Decision № 138712113, 30.07.2026, Brovary City and District Court of Kyiv Oblast

Броварський міськрайонний суд Київської області

Справа № 361/7008/26

Провадження № 2/361/3568/26

РІШЕННЯ

ІМЕНЕМ УКРАЇНИ

30.07.2026 року Броварський міськрайонний суд Київської області

у складі:

головуючого судді Савчака С.П.,

секретар судового засідання Красник В.О.,

за участі:

представника позивача Пушкарського С.С.,

розглянувши в м. Бровари Київської області цивільну справу в порядку спрощеного позовного провадження за позовом ОСОБА_1 до Державного підприємства спиртової та лікеро-горілчаної промисловості «Укрспирт» про стягнення заборгованості по заробітній платі

ВСТАНОВИВ:

ОСОБА_1 через свого представника ОСОБА_2 звернулась до суду з позовом до Державного підприємства спиртової та лікеро-горілчаної промисловості «Укрспирт» за яким просить стягнути: - заборгованість по заробітній платі за період з січня 2024 року по травень 2026 року у розмірі 732 233,78 грн.; - середній заробіток за час затримки розрахунку при звільненні за період з 07.05.2026 по 12.06.2026 у розмірі 31 737,15 грн; - завдану моральну шкоду у розмірі 20 000,00 грн.

Позовні вимоги обґрунтовано тим, що ОСОБА_3 29.08.2011 року призначена на посаду інженера 1 категорії відділу майнових відносин управління майнових відносин Державного підприємства спиртової та лікеро-горілчаної промисловості «Укрспирт». З 20.09.2021року позивачка займала посаду начальника відділу соціально-трудових відносин управління роботи з персоналом.

Відповідно до наказу від 06.05.2026 року № 53-к, року позивачку звільнено із посади начальника відділу соціально-трудових відносин управління роботи з персоналом Державного підприємства спиртової та лікеро-горілчаної промисловості «Укрспирт» за власним бажанням (ч. 3 ст. 38 КЗпП України).

Згідно довідки Державного підприємства спиртової та лікеро-горілчаної промисловості «Укрспирт» від 06.05.2026 року № 1.11-7/20 за період з січня 2024 року по травень 2026 року позивачці нарахована заробітна плата у розмірі 1 016 433, 39 грн., з якої утримано 182 958,02 грн. ПДФО, 37 441,59 грн. військового збору, й виплачено лише 63 800,00 грн. заробітної плати. Заборгованість відповідача перед позивачем станом на 07 травня 2026 року становила 732 233,78 грн.

Відповідно до наказу від 06.05.2026 року № 53-к відділу розрахунків заробітної плати ДП «Укрспирт» зобов`язано виплатити ОСОБА_1 нараховану та невиплачену заробітну плату у день звільнення. Разом з тим, виплата всіх належних сум в день звільнення та по даний час ДП «Укрспирт» не проведена в зв`язку з відсутністю у підприємства фінансової можливості, тому позивачка звернулася до суду з позовом.

Внаслідок невиплати належних їй суми заробітної плати відповідач повинен сплатити середній заробіток за весь час затримки. Кількість днів прострочки виплати заробітної плати з 07.05.2026 по 12.06.2026 року становить 27 днів та відповідно сума, яку відповідач має сплатити відповідно до ст. 117 КЗпП України складає 31 737,15 грн.

Враховуючи невиплату заробітної плати за два роки позивачці довелося змінювати спосіб життя, економити та продуктах харчування, що також відобразилося на її дитині, її потребах. Виходячи із принципів розумності та справедливості, вважає, що розмір моральної шкоди, який відповідає рівню її душевних страждань становить 20 000,00 грн.

Ухвалою від 18 червня 2026 року відкрито провадження у справі, справу вирішено розглядати за правилами спрощеного позовного провадження з повідомленням (викликом) сторін, встановлено строк для подання відзиву на позовну заяву, відповіді на відзив та заперечення.

Представник позивачки у судовому засіданні не заперечував проти заочного розгляду справи та позовні вимоги підтримав з підстав зазначених в позові. Відповідач повторно в судове засідання не з`явився, про час, місце та дату проведення судових засідань повідомлявся шляхом судової повістки про виклик до електронного кабінету та відповідно до п. 2 ч. 8 ст. 128 ЦПК України є повідомленим належним чином.

