№ 12582804, 18.11.2010, Khartsyzk City Court of Donetsk Oblast

Справа 3-2740/2010р.

ПОСТАНОВА

ІМ'ЯМ УКРАЇНИ

18 листопада 2010року

Суддя Харцизького міського суду Донецької області Труханова Л.М. розглянув адміністративний матеріал, який надійшов з територіальної державної інспекції праці у Донецькій області у відношенні:

ОСОБА_1 ,

ІНФОРМАЦІЯ_1, який народився у м. Смоленську, працюючого директором ТОВ « Солтіс», мешкає за адресою: АДРЕСА_1

за ст. ст. 41ч1КУпАП,-

Права та обовязки, передбачені ст. 268 КУпАП розяснені

ВСТАНОВИВ:

27 вересня 2010 року проведена перевірка додержання чинного законодавства про працю на Товаристві з обмеженою відповідальністю « Солтіс»

В ході перевірки встановлено, що директор ТОВ « Солтіс» ОСОБА_1 працює за Статутом та на підставі наказу № 88-1/ к від 11.11.2008 року, має право прийому, звільнення працівників та на підставі вимог ст. 21 КЗпП України виступає однією із сторін трудового договору і як роботодавець повинен забезпечити реалізацію трудових прав громадян. Однак, перебуваючи на посаді директора він порушив вимоги чинного трудового законодавства, а саме:

- в порушення ст. 57 КЗпП України час початку і закінчення щоденної роботи (зміни) працівників не визначено ані правилами внутрішнього трудового розпорядку, ані графіком змінності ( відсутні);

- у порушенні вимог Наказу Держкомстату та Міністерства оборони України від 25.12.2009 року № 495/656 « Про затвердження типових форм первинного обліку» у товаристві не ведуться особливі картки за формою П-2. Як наслідок, у порушенні вимог п.2.5 наказу Міністерства праці з кожним записом, що заноситься до трудової книжці на підставі наказу ( розпорядження) про призначення на роботу, переведення і звільнення працівники не ознайомлюються під розписку в особистій картці;

- в ході перевірки встановлено, що посадові оклади всім працівникам ( директор, комерційний директор, економіст, бухгалтер, водій, продавець, тощо), крім старшого економіста ( 3500грн) встановлені у розмірі 1.000грн. Вищевикладене свідчить про неправомірні дії, які привели до порушення вимог ст. 96 КЗпП України, ст. 6 Закону України « Про оплату праці»;

- в ході перевірки встановлено, що заробітна плата працівникам виплачується з порушенням вимог ст. 115 КЗпП України та ст. 24 закону України « Про оплату праці» в частині виплати не менш двох разів на місяць з проміжком часу, що не перевищує 16-ти днів;

- виплата заробітної плати працівникам підприємствам здійснюється з порушенням вимог ст. 115ч3 КЗпП України та ст. 21 Закону України « Про відпустки» в частині виплати заробітної плати за час відпустки за 3 дня до її наступу;

- перевіркою встановлено, що у Товаристві з 04.01.2010 року наказом № 2пр/2010 від 04.01.2010 року встановлено неповний робочий день на підставі наданих заяв працівників. Згідно наданих заяв всі працівники звернулись до директора з заявами про встановлення неповного робочого дня по сімейним обставинам. Але ні в заявах, ні у наказах тривалість робочого дня не визначена;

- у порушенні вимог ст. 57 КЗпП час початку та закінчення роботи працівникам при роботі у режимі неповного робочого дня не визначено;

- відповідно до вимог ст. 30 Закону України « Про оплату праці» у товаристві ведуться табелі обліку робочого часу, однак вони не відображають фактичну кількість годин відпрацьованих працівниками відповідно до режимів роботи магазинів;

- відповідно до ст. 108 КЗпП робота у нічний час оплачується у підвищеному розмірі, встановлюваному генеральною, галузевою ( регіональною) угодами та колективними договорами, але не нижче 20 відсотків тарифної ставки ( окладу) за кожну годину роботи у нічний час. так як магазин « Лідер» працює цілодобово працівники залучаються до роботи у нічний час, але встановити хто та скільки працював у нічний час не уявляється можливим так, як у табелях кількість нічних годин не визначено. Інші магазини працюють по 9-12 годин, у табелях проставлено працівникам також по 4-8 годин. Вищевказане свідчить про незабезпечення роботодавцем достовірного обліку виконуваної працівниками заробітної плати у звязку з чим нарахування заробітної плати проводиться не в повному обсязі, що свідчить про порушення ст. 30 Закону України « Про оплату оплату праці» та ст. 94 КЗпП України;

- за даними табелю обліку робочого часу за січень- серпень поточного року встановлено, що працівники залучаються до роботи в святкові дні, але оплата праці у подвійному розмірі відповідно до вимог ст. 107 КЗпП України не проведена;

- також згідно табелю обліку робочого часу встановлено, що продавці ОСОБА_2, ОСОБА_3, ОСОБА_4, ОСОБА_5, ОСОБА_6, ОСОБА_7, у липні з 01.07.2010 року по 31.07.2010 року знаходились у відпустки без збереження заробітної плати, що єпорушенням вимог ст. 84 КЗпП України та ст. 26 Закона України « Про відпустки», в частині надання відпустки без збереження заробітної плати більш 15 календарних днів на рік.

Таким чином, ОСОБА_1 своїми діями скоїв правопорушення, передбачене ст.41ч1 КУпАП.

В суді ОСОБА_1 вищевикладеного не заперечував

Керуючись ст. 41ч1 КУпАП, суд

ПОСТАНОВИВ:

ОСОБА_1 піддати адміністративному стягненню у вигляді штрафу в розмірі 510 гривень (пятсот десять гривень) на р/с 31114106700088, одержувач УДК у м.Харцизьку, код ЭДРПОУ 34686480, банк одержувач: ГУ ДКУ у Донецькій області м. Донецька, МФО 834016, код платежу 21081100.

Постанова може бути оскаржена або опротестована прокурором в Апеляційний суд Донецької області через Харцизький міський суду протягом 10 днів з дня винесення постанови.

Постанова може бути предявлена до виконання протягом 3-х місяців з дня винесення постанови.

Суддя: підпис:

Копія вірна суддя: