№ 20333355, 27.12.2011, Veselynivka District Court of Mykolaiv Oblast

Справа № 3-849/11

Веселинівський районний суд

П О С Т А Н О В А

І М Е Н Е М У К Р А Ї Н И          

27.12.2011 року                                                                                          смт. Веселинове

Суддя Веселинівського районного суду Миколаївської області Кучерявенко С.С. розглянувши справу про адміністративне правопорушення, яка надійшла від провідного державного інспектора праці територіальної державної інспекції праці у Миколаївській області про притягнення до адміністративної відповідальності:

          ОСОБА_1, ІНФОРМАЦІЯ_1, громадянина України, працюючого головою фермерського господарства «Фонтан», проживаючого за адресою: ІНФОРМАЦІЯ_2

за ч. 1 ст. 41 Кодексу України про адміністративні правопорушення,

встановив:

ОСОБА_1 здійснює свою діяльність на підставі свідоцтва про державну реєстрацію відповідно до якого господарство є юридичною особою, діє на підставі Статуту, який затверджений загальними зборами членів ФГ «Фонтан», та зареєстрований Веселинівською районною адміністрацією від 29.08.2011 р.

09.12.2011 року при проведенні перевірки старшим інспектором праці ТДІП в Миколаївській області ОСОБА_2, встановлено, що використовуючи кваліфіковану працю механізатора, тракториста в Господарстві не розроблено міжкваліфікаційних (міжпосадових) співвідношень для визначення посадових окладів кваліфікованих працівників. Так, відповідно до штатного розпису, який затверджений головою Господарства 05.01.2011р., механізатору встановлений посадовий оклад в розмірі з 1 січня - 941 грн., 1 квітня -960грн., 1 липня - 980грн., 1 жовтня - 1005 грн., 1 грудня - 1024 грн., трактористу встановлений посадовий оклад в розмірі з 1 січня - 941 грн., 1 квітня - 960грн., 1 липня - 980грн., 1 жовтня - 1005 грн., 1 грудня - 1024 грн.. Таким чином, на Господарстві не розроблена схема посадових окладів (тарифних ставок), не визначено мінімальний розмір тарифної ставки робітника І розряду (техніка) для формування тарифної сітки. Згідно зазначеної ст.6 Закону України «Про оплату праці», основою організації оплати праці є тарифна система, яка включає тарифні сітки, тарифні ставки, схеми посадових окладів. Тарифна система оплати праці використовується для розподілу робіт залежно від їх складеності, а працівників - залежно від їх кваліфікації та за розрядами тарифної сітки. Частиною 3 цієї ж норми закону передбачено, що формування тарифної сітки (схеми посадових з окладів) провадиться на основі тарифної ставки робітника І розряду, яка встановлюється у розмірі, що перевищує законодавче встановлений розмір мінімальної заробітної плати та міжкваліфікаційних (міжпосадових) співвідношень розмірів тарифних ставок (посадових окладів). Нарахування працівникам заробітної плати на рівні мінімальної заробітної плати свідчить про не запровадження тарифної системи оплати праці в оплаті праці за виконання кваліфікованої роботи. Керівником не визначено безпосередню тарифну ставку робітника І розряду (техніка) та міжпосадові співвідношення, які застосовуються до тарифної ставки робітника І розряду для визначення рівня посадового окладу працівника, що не відповідає ч.3 ст.6 Закону України «Про оплату праці».

Перевіркою відомостей нарахування заробітної плати за квітень 2011р. - листопад 2011р. встановлено, що за наявності підстав працівникам не проводилось нарахування та виплата індексації на заробітну плату, що є порушенням п.п.1-1 п.1 Порядку проведення індексації грошових доходів населення, затвердженого постановою Кабінету Міністрів України № 1078 від 17 липня 2003р та ст.4 Закону України «Про індексацію грошових доходів населення»Так, базовим місяцем нарахування індексації для працівника ОСОБА_3 є квітень 2011р. Підстави для нарахування індексації з’явилися в серпні 2011 індекс приросту споживчих цін складав 1,2%, Так індексація ОСОБА_3 повинна складати в серпні 2011р. близько 11,52грн. (960грн. 1,2:100 = 11,52грн.), в вересні 2011р. близько 11,52грн. (960грн. 1,2:100 = 11,52грн.) Так, сума не нарахованої індексації відносно ОСОБА_3 складає приблизно 23,04 грн.

Перевіркою встановлено, що головою Господарства затверджено графік відпусток на 2011р., без погодження, та з порушенням вимог ч.10 ст. 10 Закону України «Про відпустки»відповідно до якої черговість надання відпусток визначається графіком, які затверджуються власником або уповноваженим органом з погодженням з виборним органом первинної профспілкової організації та доводиться до відома.

                    В судовому засіданні представник правопорушника ОСОБА_4 вину визнала, суду пояснила, що дійсно на підприємстві проводилася вибіркова перевірка дотримання вимог законодавства про працю та були виявлені порушення які зазначені в акті та протоколі з якими вона згодна та на час судового розгляду недоліки усунені.

          Суд вислухав пояснення представника особи, що притягується до адміністративної відповідальності ОСОБА_4, вивчивши матеріали справи вважає, що вина ОСОБА_1І, доведена та досліджені матеріали справи свідчать про те, що ОСОБА_1І, дійсно вчинив правопорушення, передбачене ч.1 ст.41 КУпАП.

Вина ОСОБА_1, у вчиненні адміністративного правопорушення передбаченого ч. 1 ст. 41 КУпАП, в судовому засіданні підтверджується матеріалами справи, а саме: протоколом № 14-11-046\0090 від 09.12.2011 року про адміністративне правопорушення складеного ст. інспектором праці ОСОБА_2

                    При визначенні виду адміністративного стягнення суд враховує особу порушника та суспільну небезпеку вчиненого ним адміністративного правопорушення, та його матеріальне становище. ОСОБА_1, працює, має постійне місце проживання, раніше до адміністративної відповідальності не притягувався, за таких умов з метою виховання особи, яка вичинила адміністративне правопорушення, а також запобігання вчиненню нових правопорушень, суд вважає призначити ОСОБА_1, достатнє та відповідне покарання, у вигляді штрафу.

                    На підставі викладеного, керуючись ст.ст. 23, 27, 221, 251, 280, 283 Кодексу України про адміністративні правопорушення, суд

постановив:

                    ОСОБА_1, ІНФОРМАЦІЯ_1 визнати винним у вчиненні адміністративного правопорушення, передбаченого ч.1 ст.41 КУпАП і накласти на нього адміністративне стягнення у виді штрафу в розмірі 510 (п’ятсот десять ) грн.           

Одержувач: д/бюджет Веселинівського району, код 22443347 МФО 826013 в Веселинівському районі, рахунок 31112106700098.

          Постанова може бути оскаржена до Апеляційного суду Миколаївської області через Веселинівський районний суд миколаївської області протягом 10 днів з дня винесення постанови.

Постанова дійсна для пред`явлення державному виконанню на протязі трьох місяців.

Суддя Веселинівського районного суду Миколаївської областіОСОБА_5