Decision № 25274513, 03.07.2012, Kyivskyi District Court of Odesa City

_________________

Справа№1512/840/2012

РІШЕННЯ

ІМЕНЕМ УКРАЇНИ

03 липня 2012 р. року, Київський районний суд м. Одеси у складі:

головуючого- судді Непоради М.П.

при секретарі - Яіцької А.І.,

розглянувши у відкритому судовому засіданні в м. Одесі цивільну справу за позовною заявою ОСОБА_1 до Державного підприємства «Одеський спеціальний науково-дослідний і проектно-конструкторський інститут»про стягнення середнього заробітку за весь час затримки виплати заробітної плати після звільнення, -

ВСТАНОВИВ:

18.01.2012 року ОСОБА_1 звернувся до Київського районного суду м. Одеси до Державного підприємства "Одеський спеціальний науково-дослідний і проектно-конструкторський інститут" з позовною заявою про стягнення середнього заробітку за весь час затримки виплати заробітної плати після звільнення, мотивуючи свої вимоги тим, що на він працював у Державному підприємстві «Одеський спеціальний науково-дослідний і проектно-конструкторський інститут" з 03.07.2000 року, а з 24.04.2011 був звільнений з посади.

Позивач вказав, що проведеною КРВ м. Одеси перевіркою було встановлено, що в порушення ст. 15 Закону України "Про оплату праці", ст. ст. 96, 97 КЗпП України за період 2008-2009 років та за 9 місяців 2010 року ДП "Одеський спеціальний науково-дослідний і проектно-конструкторський інститут" встановлював позивачу оклад без урахування вимог додатка № 2 до Галузевої угоди між Міністерством промислової політики України, Фондом Держмайна України, Федерацією роботодавців України й профспілками автомобільного й сільськогосподарського машинобудування України на 2008-2009 роки і 2010-2011 роки -тобто були занижені мінімальні коефіцієнти міжпосадових окладів до посадового окладу техніка без категорії, що відображено в акті КРВ м. Одеси № 100-16/27 від 11.08.2011 року.

24.04.2011 року позивач був звільнений з роботи, однак відповідач не розрахувався з ним при звільненні його з підприємства, та не виплатив всіх сум заробітної плати, що йому належали.

В судовому засіданні позивач уточнив свої позовні вимоги, та просить суд стягнути з відповідача середній заробіток за весь час затримки виплати заробітної плати після звільнення в розмірі 8 903,59 грн.

Представник відповідача уточнені позовні вимоги визнала, пояснивши що вказана невиплата в час звільнення позивача була здійснена у зв'язку з тяжким економічним становищем підприємства.

Суд вважає, що між сторонами склалися правовідносини, врегульовані Кодексом Законів про працю України та законом України «Про оплату праці».

Вислухавши сторони та дослідивши докази, вивчивши всі обставини, викладені у позовній заяві, суд доходить висновку, що уточнений позов підлягає задоволенню, при цьому суд виходить з наступного:

ОСОБА_1 працював у Державному підприємстві «Одеський спеціальний науково-дослідний і проектно-конструкторський інститут" з 03.07.2000 року, а з 24.04.2011 був звільнений з посади.

Згідно довідки від 14.12.2011 року наданою ДП «СНДіПКІ»підприємство має заборгованість по заробітній платі та командировочним витратам перед ОСОБА_1 в розмірі 9964,70 грн.

Згідно наданому уточненому розрахунку заборгованості відповідача перед позивачем -заборгованість станом на лютий 2012 року становить 9 710,08 грн. без врахування податків, з врахуванням необхідних для сплати податків -8 903,59 грн.

Згідно ст. 116 КЗпП України при звільненні працівника, виплата всіх сум, що належать йому від підприємства, установи організації, провадиться в день звільнення.

Відповідно ст. 117 КЗпП України у разі невиплати з вини власника або уповноваженого ним органу належних звільненому працівникові сум у строки, зазначені ст. 116 КЗпП України, при відсутності спору про їх розмір, підприємство, установа, організація повинні виплатити працівникові його середній заробіток за весь час затримки по день фактичного розрахунку.

На підставі вищевикладеного, суд доходить до висновку, що позивач довів суду, що з вини відповідача йому не виплачено всі належні до виплати суми, та відповідач повинен виплатити позивачу середній заробіток в розмірі 8903,59 грн.

Згідно ст. 15 Закону України «Про оплату праці»форми і системи оплати праці, норми праці, розцінки, тарифні сітки, схеми посадових окладів, умови запровадження та розміри надбавок, доплат, премій, винагород та інших заохочувальних, компенсаційних і гарантійних виплат встановлюються підприємствами у колективному договорі з дотриманням норм і гарантій, передбачених законодавством, генеральною та галузевими (регіональними) угодами.

Оплата праці працівників підприємства здійснюється в першочерговому порядку. Всі інші платежі здійснюються підприємством після виконання зобов'язань щодо оплати праці.

Згідно ст. 24 Закону України «Про оплату праці»заробітна плата виплачується працівникам регулярно в робочі дні у строки, встановлені колективним договором або нормативним актом роботодавця, погодженим з виборним органом первинної профспілкової організації чи іншим уповноваженим на представництво трудовим колективом органом (а в разі відсутності таких органів - представниками, обраними і уповноваженими трудовим колективом), але не рідше двох разів на місяць через проміжок часу, що не перевищує шістнадцяти календарних днів, та не пізніше семи днів після закінчення періоду, за який здійснюється виплата.

Своєчасність та обсяги виплати заробітної плати працівникам не можуть бути поставлені в залежність від здійснення інших платежів та їх черговості.

Таким чином, суд вважає вимоги позивача, щодо стягнення Державного підприємства «Одеський спеціальний науково-дослідний і проектно-конструкторський інститут»середнього заробітку за весь час затримки виплати заробітної плати після звільнення у загальній сумі 8 903 грн. 59 коп. обгрунтованими та такими, що підлягають задоволенню у повному обсязі.

На підставі викладеного і керуючись ст. 96, 97, 116, 117 КЗпП України, Закону України «Про оплату праці»і ст. ст. 60, 88, 208, 209, 212, 213, 215, 218, 223 ЦПК України, суд -

ВИРІШИВ:

Позовну заяву ОСОБА_1 - задовольнити.

Стягнути з Державного підприємства «Одеський спеціальний науково-дослідний і проектно-конструкторський інститут»(м. Одеса, вул. Івана Франка, 55, р/рахунок № 26007301535038 в БВ № 1 «Іллічівське»ОЦВ ПІБ м.Одеси, МФО 328135, код ОКПО 00237630) на користь ОСОБА_1 (ІНФОРМАЦІЯ_1, АДРЕСА_1) середній заробіток за весь час затримки виплати заробітної плати у розмірі 8 903 (вісім тисяч дев'ятсот три) 59 коп.

Судові витрати по справі віднести за рахунок держави.

Рішення суду може бути оскаржено до Апеляційного суду Одеської області через Київський районний суд м. Одеси шляхом подання апеляційної скарги протягом десяти днів з дня його проголошення. Особи, які брали участь у справі, але не були присутні у судовому засіданні під час проголошення судового рішення, можуть подати апеляційну скаргу протягом десяти днів з дня отримання копії рішення.

Суддя : Непорада М. П.