№ 19825697, 30.09.2011, Hirnytskyi District Court of Makiivka City

                                                                                 Справа № 3-1459/2011р.

П О С Т А Н О В А

І М Е Н Е М У К Р А Ї Н И

30 вересня 2011 року                               м. Макіївка

          Суддя Гірницького районного суду м. Макіївки Донецької області ОСОБА_1, розглянувши матеріал, який надійшов з територіальної державної інспекції праці в Донецької області, про притягнення до адміністративної відповідальності

ОСОБА_2, ІНФОРМАЦІЯ_1, уродженця ІНФОРМАЦІЯ_2, голова правління ПАТ «Макіївський завод «Факел», мешкає за адресою: м. Донецьк, пр-т Партизанський, б. 41, 22,

за вчинення правопорушення, передбаченого ч. 1 ст. 41 Кодексу України про адміністративні правопорушення,

в с т а н о в и в:

30 червня 2011 року при перевірці приватного акціонерного товариства «Макіївський завод «Факел», яке розташоване за адресою: м. Макіївка-54, Гірницький район, вул. Паркова, 7, встановлено, що голова правління ОСОБА_2 допустив порушення вимог чинного законодавства про працю України.

В порушення вимог ст. 26 КЗпП України при прийомі на роботу з випробувальним строком умова випробування встановлюється роботодавцем та не визначається в наказі.

Порушені вимоги п. 2.5, п. 7.1 наказу Міністерства праці України, Міністерства юстиції України, Міністерства соціального захисту населення «Про затвердження інструкції про порядок ведення трудових книжок працівників»від 29 липня 1993 року № 58 (із змінами та доповненнями), а саме: з кожним записом, що заноситься до трудової книжки на підставі наказу (розпорядження) про призначення на роботу, переведення і звільнення працівників не ознайомлюють під розписку в особовій картці; на підприємстві не забезпечено належний облік трудових книжок найманих працівників шляхом ведення книги обліку руху трудових книжок і вкладишів до них.

Крім того, на всіх працівників заведено особові картки старої (типова форма якої затверджена наказом Міністерства статистики України «Про затвердження типових форм первинного обліку особового складу»від 27 жовтня 1995 року № 277) форми, яка на даний час втратила чинність.

Порушені вимоги ст. 75 КЗпП України в частині не надання працівникам щорічної основної відпустки тривалістю не менш як 24 календарних дні за відпрацьований робочий рік, який відлічується з дня укладення трудового договору та вимоги ст. 80 КЗпП України та ст. 11 Закону України «Про відпустки»в частині не надання працівникам відпусток повної тривалості більше двох років підряд.

Визначення посадових окладів (тарифних ставок) працівникам, які виконують кваліфіковану працю на підприємстві проведено з порушенням вимог ст. ст. 96, 97 КЗпП України та ст. ст. 5, 6, 7, 11, 14 Закону України «Про оплату праці».

Також, встановлено порушення вимог ст. 115 КЗпП України та ст. 24 Закону України «Про оплату праці», а саме: виплата заробітної плати за першу половину місяця в 2011 році провадилась 23 числа, а не 22, як того вимагає закон.

ОСОБА_2 до суду не з’явився, про день розгляду справи був повідомлений судовою повісткою, суд вважає можливим розглянути справу у його відсутність.

Вважаю, що вина ОСОБА_2 повністю доведена та підтверджується актом перевірки від 30 червня 2011 року № 05-19-044/0022.

          Вбачаю в діях ОСОБА_2 порушення вимог чинного законодавства про працю.

          Керуючись ст. 41 ч.1 КпАП України,          

п о с т а н о в и в:

ОСОБА_2 визнати винним у вчиненні правопорушення, передбаченого ч. 1 ст. 41 КпАП України, та накласти на нього адміністративне стягнення у виді штрафу у розмірі 510,00 грн. на користь держави з перерахуванням на р/р № 31115106700065, одержувач - місцевий бюджет м. Макіївки, банк - ГУ ДКУ в Донецькій області, МФО 834016, ЄДРПОУ 24165243, код платежу 21081100.          

Постанова може бути оскаржена до апеляційного суду Донецької області через Гірницький районний суд м. Макіївки протягом десяти днів з дня її винесення.

С у д д я :