Decision № 24845296, 20.06.2012, Mykolaiv District Court of Lviv Oblast

Справа № 1313/1470/2012

Р І Ш Е Н Н Я

ІМЕНЕМ У К Р А Ї Н И

20.06.2012 року Миколаївський районний суд Львівської області

в складі: головуючого -судді Дем'яновський Ю. Г.

при секретарі Котула В.С.

розглянувши у відкритому судовому засіданні в місті Миколаєві справу за позовом ОСОБА_1 до відкритого акціонерного товариства „Новороздільський завод складних мінеральних добрив" про стягнення нарахованої , але не виплаченої заробітної плати при звільненні з роботи та компенсації моральної шкоди ,-

в с т а н о в и в:

Позивач звернулася до суду з даним позовом посилаючись на те, що ОСОБА_1 прийнята на роботу 27.10.2001року апаратником підготовки сировини. 04.04.2012 року була звільнена з роботи у зв'язку з скороченням чисельності. При звільненні заборгованість по виплаті заробітної плати становила 12507 грн. 87 коп. На неодноразові звернення з вимогою виплатити заборгованість по заробітній платі відповідач відмовляв. Вважає, що відповідач повинен виплатити їй компенсацію за затримку у виплаті заробітної плати в сумі 1416грн. 78 коп. Крім того, вважає, що відповідачем повинна бути відшкодована їй моральна шкода в розмірі 4500 грн., оскільки через невиплату заробітної плати їй з серпня 2011 року постійно доводилось докладати додаткові зусилля для організації життя її сім"ї. Вона весь час переживає моральні страждання з цього приводу, порушився її сон та спокій, вона отримала психічний стрес. А тому, просить суд стягнути з відповідача на її користь заборгованість по заробітній платі в сумі 12507 грн. 87 коп., компенсацію за затримку у виплаті заробітної плати в сумі 1416грн. 78 коп. та 4500 грн. моральної шкоди.

Позивачка ОСОБА_1 у судове засідання не з'явилася, написала заяву в якій підтримала позовні вимоги в повному обсязі.

Представник відповідача ОСОБА_2 у судове засідання не з'явилася,надіслала суду письмові заперечення, крім цього заперечила щодо відшкодування позивачці моральної шкоди.

З'ясувавши правову позицію сторін, дослідивши матеріали справи, суд вважає позов підлягаючим задоволенню з наступних підстав.

Відповідно до ст. 116 КЗпП України, при звільненні працівника виплата всіх сум, що належать йому від підприємства, установи, організації, провадиться в день звільнення. Якщо працівник в день звільнення не працював, то зазначені суми мають бути виплачені не пізніше наступного дня після пред'явлення звільненим працівником вимоги про розрахунок. Про нараховані суми, належні працівникові при звільненні, власник або уповноважений ним орган повинен письмово повідомити працівника перед виплатою зазначених сум.

Судом встановлено, що позивачка ОСОБА_1 з 27.10.2001 року по 04.04.2012 року працювала у Відкритому акціонерному товаристві „Новороздільський завод складних мінеральних добрив, що підтверджується копією її трудової книжки. Згідно наказу № 11-к від 02.04.2012 року, ОСОБА_1 звільнений з роботи по п.1 ст. 40 КЗпП України у зв'язку з скороченням чисельності.

Як вбачається з довідки № 55 від 19.03.2012р, виданої бухгалтерією ВАТ „НЗСМД", заборгованість по заробітній платі за період з серпня 2011 року по лютий 2012 року перед ОСОБА_1 станом на 01.03.2012 року складає 8926грн. 64 коп.

Як вбачається з довідки № 101 від 25.04.2012р, виданої бухгалтерією ВАТ „НЗСМД", заборгованість по заробітній платі за період з березень - квітень 2012 року перед ОСОБА_1 станом на 04.04.2012 року складає 3581грн. 23 коп.

Оскільки в порушення вимог ст. 116 КЗпП Украни, відповідачем в добровільному порядку заборгованість по заробітній платі не погашена, суд вважає за необхідне стягнути її з останнього на користь позивача. Також, за порушення строків виплати заробітної плати суд вважає стягнути з відповідача на користь позивача компенсацію.

Вирішуючи питання цивільного позову в частині позовних вимог про стягнення моральної шкоди, суд виходить з наступного.

Відповідно до ст. 237-1 КЗпП України, відшкодування власником або уповноваженим ним органом моральної шкоди працівнику провадиться у разі, якщо порушення його законних прав призвели до моральних страждань, втрати нормальних життєвих зв'язків і вимагають від нього додаткових зусиль для організації свого життя.

Як вбачається з матеріалів справи та встановлено в суді, відповідачем в день звільнення ОСОБА_1 і до цього часу не проведено виплату всіх сум, що належать їй від підприємства. Отже, ним були порушені законні права позивача, що в свою чергу призвело до його моральних страждань.

Визначаючи розмір моральної шкоди, суд приймає до уваги суть позовних вимог, період протягом якого позивачу не виплачується заборгованість по заробітній платі дев'ять місяців, вимоги розумності та справедливості та оцінює її в 4500 грн.

Керуючись ст.ст. 10, 11, 60, 212 214 ЦПК України, ст.116, 237-1 КЗпП України, суд,-

в и р і ш и в :

Позов задовольнити.

Стягнути з Відкритого акціонерного товариства «Новороздільського завод складних мінеральних добрив», м. Новий Розділ, вулиця Гірнича,2 Львівської області, ЄДРПОУ 31638889, на користь ОСОБА_1, ІНФОРМАЦІЯ_1 заборгованість по заробітній платі в розмірі 12507 (дванадцять тисяч п'ятсот сім) гривень 87 копійок, компенсацію за затримку у виплаті заробітної плати в розмірі 1416 гривень 78 копійок, 4500 (чотири тисячі п'ятсот ) гривень моральної шкоди, а всього 18424 (вісімнадцять тисяч чотириста двадцять чотири) гривні 65 копійок.

Стягнути з «Новороздільського завод складних мінеральних добрив», м. Новий Розділ, вулиця Гірнича,2 Львівської області, ЄДРПОУ 31638889, «Укрексімбанк»м. Львів, МФО 325718, р/р 2600800601385 судовий збір в розмірі 214,60 гривень.

Рішення може бути оскаржене до апеляційного суду Львівської області протягом 10 днів з моменту його проголошення.

Суддя : Дем'яновський Ю. Г.