№ 17767243, 11.08.2011, Beryslav District Court of Kherson Oblast

Справа № 3-1791/11

П О С Т А Н О В А

ІМЕНЕМ УКРАЇНИ

11.08.2011 року, суддя Бериславського районного суду Херсонської області Радченко С.В., розглянувши матеріали, які надійшли від відділення Територіальної Державної Інспекції праці у Херсонській області, про притягнення до адміністративної відповідальності ОСОБА_1, ІНФОРМАЦІЯ_1, уродженця Херсонської області, мешканця АДРЕСА_1, ПП,

за ст. 41 ч. 1 КУпАП

В С Т А Н О В И В:

ОСОБА_1 будучи приватним підприємцем допустив порушення вимог законодавства про працю, а саме:

-в порушення до вимог Наказу № 260 від 08.06.01 р. «Про затвердження» Форми трудового договору між працівником і фізичною особою», зареєстрованого в Міністерстві юстиції України в Трудовому договорі між ОСОБА_1 та ОСОБА_2 від 16.12.2002 року в п. 3 «Фізична особа зобовязується оплачувати працю Працівника у розмірі» не вказано розмір заробітної плати;

- в порушення до вимог ст. 115 КЗпПУ, ст. 24 Закону України «Про оплату праці» заробітна плата працівникам нараховується та виплачується один раз на місяць. Крім того на підприємстві відсутній документ який би встановлював розмір заробітної плати за першу половину робочого місяця;

- оплата праці працівникам за роботу у святкові та неробочі дні та за надурочні години не проводиться, чим порушуються вимоги ст.ст. 106,107 КЗпПУ;

- повідомлення про загальну суму нарахованої заробітної плати, розміри та причини утримань, суму, належну до виплати не здійснюється, чим порушено вимоги ст. 110 КЗпПУ;

- в порушення до вимог ч. 2 ст. 30 Закону України «Про оплати праці» та Наказу Мінстату № 489 від 05.12.2008 р. «Про затвердження типових форм первинної облікової документації зі статистики праці» табелі обліку робочого часу ведуться із порушенням. Так, згідно дислокації Аптека № 1 працює з 7.00 до 21.00 год. з перервою з 12.00-13.00 без вихідних, згідно графіків змінності та табелів обліку робочого часу працівники не працюють у святкові та неробочі дні. Тобто приватний підприємець не забезпечує достовірний облік виконуваної працівниками роботи і бухгалтерського обліку на оплату праці у встановленому порядку;

- в табелі обліку робочого часу не відображається дійсна кількість відпрацьованих годин вище зазначених працівників;

- в порушення вимог 96 КЗпПУ на підприємстві не дотримується міжкваліфікаційні співвідношення в оплаті праці. Так, всім працівникам підприємства нараховується заробітна плата із розрахунку мінімальної, як за просту некваліфіковану роботу;

- в порушення вимог ст. 53 КЗпПУ напередодні святкових і неробочих днів тривалість роботи працівників не скорочується на одну годину;

- в порушення вимог п. 3 Постанови КМУ від 29.10.09 р. за № 1168 приватний підприємець книгу реєстрації трудових договорів не веде.

за що передбачено адміністративна відповідальність ст. 41 ч. 1 КУпАП.

ОСОБА_1 вину визнав, вина доведена матеріалами справи.

Керуючись ст.ст. 283, 284 КУпАП, суд

П О С Т А Н О В И В:

Накласти на ОСОБА_1 за ст. 41 ч.1 КУпАП штраф на користь держави в розмірі 510 (п'ятсот десять) грн.

Постанова суду може бути оскаржена до Апеляційного суду Херсонської області шляхом подачі апеляційної скарги через Бериславський районний суд Херсонської області протягом десятиденного строку з дня винесення постанови.

Штраф перераховувати на р/р 31112106700039 КОД 24103704 МФО 852010 Банк одержувача: УДК в Херсонській області КБК 210811 (зазначаючи "Штраф по суду").

СуддяС. В. Радченко