Відповідач про поважність причин не з`явлення до суду не повідомив, відзиву на позовну заяву не надав. На підставі зазначеного, суд відповідно до ст. 280, 281 ЦПК України ухвалив, без постановлення окремого документу, провести заочний розгляд справи на підставі наявних у справі доказів.

Дослідивши письмові докази у справі суд встановив.

29.08.2011року ОСОБА_4 призначена на посаду інженера 1категорії відділу майнових відносин управління майнових відносин Державного підприємства спиртової та лікеро-горілчаної промисловості «Укрспирт», що підтверджується наказом Державного підприємства спиртової та лікеро-горілчаної промисловості «Укрспирт» № 256-к від 29.08.2011 року.

21.01.2013 року ОСОБА_4 змінила прізвище на « ОСОБА_5 », що підтверджується наказом Державного підприємства спиртової та лікеро-горілчаної промисловості «Укрспирт» № 24-к від 21.01.2013 року.

За наказом від 06.05.2026 року № 53-к позивачку звільнено із посади начальника відділу соціально-трудових відносин управління роботи з персоналом Державного підприємства спиртової та лікеро-горілчаної промисловості «Укрспирт» з 07.05.2026 року за власним бажанням (ч. 3 ст. 38 КЗпП України), що підтверджується наказом Державного підприємства спиртової та лікеро-горілчаної промисловості «Укрспирт» № 53-к від 06.05.2026 року.

Згідно довідки Державного підприємства спиртової та лікеро-горілчаної промисловості «Укрспирт» від 06.05.2026 року № 1.11-7/20 за період з січня 2024 року по травень 2026 року позивачу нарахована заробітна плата у розмірі 1 016 433, 39 грн., з якої утримано 182 958,02 грн. ПДФО, 37 441,59 грн. військового збору, й виплачено лише 63 800,00 грн. заробітної плати.

Заборгованість відповідача по виплаті заробітної плати станом на 07 травня 2026 року становила 732 233,78 грн.

Крім того, середньоденна заробітна плата позивачки за останні два місяці роботи (березень, квітень 2026 року) становила 1 175 грн 45 коп. Період затримки розрахунку при звільненні з 07.05.2026 року по день звернення до суду 12.06.2026 року становить 27 робочих днів. Розмір середнього заробітку за час затримки складає: 27 днів ? 1 175,45 грн = 31 737,15 грн.

Відповідно до ст. 43 Конституції України право на своєчасне одержання винагороди за працю захищається законом.

Відповідно до ч. 1 ст. 21 КЗпП України трудовим договором є угода між працівником і роботодавцем (роботодавцем - фізичною особою), за якою працівник зобов`язується виконувати роботу, визначену цією угодою, а роботодавець (роботодавець - фізична особа) зобов`язується виплачувати працівникові заробітну плату і забезпечувати умови праці, необхідні для виконання роботи, передбачені законодавством про працю, колективним договором і угодою сторін.

Відповідно до ч. 6 ст. 24 ЗУ «Про оплату праці» своєчасність та обсяги виплати заробітної плати працівникам не можуть бути поставлені в залежність від здійснення інших платежів та їх черговості.

Відповідно до ч. 5 ст. 97 КЗпП України оплата праці працівників здійснюється в першочерговому порядку. Всі інші платежі здійснюються роботодавцем після виконання зобов`язань щодо оплати праці.

Відповідно до ч. 1 ст. 94 КЗпП України заробітна плата - це винагорода, обчислена, як правило, у грошовому виразі, яку роботодавець виплачує працівникові за виконану ним роботу.

Відповідно до ч. 1 ст. 115 КЗпП України заробітна плата виплачується працівникам регулярно в робочі дні у строки, встановлені колективним договором або нормативним актом роботодавця, погодженим з виборним органом первинної профспілкової організації чи іншим уповноваженим на представництво трудовим колективом органом (а в разі відсутності таких органів - представниками, обраними і уповноваженими трудовим колективом), але не рідше двох разів на місяць через проміжок часу, що не перевищує шістнадцяти календарних днів, та не пізніше семи днів після закінчення періоду, за який здійснюється виплата.

