№ 20176308, 23.12.2011, Sloviansk City and District Court of Donetsk Oblast

Справа № 3-3497-2011

П О С Т А Н О В А

23 грудня 2011 року суддя Слов’янського міськрайонного суду Донецької області В.Р. Гладун, розглянувши матеріали які надійшли з територіальної державної інспекції праці у Донецькій області у відношенні ОСОБА_1, ІНФОРМАЦІЯ_1, уродженця ІНФОРМАЦІЯ_2, працюючого генеральним директором Територіального міжгалузевого об’єднання «Слов’янськ», проживаючого ІНФОРМАЦІЯ_3, б. 16, кв. 44, ідентифікаційний код НОМЕР_1, за ст. 41 ч. 1 КУпроАП,

ст.ст. 63, 10 Конституції України, ст. 268 КУпроАП –роз’яснені,

В С Т А Н О В И В :

З протоколу про адміністративне правопорушення № 05-23-019/0066 від 23.11.2011 року видно, що при проведенні перевірки 16.11.2011 року діяльності Територіального міжгалузевого об’єднання «Слов’янськ», було встановлено порушення вимог трудового законодавства, а саме:

1.          За табелями обліку робочого часу за серпень - жовтень 2011 р. з посиланням на наказ № 11/л від 31.03.2011 р. працівники працюють з понеділка по четвер - 7 годин, у п'ятницю - 6 годин. Ні в наказі ні в правилах внутрішнього трудового розпорядку не визначено час початку і закінчення роботи в такому режимі. Визначене свідчить про неправомірні дії, які привели до триваючого порушення вимог ст. 57 КЗпП України в частині регулювання часу початку і закінчення щоденної роботи (зміни) правилами внутрішнього трудового розпорядку, та ст. 13 КЗпП України в частині встановлення взаємних зобов’язань сторін в колективному договорі щодо регулювання виробничих, трудових, соціально-економічних відносин, зокрема режиму роботи, тривалості робочого часу і відпочинку;

2.          Згідно до наказу від 03.10.2011 р. № 29 за відомостями нарахування заробітної плати з 01.10.2011 р. нарахування заробітної плати проведено з посадових окладів, які встановлені на рівні мінімальної заробітної плати 985 грн., а саме: головному бухгалтеру ОСОБА_2, заступнику генерального директора з загальних питань ОСОБА_3, директору з економіки та правового забезпечення ОСОБА_4, бухгалтерам ОСОБА_5, секретарю-друкарці ОСОБА_6 та іншим. Визначене свідчить про порушення вимог ст. 96 КЗпП України щодо формування тарифної сітки (схеми посадових окладів) на підставі тарифної ставки робітника першого розряду, яка встановлюється в розмірі, який перевищує законодавчо встановлений розмір мінімальної заробітної плати, і кваліфікаційних (міжпосадових) співвідношень розмірів тарифних ставок (посадових окладів);

3.          У наказі від 03.10.2011 р. № 29 керівник в односторонньому порядку прийняв рішення з питань оплати праці, що погіршують умови, встановлені законодавством, регіональною угодою, що свідчить про порушення вимог ст. 97 КЗпП України;

4.          Наказом № 33/л від 11.11.2011 р. звільнений ОСОБА_7. Виплата всіх сум, що належать йому від підприємства не проведена. Станом на 15.11.11 р. не проведений розрахунок з 13 звільненими працівниками в сумі 67,9 тис. грн. Ріст заборгованості по заробітній платі перед звільненими працівниками в порівнянні з попередньою перевіркою становить 30,4 тис.грн. Викладене свідчить про неправомірні дії, які привели до нового триваючого порушення вимог ст. 116 КЗпП України;

5.          Не проведено компенсацію втрати частини доходів у зв'язку з порушенням термінів їх виплати:

·          у березні 2011 р. за травень 2010 р. за відомостями виплати заробітної плати № 1 (3050 грн. 9 працівникам), № 2 (2250 грн. 7 працівникам), № 3 (3100 грн. 10 працівникам), №4 (1750 грн. 5 працівникам);

·          у квітні 2011 р. за червень 2010 р. за відомостями виплати заробітної плати від 05.04.2011р. № 5 (5 працівникам), № 6 (2000 грн. 5 працівникам), № 7 (8000 грн. 22 працівникам);

·          у травні 2011 р. за липень 2010 р. за відомостями виплати заробітної плати від 31.05.2011 р. № 8 (1600 грн. 8 працівникам), № 9 (4400 грн. 17 працівникам);

·          у липні 2011 р. за серпень 2010 р. за відомостями виплати заробітної плати від 18.07.2011 р. № 10 (5000 грн. 19 працівникам);

·          у серпні 2011 р. за вересень 2010р. за відомостями виплати заробітної плати від 11.08.2011 р. № 12 (9606,17 грн. 10 працівникам), від 05.08.11 р. № 11 (11409,56 грн. 23 працівникам) - викладене свідчить про неправомірні дії, які привели до триваючого порушення вимог Закону України «Про компенсацію громадянам втрати частини доходів у зв'язку з порушенням термінів їх виплати»та Постанови Кабінету Міністрів України № 159 від 21 лютого 2001р. «Про затвердження Порядку проведення компенсації громадянам втрати частини грошових доходів у зв'язку з порушенням термінів їх виплати».

Дані порушення допущене з вини генерального директора ОСОБА_1 Таким чином, ОСОБА_1 порушив ст. 41 ч. 1 КУпроАП.

ОСОБА_1 в судовому засіданні провину визнав та вона доведена матеріалами справи: Протоколом № 05-23-019/0066 від 23.11.2011 року про адміністративне правопорушення (а.с. 1-2), актом складеним територіальною державною інспекцією праці у Донецькій області № 05-23-019/0071 від 16.11.2011 року та додатком до нього (а.с. 3-10).

Таким чином, провина ОСОБА_1 у скоєнні правопорушення передбаченого ст. 41 ч. 1 КУпАП, доведена у повному обсязі, обставин що пом’якшують або обтяжують відповідальність за адміністративне правопорушення не встановлено.

При розгляді даної справи права правопорушника ОСОБА_1 не порушені.

На підставі викладеного та керуючись ст.ст. 34,35,41 ч. 1 КУпроАП,

П О С Т А Н О В И В :

Визнати ОСОБА_1 винним у скоєнні правопорушення передбаченого статтею ч. 1 ст. 41 КУпАП України, притягнути до адміністративної відповідальності у вигляді штрафу на користь держави в розмірі 510 (п’ятсот десять) гривень на р/с 31116106700075 в банку ГУДКУ в Донецькій області, МФО 83016, код платежу 2181100, ОКПО 34686605, отримувач платежу УГК м. Слов’янська.

Скаргу на постанову по справі про адміністративне правопорушення може бути подано протягом десяти днів з дня винесення постанови. Апеляційна скарга подається до відповідного апеляційного суду через місцевий суд, який виніс постанову.

Суддя Слов’янського

міськрайонного суду                                                                       ОСОБА_8