Decision № 26449348, 02.10.2012, Fortetsnyi District Court of Kropyvnytskyi City (until 25.04.2025 - Kirovskyi District Court of Kirovohrad City)

Справа № 1109/8086/12

Номер провадження 2/1109/3396/12

Р І Ш Е Н Н Я

ІМЕНЕМ УКРАЇНИ

02 жовтня 2012 року м. Кіровоград

Кіровський районний суд м. Кіровограда в складі:

головуючого судді - Іванова Д.Л.,

при секретарі - Логвинюк О.В.,

за участю позивача - ОСОБА_1,

розглянувши у відкритому судовому засіданні в м. Кіровограді цивільну справу за позовом ОСОБА_1 до Кіровоградського комунального підприємства по утриманню шляхів про стягнення заборгованості по заробітній платі, середнього заробітку за час затримки розрахунку при звільненні та моральної шкоди, -

ВСТАНОВИВ:

15 серпня 2012 року ОСОБА_1 звернулась до суду з позовом в якому просить стягнути з Кіровоградського комунального підприємства по утриманню шляхів на її користь 12 729,14 грн. - заборгованості по заробітній платі, 20 461,00 грн. - середнього заробітку за час затримки розрахунку при звільненні та 4 000,00 грн. моральної шкоди, вказуючи на те, що 26 березня 2012 року, згідно наказу директора вказаного підприємства № 16-47 к її було звільнено з посади головного бухгалтера за угодою сторін на підставі п.1 ст. 36 КЗпП.

Крім того зазначає, що при звільненні їй була видана трудова книжка, однак не виплачена заборгованість по заробітній платі за березень 2012 року та компенсація за невикористану відпустку, у зв'язку чим вона змушена звернутися до суду з даним позовом.

В запереченнях начальник Кіровоградського комунального підприємства по утриманню шляхів ОСОБА_2 позовні вимоги ОСОБА_1 в частині стягнення заборгованості по заробітній платі та середнього заробітку за час затримки розрахунку визнав, в частині стягнення на користь ОСОБА_1 - 4000 грн. моральної шкоди позов не визнав, заперечував проти його задоволення, вказуючи на його необґрунтованість та безпідставність (а.с. 14-15).

В судовому засіданні позивач ОСОБА_1 позовні вимоги підтримала повністю, просила суд їх задовольнити, посилаючись на обставини, викладені в позовній заяві.

Представник відповідача Сіянко М.В. позов ОСОБА_1 визнала частково, посилаючись на обставини, зазначені в запереченнях.

З'ясувавши обставини справи в межах заявлених позовних вимог, заслухавши пояснення сторін та дослідивши матеріали справи, суд дійшов до висновку про те, що позов ОСОБА_1 підлягає частковому задоволенню.

Суд встановив, що ОСОБА_1 з 27 серпня 1980 року по 26 березня 2012 року працювала бухгалтером І категорії на Кіровоградському комунальному підприємстві по утриманню шляхів ( а.с. 7 ).

Згідно наказу директора підприємства ОСОБА_2 № 16-47 від 26 березня 2012 року ОСОБА_1 звільнено з посади головного бухгалтера за угодою сторін на підставі п.1 ст. 36 КЗпП ( а.с. 8 ).

Як вбачається з довідки від 13 серпня 2012 року, станом на 01 серпня 2012 року заборгованість підприємства перед ОСОБА_1 по заробітній платі за березень 2012 року становить всього - 12729, 14 грн., в тому числі 10 569,49 грн. компенсація за невикористану відпустку ( а.с. 4, 5, 6 ).

Наведені обставини повністю підтверджуються оголошеними та дослідженими в судовому засіданні письмовими доказами і фактично ніким не оспорюються.

Відповідно до ч. 1 ст. 61 ЦПК України обставини, визнані сторонами та іншими особами, які беруть участь у справі, не підлягають доказуванню.

Відповідно до ст. 94 КЗпП України, ст. 1 Закону України « Про оплату праці «, заробітна плата - це винагорода, обчислена, як правило у грошовому вираз, яку власник, або уповноважений ним орган виплачує працівникові за виконану ним роботу.

Згідно ст. 2 Закону України « Про оплату праці « структура заробітної плати складає основну, додаткову заробітну плату та інші заохочувальні та компенсаційні виплати.

Відповідно до ст. 47 КЗпП України власник або уповноважений ним орган зобовязаний в день звільнення видати працівникові належно оформлену трудову книжку і провести з ним розрахунок у строки, зазначені в статті 116 цього Кодексу.

Статтею 83 КЗпП України передбачено, що у разі звільнення працівника йому виплачується грошова компенсація за всі не використані ним щорічні відпустки, а також додаткові відпустки працівникам, які мають дітей.

За змістом статті 116 КЗпП України - при звільненні працівника виплата всіх сум, що належать йому від підприємства, установи, організації проводиться в день звільнення. Якщо працівник в день звільнення не працював, то зазначені суми мають бути виплачені не пізніше наступного дня після пред`явлення звільненим працівником вимоги про розрахунок. Про нараховані суми, належні працівникові при звільненні, власник або уповноважений ним орган повинен письмово повідомити працівника перед виплатою зазначених сум.

