№ 2429629, 08.07.2008, Commercial Court of Poltava Oblast

ГОСПОДАРСЬКИЙ СУД

ПОЛТАВСЬКОЇ ОБЛАСТІ

36000, м. Полтава, вул.Зигіна, 1, тел. (0532) 610-421, факс (05322) 2-18-60, E-mail inbox@pl.arbitr.gov.ua

ІМЕНЕМ УКРАЇНИ

П О С Т А Н О В А

08.07.2008 р. Справа №21/150

за позовом Полтавського обласного відділення Фонду соціального захисту інвалідів, м.Полтава, вул.Зигіна, 1

до Виробничо-торгівельного товариства з обмеженою відповідальністю "Магазин №157", м.Полтава, вул.Тунельна, 27

про стягнення 2601,64 грн.

Суддя Тимченко Б.П.

Секретар судового засідання Скок І.А.

Представники:

від позивача: Ляпота І.М., , дов. № 04-420/3518 від 26.12.07р.

від відповідача: не з"явився

Суть спору: Розглядається позовна заява про стягнення адміністративно-господарських санкцій в сумі 2601,64 грн.

Представник позивача на позові наполягає.

Представник відповідача в судове засідання не з"явився.

Розглянувши матеріали справи, суд встановив:

Законом України "Про основи соціальної захищеності інвалідів в Україні" зі змінами, внесеними згідно Законів від 06.10.2005 р. № 2602-IV, від 23.02.2006 p. № 3483-IV (стаття 19) для підприємств, установ, організацій, у тому числі підприємств, організацій громадських організацій інвалідів, фізичних осіб, які використовують найману працю (далі-роботодавці) установлюється норматив робочих місць для працевлаштування інвалідів у розмірі чотирьох відсотків середньо-облікової чисельності штатних працівників облікового складу за рік, а якщо працює від 8 до 25 осіб, - у кількості одного робочого місця.

Роботодавці самостійно розраховують кількість робочих місць для працевлаштування інвалідів відповідно до нормативу, встановленого частиною першою ст. 19 вказаного вище Закону, і забезпечують працевлаштування інвалідів. При розрахунках кількість робочих місць округлюється до цілого значення.

Згідно наданого відповідачем "Звіту про зайнятість та працевлаштування інвалідів за 2007 рік" (форма № 10-ПІ), середньооблікова кількість штатних працівників становить 8 ос. Норматив робочих місць для забезпечення працевлаштування інвалідів - 1 ос.

Виконанням нормативу робочих місць у кількості, визначеній згідно з частиною першою ст. 19 вищевказаного Закону, вважається працевлаштування роботодавцем інвалідів, для яких це місце роботи є основним.

Фактично у роботодавця в 2007 році середньооблікова кількість штатних працівників, яким відповідно до чинного законодавства встановлена інвалідність, становила 0.

Згідно зі ст. 20 Закону України "Про основи соціальної захищеності інвалідів в Україні", підприємства, установи і організації, в тому числі підприємства, організації громадських організацій інвалідів, фізичні особи, які використовують найману працю, де середньооблікова чисельність працюючих інвалідів менша, ніж установлено нормативом, передбаченим статтею 19 вищевказаного Закону, щороку сплачують відповідним відділенням Фонду соціального захисту інвалідів адміністративно-господарські санкції, сума яких визначається в розмірі середньої річної заробітної плати на відповідному підприємстві, установі, організації, у тому числі підприємстві, організації громадських організацій інвалідів, фізичної особи, яка використовує найману працю, за кожне робоче місце, призначене для працевлаштування інваліда і не зайняте інвалідом. Для роботодавців, де працює від 8 до 15 осіб, розмір адміністративно-господарських санкцій за робоче місце, призначене для працевлаштування інваліда і не зайняте інвалідом, визнач розмірі половини середньої річної заробітної плати на відповідному підприємстві, в ; організації, у тому числі підприємстві, організації громадських організацій інвалідів, у особи, яка використовує найману працю.

Середньорічна заробітна плата на підприємстві згідно Порядку сплати підприємствами, установами, організаціями та фізичними особами, що використовують найману пращ адміністративно-господарських санкцій та пені за невиконання нормативу робочих мі працевлаштування інвалідів, затвердженого постановою КМУ № 70 від 31.01.2007 Інструкції щодо заповнення форми № 10-171 (річна) «Звіт про зайнятість та працевлаштування інвалідів», затвердженої наказом Мінпраці 10.02.2007р. № 42, обчислюється діленням оплати праці штатних працівників (41000 грн.) на середньооблікову кількість працівників облікового складу (8 ос), 41000 грн. : 8 = 5125,0 грн.). Отже, середньорічна за] плата в 2007 році складала 5125,0 грн., половина середньорічної заробітної плати - 2562,5 грн., (5125,0 : 2 = 2562,5 грн.).

Відповідач згідно з вимогами Закону України "Про основи соціальної захищеності інвалідів в Україні" повинен сплатити адміністративно-господарські санкції в розмірі 2562,5 грн. за незабезпечення працевлаштування інвалідів ( 1 робоче місце).

Відповідач у визначений Законом термін, а саме до 15.04.08р. не сплатив добровільно адміністративно-господарські санкції. Таким чином, за порушення терміну сплати адміністративно-господарських санкцій відповідачу нараховується пеня з 16.04.08р. по 23.05.08р. в сумі 39,14 грн.

Враховуючи вище викладене позовні вимоги є обґрунтовані, доведені матеріалами справи та підлягають задоволенню в повному обсязі.

Керуючись ст.ст. 160-163 Кодексу адміністративного судочинства України, суд –

П О С Т А Н О В И В :

1. Позовні вимоги задовольнити.

2. Стягнути з Виробничо-торгівельного товариства з обмеженою відповідальністю "Магазин №157", 36018 м.Полтава, вул.Тунельна, 27, р/р 26008980776, Укрсоцбанк, МФО 331014, код 25155838 на користь Полтавського обласного відділення Фонду соціального захисту інвалідів, 36000, м. Полтава, вул.Зигіна, 1, р/р 31218230700002, ГУДК в Полтавській області, МФО 831019, Одержувач: УДК в м.Полтаві, код 34698804 адміністративно-господарські санкції в сумі 2562,50 грн. та пеню в сумі 39,14 грн.

Суддя Тимченко Б.П.

Постанова набирає законної сили після закінчення строку подання заяви про апеляційне оскарження, якщо таку заяву не було подано. Якщо було подано заяву про апеляційне оскарження, але апеляційна скарга не була подана у строк, встановлений Кодексом адміністративного судочинства, постанова набирає законної сили після закінчення цього строку.

У разі подання апеляційної скарги судове рішення, якщо його не скасовано, набирає законної сили після закінчення апеляційного розгляду справи.

Постанова може бути оскаржена до Харківського апеляційного адміністративного суду.

Заява про апеляційне оскарження та апеляційна скарга подаються до адміністративного суду апеляційної інстанції через суд першої інстанції, який ухвалив оскаржуване судове рішення. Копія апеляційної скарги одночасно надсилається особою, яка її подає, до суду апеляційної інстанції.

Заява про апеляційне оскарження подається протягом десяти днів з дня її проголошення. Апеляційна скарга на постанову суду першої інстанції подається протягом двадцяти днів після подання заяви про апеляційне оскарження.

Апеляційна скарга може бути подана без попереднього подання заяви про апеляційне оскарження, якщо скарга подається у строк, встановлений для подання заяви про апеляційне оскарження.