Decision № 138940554, 03.08.2026, Kyivskyi District Court of Kharkiv City

Справа № 953/6284/26

н/п 2/953/3882/26

РІШЕННЯ

ІМЕНЕМ УКРАЇНИ

(заочне)

03 серпня 2026 року Київський районний суд м. Харкова у складі:

головуючого судді Бородіної Н.М.,

за участю секретаря Кіпеть Д.Ю.,

розглянувши у відкритому судовому засіданні у м. Харкові цивільну справу за позовом ОСОБА_1 до Державного підприємства «Державний інститут по проектуванню підприємств коксохімічної промисловості» (ДП`ГИПРОКОКС») про стягнення середнього заробітку за час затримки розрахунку при звільненні,-

встановив:

Позивач, ОСОБА_1 , звернувся до суду з позовом, шляхом подання його через уповноваженого представника, адвоката Каленську Н.В., до відповідача, Державного підприємства «Державний інститут по проектуванню підприємств коксохімічної промисловості» (ДП`ГИПРОКОКС»), в якому просить стягнути з останнього на свою користь середній заробіток за час затримки розрахунку при звільненні, а також судові витрати.

В обґрунтування позову зазначає, що він працював у відповідача з 01.07.2005 року по 12.05.2025 . 12.05.2025 року був звільнений, при звільненні його нарахована але не виплачена заробітна плата складала 63 148 грн. 72 коп. В день звільнення 12.05.2025 заробітна плата не була йому виплачена, а відтак відповідач зобов`язаний виплатити відповідачу середній заробіток за весь час затримки по день фактичного розрахунку, але не більш як за шість місяців. Отже за період з 13.05.2025р. по 12.11.2025 середній заробіток за час затримки виплат при звільненні складає 70720 грн. 32 коп.

Відповідач ДП`ГИПРОКОКС», у судове засідання не явився, відзив на позов не надав, повідомлявся належним чином.

Судом відкрито провадження у справі за спрощеного позовного провадження, поставлено проведення заочного розгляду справи .

Дослідивши матеріали справи, суд вважає за необхідне позовні вимоги задовольнити, виходячи з наступного.

У період з 01.07.2005 року по 12.05.2025 року ОСОБА_1 знаходився у трудових відносинах з Державним підприємством «Державний інститут проектування підприємств коксохімічної промисловості» (ДП «Гипрококс»). 12.05.2025 року ОСОБА_1 наказом №39/К від звільнено з займаної посади за угодою сторін згідно п.1 ст.36 КЗпП України, що підтверджується відповідними записами у трудовій книжці.

Під час знаходження ОСОБА_1 у трудових правовідносинах з відповідачем, з боку останнього була нарахована, але не виплачена заробітна плата у розмірі 63148,72 грн., що підтверджується довідкою, яка видана відповідачем 09.04.2026р. № 11-Б/22.

Судовим наказом Київського районного суду м.Харкова від 06.05.2026 р. по справі №°953/5183/26 ухвалено стягнути з Державним підприємством «Державний інститут проектування підприємств коксохімічної промисловості» на користь ОСОБА_1 заборгованість по нарахованій, але не виплаченій при звільненні заробітній платі у розмірі 63 148 грн. 72 коп.

На день розгляду справи заробітна плата ОСОБА_1 не виплачена.

Згідно ч.1 ст.47 КЗпП роботодавець зобов`язаний у день звільнення видати працівникові копію наказу (розпорядження) про звільнення, письмове повідомлення про нараховані та виплачені йому суми при звільненні (стаття 116) та провести з ним розрахунок у строки, визначені статтею 116 цього Кодексу, а також на вимогу працівника внести належні записи про звільнення до трудової книжки, що зберігається у працівника.

Відповідно до ч.1 ст. 116 КЗпП при звільненні працівника виплата всіх сум, що належать йому від підприємства, установи, організації, провадиться в день звільнення. Якщо працівник в день звільнення не працював, то зазначені суми мають бути виплачені не пізніше наступного дня після пред`явлення звільненим працівником вимоги про розрахунок. Про суми, нараховані та виплачені працівникові при звільненні, із зазначенням окремо кожного виду виплати (основна та додаткова заробітна плата, заохочувальні та компенсаційні виплати, інші виплати, на які працівник має право згідно з умовами трудового договору і відповідно до законодавства, у тому числі при звільненні) роботодавець повинен письмово повідомити працівника в день їх виплати.

У разі спору про розмір сум, нарахованих працівникові при звільненні, роботодавець у будь-якому разі повинен у визначений цією статтею строк виплатити не оспорювану ним суму.

Відповідно до ст. 117 КЗпП у разі невиплати з вини роботодавця належних звільненому працівникові сум у строки, визначені статтею 116 цього Кодексу, при відсутності спору про їх розмір підприємство, установа, організація повинні виплатити працівникові його середній заробіток за весь час затримки по день фактичного розрахунку, але не більш як за шість місяців.