В разі спору про розмір сум, належних працівникові при звільненні, власник або уповноважений ним орган в усякому випадку повинен в зазначений у цій статті строк виплатити не оспорювану ним суму.

Відповідно до ст. 117 КЗпП України - в разі невиплати з вини власника або уповноваженого ним органу належних звільненому працівникові сум у строки, зазначені в статті 116 цього Кодексу, при відсутності спору про їх розмір підприємство, установа, організація повинні виплатити працівникові його середній заробіток за весь час затримки по день фактичного розрахунку.

Згідно довідки Кіровоградського комунального підприємства по утриманню шляхів від 13 серпня 2012 року середньоденна заробітна плата ОСОБА_1 до звільнення складає 146, 15 грн. ( а.с. 4 ).

Як вбачається з розрахунку ОСОБА_1 з 26 березня 2012 року ( день звільнення ) по 13 серпня 2012 року ( день звернення до суду ) сплинуло 140 днів, середньоденна заробітна плата ОСОБА_1 до звільнення становить - 146, 15 грн., таким чином сума середнього заробітку за час затримку розрахунку при звільненні ОСОБА_1 становить всього 20 461,00 грн. (140 Х 146, 15 = 20 461,00 )

Враховуючи те, що при звільненні ОСОБА_1 не виплачена заробітна плата та компенсація за невикористану щорічну відпустку, Кіровоградське комунальне підприємство по утриманню шляхів розмір заборгованості при її звільненні не оспорює, суд вважає, що підприємство повинно виплатити позивачу крім заборгованості по заробітній платі та компенсації за невикористану щорічну відпустку, також середній заробіток за час затримки розрахунку, оскільки такий розрахунок, згідно ст. 116 КЗпП України, повинен був бути проведений в день її звільнення.

Згідно з ч.1 ст.1167 ЦК України, моральна шкода, завдана фізичній або юридичній особі неправомірними рішеннями, діями чи бездіяльністю, відшкодовується особою, яка її завдала, за наявності її вини, крім випадків, встановлених частиною другою цієї статті.

Відповідно до ч.3 ст. 23 ЦК України розмір моральної шкоди визначається судом залежно від характеру правопорушення, глибини фізичних та душевних страждань, погіршення здібностей потерпілого або позбавлення його можливості їх реалізації, ступеня вини особи, яка завдала моральної шкоди, якщо вина є підставою для відшкодування, а також з урахуванням інших обставин, які мають істотне значення. При визначенні розміру відшкодування враховуються вимоги розумності і справедливості.

Суд погоджується з доводами ОСОБА_1 в тій частині, що в результаті тривалої заборгованості по заробітній платі, відсутністю коштів для задоволення звичайних життєвих потреб та відсутністю розрахунку при її звільненні, на який вона розраховувала, вона перенесла моральні страждання, що безпосередньо негативно вплинуло на її звичайний, сформований спосіб життя, а також стан здоров'я.

Разом з тим, суд вважає, що заявлена ОСОБА_1 сума на відшкодування моральної шкоди є явно завищеною і не відповідає розміру перенесених нею моральних страждань, тому вважає необхідним стягнути на її користь 500,00 грн. моральної шкоди.

Відповідно до ст. 88 ЦПК України стягнути з відповідача на користь держави судовий збір, від сплати якого позивач була звільнена.

Керуючись ст. ст. 3, 6, 11 - 16, 20, 22 ЦК України, ст. ст. 2 - 4, 21, 36, 47, 83, 116, 117, 232, 233 КЗпП України, ст. ст. 4, 10, 11, 15, 57, 60, 88, 174, 212 - 215, 218, 292, 294 ЦПК України, суд

ВИРІШИВ:

Позов ОСОБА_1 до Кіровоградського комунального підприємства по утриманню шляхів про стягнення заборгованості по заробітній платі, середнього заробітку за час затримки розрахунку при звільненні та моральної шкоди - задовольнити частково.

Стягнути з Кіровоградського Комунального підприємства по утриманню шляхів ( код ЄДРПОУ - 03347098 ), адреса: вул. 50 років Жовтня, 5а, м. Кіровоград на користь ОСОБА_1, що проживає в АДРЕСА_1, ідентифікаційний номер НОМЕР_1 - 2 159, 65 грн. заборгованості по заробітній платі, 10569, 49 грн. - невиплаченої при звільненні компенсації за невикористану щорічну відпустку, 20 461, 00 грн. - середнього заробітку за час затримки розрахунку при звільненні, а також 500, 00 грн. моральної шкоди.

Стягнути з Кіровоградського Комунального підприємства по утриманню шляхів ( код ЄДРПОУ 03347098 ), адреса: вул. 50 років Жовтня, 5а, м. Кіровоград на користь держави 336, 90 грн. судового збору.

Рішення може бути оскаржене в апеляційному порядку до апеляційного суду Кіровоградської області через Кіровський районний суд м. Кіровограда шляхом подачі в десятиденний строк з дня його проголошення апеляційної скарги. Особи, які брали участь у справі, але не були присутні у судовому засіданні під час проголошення судового рішення, можуть подати апеляційну скаргу протягом десяти днів з дня отримання цього рішення.

Суддя Кіровського районного суду м.Кіровограда Д. Л. Іванов