Court order № 17047540, 04.07.2011, Rivne City Court of Rivne Oblast

Справа № 2-н-4212/11

РІВНЕНСЬКИЙ МІСЬКИЙ СУД

СУДОВИЙ НАКАЗ

04 липня 2011 рокуСуддя Рівненського міського суду Доля В.А.

Розглянувши заяву про видачу судового наказу заступника прокурора м.Рівне в інтересах ОСОБА_1 до Рівненського інституту Міжрегіональної академії управління персоналом про стягнення заборгованості по заробітній платі.

Відповідно до ст. 115 Кодексу законів про працю України заробітна плата виплачується працівникам регулярно в робочі дні у строки, встановлені колективним договором або нормативним актом роботодавця, погодженим з виборним органом первинної профспілкової організації чи іншим уповноваженим на представництво трудовим колективом органом (а в разі відсутності таких органів - представниками, обраними і уповноваженими трудовим колективом), але не рідше двох разів на місяць через проміжок часу, що не перевищує шістнадцяти календарних днів, та не пізніше семи днів після закінчення періоду, за який здійснюється виплата.

Відповідно до ст.. 24 Закону України «Про оплату праці»заробітна плата виплачується працівникам регулярно в робочі дні у строки, встановлені колективним договором або нормативним актом роботодавця, погодженим з виборним органом первинної профспілкової організації чи іншим уповноваженим на представництво трудовим колективом органом (а в разі відсутності таких органів - представниками, обраними і уповноваженими трудовим колективом), але не рідше двох разів на місяць через проміжок часу, що не перевищує шістнадцяти календарних днів, та не пізніше семи днів після закінчення періоду, за який здійснюється виплата.

На підставі викладеного, керуючись ст. ст. 96, 102, 103 ЦПК України,

НАКАЗУЮ :

1.Стягнути з Рівненського інституту Міжрегіональної академії управління персоналом (33000, м. Рівне, вул. Біла, 5-а, ідент. код 25322727) на користь ОСОБА_1 (АДРЕСА_1, ідент.№НОМЕР_1) заборгованість по заробітній платі в розмірі 11753 (одинадцять тисяч сімсот п»ятдесят три) грн. 46 коп.

2. Стягнути з Рівненського інституту Міжрегіональної академії управління персоналом (33000, м. Рівне, вул. Біла, 5-а, ідент. код 25322727) на користь держави судовий збір 58 (п»ятдесят вісім) грн. 77 коп.

3. Стягнути з Рівненського інституту Міжрегіональної академії управління персоналом (33000, м. Рівне, вул. Біла, 5-а, ідент. код 25322727) на користь держави 30 (тридцять) грн. витрат на інформаційно-технічне забезпечення розгляду справи.

6.Судовий наказ після набрання ним законної сили видати стягувачу.

Суддя Доля В.А.

Відповідно до ст. 105. ЦПК України, боржник має право протягом десяти днів з дня отримання копії судового наказу та доданих до неї документів подати заяву про його скасування. Заява про скасування судового наказу може також бути подана органами та особами, яким законом надано право захищати права, свободи та інтереси інших осіб. Заява про скасування судового наказу подається в суд у письмовій формі. У заяві про скасування судового наказу має бути зазначено:

1) найменування суду, в який подається заява;

2) ім'я (найменування) стягувача та боржника, а також ім'я (найменування) представника боржника, якщо заява подається представником, їхнє місце проживання або місцезнаходження;

3) наказ, що оспорюється;

4) посилання на обставини, які свідчать про повну або часткову необґрунтованість вимог стягувача;

5) посилання на докази, якими боржник обґрунтовує свої заперечення проти вимог стягувача;

6) перелік документів, що додаються до заяви. Заява підписується боржником або його представником і подається з її копією та копіями доданих до неї документів для надання стягувачеві. До заяви, яка подається представником боржника, має бути додано документ, що підтверджує його повноваження. До неналежно оформленої заяви про скасування судового наказу застосовуються норми статті 121 цього Кодексу.

Відповідно до ст. 106 ЦПК України, у разі ненадходження від боржника заяви про скасування судового наказу протягом трьох днів після закінчення строку на її подання судовий наказ набирає законної сили і суд видає його стягувачеві для пред'явлення до виконання.