Таким чином, аналіз наведених норм матеріального права дає підстави для висновку, що передбачений частиною 1 статті 117 КЗпП України обов`язок роботодавця щодо виплати середнього заробітку за час затримки розрахунку при звільненні настає за умови невиплати належних звільненому працівникові сум у строки, зазначені в статті 116 КЗпП України, при цьому визначальними є такі юридично значимі обставини, як невиплата належних працівникові сум при звільненні та факт проведення з ним остаточного розрахунку.

Отже, не проведення з вини власника або уповноваженого ним органу розрахунку з працівником у зазначені строки є підставою для відповідальності, передбаченої статтею 117 Кодексу, тобто виплати працівникові його середнього заробітку за шість місяців.

Згідно Порядку обчислення середньої заробітної плати затвердженого Постановою КМУ №100 від 08.02.1995 року - середньомісячна заробітна плата обчислюється виходячи з виплат за останні 2 календарні місяці роботи, що передують події, з якою пов`язана відповідна виплата. Нарахування виплат, що обчислюються із середньої заробітної плати за останні два місяці роботи, провадяться шляхом множення середньоденного (годинного) заробітку на число робочих днів/годин, а у випадках, передбачених чинним законодавством, календарних днів, які мають бути оплачені за середнім заробітком. Середньоденна (годинна) заробітна плата визначається діленням заробітної плати за фактично відпрацьовані протягом двох місяців робочі (календарні) дні на число відпрацьованих робочих днів (годин), а у випадках, передбачених чинним законодавством, - на число календарних днів за цей період.

Згідно довідки ДП «Державний інститут по проектуванню підприємств коксохімічної промисловості» від 09.04.2025 №11-Б/22 нарахована заробітна плата за березень 2025 - 8702,00 грн., за квітень 2025 - 7383,18 грн.

З роздруківки ДП «ГИПРОКОКС» про нарахування заробітної плати ОСОБА_1 вбачається, що позивач у березні 2025 працював 21 день та йому нараховано за березень 2025 заробітна плата у розмірі 11450 грн. 00 коп., у квітні 2025 працював 13 днів та нарахована заробітна плата за квітень 2025 - 6765 грн. 91коп.

Отже, сума середньоденної плати складає - 535 грн. 76 коп. ((18215 грн. 91 коп.(11450 грн. 00 коп. за березень 2025 +6765 грн. 91 коп. за квітень) : 34 дні (21 день у березні 2025 +13 днів у квітні 2025)).

Період затримки розрахунку при звільнені позивача з 13 травня 2025 по 12 листопада 2025 складає 132 робочих дні (14 робочих днів з 13.05.25 по 31.05.2025 +21 робочій день у червні 2025 +23 робочих дня у липні 2025 + 21 робочій день у серпні 2025 + 22 робочих дня у вересні 2025 + 23 робочих дня у жовтні 2025 + 8 робочих днів з 01.11.2025 по 12.11.2025)

Отже, сума середнього заробітку за період затримки розрахунку при звільненні з 13.05.2025 року по 12.11.2025 рік складає 70720 грн. 32 коп.: 132 робочих дня за період з 13.05.2025 по 12.11.2025 х 535 грн. 76 коп., яка є доведеною та підлягає стягненню.

На підставі викладеного, керуючись ст..2, 12, 13, 19, 49, 81, 89, 141, 263 - 266, 268, 273 ЦПК України суд,-

ухвалив:

Позовну заяву ОСОБА_1 ( АДРЕСА_1 , РНОКПП НОМЕР_1 ) до Державного підприємства «Державний інститут по проектуванню підприємств коксохімічної промисловості» (ДП`ГИПРОКОКС») (61002, вул.Сумька,20, ЄДРПОУ 00188334) про стягнення середнього заробітку за час затримки розрахунку при звільненні задовольнити.

Стягнути з Державного підприємства «Державний інститут по проектуванню підприємств коксохімічної промисловості» (ДП`ГИПРОКОКС») на користь ОСОБА_1 середній заробіток за час затримки розрахунку при звільненні в сумі 70 720 грн. 32 коп., а також судовий збір в сумі 1331 грн.20 коп.

Відповідачем протягом тридцяти днів з дня проголошення рішення може бути подана письмова заява про перегляд заочного рішення відповідно до вимог ст.ст.284-285 ЦПК України.

Учасник справи, якому повне заочне рішення суду не було вручене у день його проголошення, має право на поновлення пропущеного строку на подання заяви про його перегляд - якщо така заява подана протягом двадцяти днів з дня вручення йому повного заочного рішення суду.

Заочне рішення може бути оскаржене позивачем в загальному порядку шляхом подачі апеляційної скарги безпосередньо до Харківського апеляційного суду протягом тридцяти днів з дня проголошення рішення або з дня складення повного судового рішення у разі оголошення вступної та резолютивної частини рішення або розгляду справи без повідомлення (виклику) учасників справи.

Заочне рішення набирає законної сили, якщо протягом зазначених строків, не подані заява про перегляд заочного рішення або апеляційна скарга, або якщо рішення залишено в силі за результатами апеляційного розгляду справи.

Суддя Бородіна Н.М.