№ 2560131, 11.12.2008, Centralnyi District Court of Mykolaiv City

Центральний районний суд м. Миколаєва

Справа № 3-5-28149/08

П О С Т А Н О В А

ІМЕНЕМ УКРАЇНИ

11.12.2008г. суддя Центрального районного суду м.Миколаєва Галагуза В.В. розглянувши матеріали, які надійшли з Теріториальної інспекції праці в Миколаївський області у відношенні,

ОСОБА_1 , уродженки м.Миколаєва, ПП, мешкає за адресою: АДРЕСА_1 , ідентифікаційний код НОМЕР_1 ,

в здійсненні правопорушення передбаченного ч.1 ст.41 КУпАП,

встановив:

24.11.2008г. в ході проведення перевірки суб'єкта підприємницької діяльності за адресою АДРЕСА_2  встановлено, що ОСОБА_1 уклала трудові договори з працівниками - ОСОБА_2 , (трудовий договір від 24.07.2008р.), ОСОБА_3 (трудовий договір від 03.08.2008р.), ОСОБА_4  (трудовий договір від 04.08.2008р.), ОСОБА_5 (трудовий договір від 04.08.2008р.).

Проведеною перевіркою встановлено, що трудовий договір між працівником ОСОБА_2  та суб'єктом підприємницької діяльності фізичної особи ОСОБА_1  не відповідає типовій формі трудового договору між працівником та фізичною особою затвердженого наказом Міністерства праці та соціальної політики України від 08.06.2001р. №260. Так, у трудовому договорі з працівником ОСОБА_2  вказано, що працівник зобов'язаний виконувати «завантажувальні-розвантажувальні роботи», проте не зазначені докладні характеристики роботи, вимоги до рівня виконання норм, якість виконання робіт. Дане порушення допущене ще відносно 2 працівників, які працюють за посадою «різальник шпону та личкувальних матеріалів» ( ОСОБА_4 , ОСОБА_5 )

В порушення п.2-20.1 «Інструкції про порядок ведення трудових книжок працівників», яка затверджена наказом Міністерства праці України, Міністерства юстиції України, Міністерства соціального захисту населення України від 29.07.1993р. №58, трудові книжки зберігаються безпосередньо у ОСОБА_1  Перевіркою встановлено, що підприємець в порушення вимог ч.1 ст.115 КЗпП України виплачує заробітну плату один раз на місяць. Так, згідно платіжної відомості №1 за серпень 2008р. заробітна плата за серпень 2008р. була сплачена 10.09.2008р. всім робітникам, згідно платіжної відомості № 2 за вересень 2008р.заробітна плата за вересень 2008р. була сплачена 08.10.2008р. всім працівникам - 4 особи, згідно платіжної відомості №3 за жовтень 2008р. заробітна плата за жовтень 2008р. була сплачена 08.11.2008р. всім працівникам - 4 особи. Так, наприклад, працівник ОСОБА_4  отримав заробітну плату за жовтень 2008р. у сумі 577грн. єдиним платежем 08.11.2008р.

В порушення ч.2 ст.30 ЗУ «Про оплату праці» роботодавцем ОСОБА_1  не проводиться достовірний облік виконуваної роботи. Так, не запровадження ведення табелів обліку робочого часу, що фактично позбавляє працівника права на оплату за роботу у святкові та не робочі дні, за роботу в надурочний час тощо.

Вищевказані порушення законодавства свідчать про порушення ОСОБА_1  встановленого ч.2 ст.30 ЗУ «Про оплату праці», п.2-20.1 «Інструкції про порядок ведення трудових книжок працівників», ч.1 ст.115 КЗпП України, наказом Міністерства праці та соціальної політики України від 08.06.2001р. №260, порядку управління, що відповідно до ст.9 КУпАП України кваліфікуються як адміністративне правопорушення.

В судове засідання ОСОБА_1  з'явилась. Вину визнала частково.

Вивчивши матеріали справи, Суд дійшов до висновку, що дії ОСОБА_1  мають склад правопорушення, передбаченного ч.1 ст.41 КУпАП.

Керуючись ч.1 ст.41, ст.ст.283-286 КУпАП суд,-

постановив:

ОСОБА_1  визнати винною в здійсненні адміністративного правопорушення, передбаченного ч.1 ст.41 КУпАП та накласти на неї адміністративне стягнення у вигляді штрафу в доход держави в сумі 255 грн.

Грошові кошти перерахувати в держбюджет Центрального району м. Миколаєва р\р 31412542700006, ОКПО 23626096, МФО 826013, код 23030300.

 На постанову може бути подана апеляція до Апеляційного суду м.Миколаєва

протягом 10 діб з дня винесення постанови.

Суддя Галагуза В.В.