№ 25256096, 03.07.2012, Yakymivka District Court of Zaporizhzhia Oblast

Якимівський районний суд Запорізької області

Номер провадження: 3/0828/589/2012

Справа № 0828/2182/2012

П О С Т А Н О В А

Ім'ям України

"03" липня 2012 р. Суддя Якимівського районного суду Запорізької області Маврешко В.В., розглянув матеріали про адміністративне правопорушення, що надійшли з територіальної державної інспекції праці у Запорізької області щодо

ОСОБА_1, ІНФОРМАЦІЯ_1, працює начальником філії «Якимівський райавтодор», проживає за адресою : АДРЕСА_1 , про притягнення до адміністративної відповідальності за ст. 41 ч.1 КпАП України,

встановив:

Під час виконання посадових обов'язків начальника філії «Якимівський райавтодор», допустила порушення трудового законодавства, а саме:

ст.,21 КЗпПУ "...Трудовий договір є угода між працівником і власником підприємства, за якою працівник зобов'язується виконувати роботу, визначену цією угодою, з підляганням внутрішньому трудовому розпорядкові, а власник підприємства, зобов'язується виплачувати працівникові заробітну плату і забезпечувати умови праці, необхідні для виконання роботи, передбачені законодавством про працю, колективним договором і угодою сторін." При вибіркової перевірки встановлено , що не укладені трудові договора у 2011-2012 роках з ОСОБА_2, ОСОБА_3, ОСОБА_4, ОСОБА_5, ОСОБА_6, ОСОБА_7, ОСОБА_8, ОСОБА_9, ОСОБА_10 та ОСОБА_11 начальник Філії "Якимівський автодор" уклала договір ( трудовоє соглашение) про використання їх праці в якості охоронців , медсестри та прибиральниці. Договір ( трудовоє соглашение) це цивільно-правовий догові (Трудова угода) - це угода між громадянином і підприємством на виконання першим конкретної роботи ( а саме: договір підряду, договір доручення тощо), предметом якої є одержання певного результату праці, але при цьому виді договору не виникають трудові відносини, на яке поширюється законодавство про працю. Цивільно-правовий договір регулюється нормами Цивільного Кодексу України ( зокрема , підряд -гл.61 ЦКУ, послуги -гл.61 ЦКУ) Підрядник , на відміну від працівника, не підпорядковується правилам внутрішнього розпорядку , він сам організує свою роботу і виконує її на власний ризик . в даному випадку працівники проводять роботу згідно графіку змінності. тобто підпорядковуються правилам внутрішнього трудового розпорядку. За цивільно-правовим договором оплачується не процес праці, а її результат, який визначається після закінчення роботи й оформлюється актами здавання-приймання виконаннях робіт ( надання послуг), на підставі яких проводиться розрахунок за виконану роботу, вданому випадку оплата праці має проводитися за відпрацьований час з урахуванням роботи в святкові дні та нічний час. За цівільно-правовими договорами не робиться запис у трудовій книжки про виконання роботи , у даному випадку зроблена запис у трудових книжках працівників.

Дані договори за своїм змістом мають ознаку трудових відносин (систематичне виконання трудових обов'язків, дотримуватися правил внутрішнього розпорядку), працівник взятий на роботу для виконання певної роботи за конкретною кваліфікацією охоронець медична сестра , та прибиральниця , що є підставою для укладання трудового договору, згідно якого працівника зобов'язані прийняти на роботу, гарантується заробітна плата, встановлені трудовим законодавством гарантії.

Укладені трудові соглашения про використання праці у якості охоронець медична сестра , та прибиральниця порушують трудові та соціальні права працівників, перешкоджають реалізації ними прав, основні з яких визначені у КЗпПУ тобто є заміною трудових відносин цивільно-правовими відносинами , це порушення вимоги ст..21 КЗпПУ.

2. ст_50 Закону України «Про оплату праці» згідно якої власник або уповноважений ним орган зобов'язаний забезпечити достовірний облік виконуваної працівником роботи і бухгалтерський облік витрат на оплату праці у встановленому порядку. При перевірки встановлено, що не вівся облік робочого часу та обліку витрат на заробітну плату робітників ОСОБА_2, ОСОБА_3., ОСОБА_4, ОСОБА_5, ОСОБА_6, ОСОБА_7, ОСОБА_8 ОСОБА_9, ОСОБА_10 та ОСОБА_11 у встановленому законодавством порядку , що не відповідає ст..30 Закону України «Про оплату праці»

В судове засідання порушниця не зявилася про причини своєї неявки суд не повідомила .

Розглянув матеріали справи , суд встановив, що у діях правопорушника мається склад правопорушення, передбаченого 41 КпАП України і достатньо повно підтверджується матеріалами адміністративної справи.

З урахуванням особи правопорушника ОСОБА_1 суд вважає за потрібне накласти на правопорушника адміністративне стягнення у вигляді мінімального штрафу.

На підставі вищевикладеного, та керуючись ст. 41, 283 КпАП України, суд

Постановив:

Притягнути ОСОБА_1 до адміністративної відповідальності та накласти адміністративне стягнення у вигляді адміністративного штрафу в розмірі 510 грн. з зарахуванням на р/рахунок ( одержувач Держбюджет Якимівського р-ну, код ЄДРПОУ 37997243, МФО банку 813015 ,банк ГУДКУ у Запорізькій області, код 21081100,р\р 31118106700016)

У разі несплати правопорушником штрафу у п'ятнадцятиденний строк постанова буде виконуватися у примусовому порядку. У порядку примусового виконання постанови про стягнення штрафу за вчинення адміністративного правопорушення з правопорушника стягується подвійний розмір штрафу та витрати на облік правопорушення.

Постанова судді у справі про адміністративне правопорушення може бути оскаржене особою, яку притягнуто до адміністративної відповідальності, її законним представником, захисником, потерпілим, його представником або на неї може бути винесено протест прокурора протягом десяти днів з дня винесення постанови. Апеляційна скарга, протест прокурора подаються до Запорізького апеляційного суду через Якимівський районний суд Запорізької області.

Суддя:В. В. Маврешко