Відповідно до ст. 116 КЗпП України при звільненні працівника виплата всіх сум, що належать йому від підприємства, установи, організації, провадиться в день звільнення. Якщо працівник в день звільнення не працював, то зазначені суми мають бути виплачені не пізніше наступного дня після пред`явлення звільненим працівником вимоги про розрахунок. Про суми, нараховані та виплачені працівникові при звільненні, із зазначенням окремо кожного виду виплати (основна та додаткова заробітна плата, заохочувальні та компенсаційні виплати, інші виплати, на які працівник має право згідно з умовами трудового договору і відповідно до законодавства, у тому числі при звільненні) роботодавець повинен письмово повідомити працівника в день їх виплати.

У разі спору про розмір сум, нарахованих працівникові при звільненні, роботодавець у будь-якому разі повинен у визначений цією статтею строк виплатити не оспорювану ним суму.

Факт невиплати позивачці заробітної плати у розмірі 732 233,78 грн. повністю підтверджується дослідженими доказами, які наявні у справі, тому суму заборгованості слід стягнути з відповідача.

Відповідно до ч. 1 ст. 117 КЗпП України у разі невиплати з вини роботодавця належних звільненому працівникові сум у строки, визначені статтею 116 цього Кодексу, при відсутності спору про їх розмір підприємство, установа, організація повинні виплатити працівникові його середній заробіток за весь час затримки по день фактичного розрахунку, але не більш як за шість місяців.

Оскільки повний розрахунок у день звільнення проведено не було, вимоги про стягнення середнього заробітку у розмірі 31 737,15 грн. за період затримки є обґрунтованими та вимога про його стягнення підлягає задоволенню.

Відповідно до ч. 1 ст. 273-1 КЗпП відшкодування роботодавцем моральної шкоди працівнику провадиться у разі, якщо порушення його законних прав, у тому числі внаслідок дискримінації, мобінгу (цькування), факт якого підтверджено судовим рішенням, що набрало законної сили, призвели до моральних страждань, втрати нормальних життєвих зв`язків і вимагають від нього додаткових зусиль для організації свого життя.

Відповідно до ч. 1 ст. 15 ЦК України кожна особа має право на захист свого цивільного права у разі його порушення, невизнання або оспорювання.

Відповідно до п. 9 ч. 2 ст. 16 ЦК України способом захисту цивільних прав та інтересів може бути відшкодування моральної (немайнової) шкоди.

Відповідно до ч. 1 ст. 23 ЦК України особа має право на відшкодування моральної шкоди, завданої внаслідок порушення її прав.

Відповідно до п. 2 ч. 2, 3 ст. 23 ЦК України моральна шкода полягає у душевних стражданнях, яких фізична особа зазнала у зв`язку з протиправною поведінкою щодо неї самої, членів її сім`ї чи близьких родичів.

Якщо інше не встановлено законом, моральна шкода відшкодовується грошовими коштами, іншим майном або в інший спосіб. Розмір грошового відшкодування моральної шкоди визначається судом залежно від характеру правопорушення, глибини фізичних та душевних страждань, погіршення здібностей потерпілого або позбавлення його можливості їх реалізації, ступеня вини особи, яка завдала моральної шкоди, якщо вина є підставою для відшкодування, а також з урахуванням інших обставин, які мають істотне значення. При визначенні розміру відшкодування враховуються вимоги розумності і справедливості.

Тривале своєчасне неотримання заробітної плати протягом двох років дійсно змусило позивачку змінювати звичний спосіб життя, економити на продуктах харчування, що безпосередньо відобразилося на забезпеченні, як її потреб, так і потреб її дитини та відповідно завдало душевних страждань. З визначеним позивачкою розміром моральної шкоди у розмірі 20 000 грн. суд погоджується, оскільки він відповідає вимогам розумності та справедливості, тому заявлена до стягнення сума підлягає задоволенню.

Позивачка на підставі п. 1 ч. 1 ст. 5 Закону України «Про судовий збір» звільнена від сплати судового збору за вимогами про стягнення заробітної плати. Водночас за вимогу про стягнення моральної шкоди позивачкою було сплачено судовий збір у розмірі 1 331,00 грн.

Відповідно до ч. 1 ст. 141 ЦПК України судовий збір покладається на сторони пропорційно розміру задоволених позовних вимог.

У зв`язку з задоволенням позову понесені позивачкою витрати по сплаті судового збору за подання позову у розмірі 1 331,00 грн. слід покласти на відповідача, оскільки позов в цій частині задоволено. Крім того, враховуючи, що позивачка звільнена від сплати судового збору за подані інші вимоги та позов в цій частині задоволено, тому судовий збір у розмірі 7 639, 71 грн. слід стягнути з відповідача на користь держави.

Керуючись ст. 1-19, 95, 133-141, 258-259, 263-265, 274, 280-289, 351-355 ЦПК України суд

УХВАЛИВ:

Позовні вимоги ОСОБА_1 до Державного підприємства спиртової та лікеро-горілчаної промисловості «Укрспирт» задовольнити.

Стягнути з Державного підприємства спиртової та лікеро-горілчаної промисловості «Укрспирт» на користь ОСОБА_1 заробітну плату за період з січня 2024 року по травень 2026 року у розмірі 732 233 (сімсот тридцять дві тисячі двісті тридцять три) грн. 78 коп.

Стягнути з Державного підприємства спиртової та лікеро-горілчаної промисловості «Укрспирт» на користь ОСОБА_1 середній заробіток за час затримки остаточного розрахунку при звільненні за період з 07.05.2026 року по 12.06.2026 року у розмірі 31 737 (тридцять одну тисячу сімсот тридцять сім) грн. 15 коп.

Стягнути з Державного підприємства спиртової та лікеро-горілчаної промисловості «Укрспирт» на користь ОСОБА_1 завдану моральну шкоду у розмірі 20 000 (двадцять тисяч) грн. 00 коп.

Стягнути з Державного підприємства спиртової та лікеро-горілчаної промисловості «Укрспирт» на користь держави судовий збір у розмірі 7 639 (сім тисяч шістсот тридцять дев`ять) грн. 71 коп.

Стягнути з Державного підприємства спиртової та лікеро-горілчаної промисловості «Укрспирт» на користь ОСОБА_1 сплачений судовий збір за вимогу щодо моральної шкоди у розмірі 1 331 (одна тисяча триста тридцять одна) грн. 00 коп.

Заочне рішення може бути переглянуто Броварським міськрайонним судом Київської області за письмовою заявою відповідача, поданою протягом тридцяти днів з дня його проголошення. Учасник справи, якому повне заочне рішення суду не було вручене у день його проголошення, має право на поновлення пропущеного строку на подання заяви про його перегляд - якщо така заява подана протягом двадцяти днів з дня вручення йому повного заочного рішення суду. Строк на подання заяви про перегляд заочного рішення може бути також поновлений в разі пропуску з інших поважних причин.

У разі залишення заяви про перегляд заочного рішення без задоволення заочне рішення може бути оскаржене в загальному порядку, встановленому ЦПК України. У цьому разі строк на апеляційне оскарження рішення починає відраховуватися з дати постановлення ухвали про залишення заяви про перегляд заочного рішення без задоволення.

На заочне рішення протягом тридцяти днів з дня складення повного рішення суду може бути подано апеляційну скаргу безпосередньо до Київського апеляційного суду.

Заочне рішення набирає законної сили, якщо протягом зазначених вище строків не подані заява про перегляд заочного рішення або апеляційна скарга, або якщо рішення залишено в силі за результатами апеляційного розгляду справи.

Позивачка: ОСОБА_1 , ІНФОРМАЦІЯ_1 , місце проживання за адресою: АДРЕСА_1 , РНОКПП НОМЕР_1

Відповідач: Державне підприємство спиртової та лікеро-горілчаної промисловості «Укрспирт», місцезнаходження за адресою: Київська область, Броварський район, м. Бровари, вул. Героїв України, буд. 16, код ЄДРПОУ 37199618.

Повне рішення складене та підписане 04.08.2026 року.

Суддя С.П. Савчак