Court ruling № 124478680, 17.01.2025, Pivdennyi City Court of Odesa Oblast (until 25.04.2025 - Yuzhne City Court of Odesa Oblast)

Справа № 519/62/25

"Е"2-н/519/7/25

У Х В А Л А

про відмову у видачі судового наказу

17.01.2025 м. Південне

Южний міський суд Одеської області у складі судді Москаленко Інни Олександрівни, розглянувши заяву ОСОБА_1 про видачу судового наказу про стягнення нарахованої, але не виплаченої заробітної плати та середнього заробітку за час затримки розрахунку з АТ «Одеський припортовий завод», адреса місцезнаходження: 65481, Одеська обл., м. Південне, вул. Заводська, буд. 3,

В С Т А Н О В И В:

1.Заявниця ОСОБА_1 звернувся до суду із заявою про видачу судового наказу щодо стягнення з АТ «Одеський припортовий завод» нарахованої, але не виплаченої заробітної плати в сумі 23 188 грн. 06 коп. та середнього заробітку за час затримки розрахунку при звільненні у в сумі 71 922,93 грн.

2.У заяві зазначається, що ОСОБА_1 31.01.2024 року припинила трудові відносини з АТ «Одеський припортовий завод», звільнено відповідно дост.38 КЗпП.

3.На дату звільнення утворилася заборгованість у розмірі 23 188 грн. 06 коп. Станом на день звернення до суду заробітна плата не виплачена. Тому, боржник має перед заявницею заборгованість у розмірі 23 188 грн. 06 коп. та середнього заробітку за час затримки розрахунку при звільненні у розмірі 71 922,93 грн., що спонукало звернутися до суду з відповідною заявою.

4.Згідно з ч.3 ст.19ЦПК України наказне провадження призначене для розгляду справ за заявами про стягнення грошових сум незначного розміру, щодо яких відсутній спір або про його наявність заявнику невідомо.

5.Особа має право звернутися до суду з вимогами про стягнення нарахованої, але не виплаченої працівникові суми заробітної плати та середнього заробітку за час затримки розрахунку, в наказному або в спрощеному позовному провадженні на свій вибір.

6.Заява подана особою, яка згідно вимог ст.47ЦПК України наділена цивільною процесуальною дієздатністю.

7.Згідно з ч.2 ст.19 ЦПК України, цивільне судочинство здійснюється за правилами, передбаченими цим Кодексом, у порядку: 1) наказного провадження; 2) позовного провадження (загального або спрощеного); 3) окремого провадження.

8.Відповідно до ч. 1 та ч. 2 ст. 160 ЦПК України, судовий наказ є особливою формою судового рішення, що видається судом за результатами розгляду вимог, передбачених ст. 161 цього Кодексу. Із заявою про видачу судового наказу може звернутися особа, якій належить право вимоги, а також органи та особи, яким законом надано право звертатися до суду в інтересах інших осіб.

9.Пунктом 1 ч. 1 ст.161ЦПК України визначено, що судовий наказ може бути видано, якщо заявлено вимогу про стягнення нарахованої, але не виплаченої працівникові суми заробітної плати та середнього заробітку за час затримки розрахунку.

10.Наказне провадження - це особливий спрощений вид цивільного процесу, спрямований на швидкий та ефективний захист безспірних прав осіб шляхом видачі судового наказу, що одночасно є судовим рішенням та виконавчим документом.

11.Загальна характеристика вимог, за якими може бути видано судовий наказ - вони повинні бути безспірними.

12.Згідно з п. 5 ч.1 ст.165ЦПК України суддя відмовляє у видачі судового наказу, якщо з моменту виникнення права вимоги пройшов строк, який перевищує позовну давність, встановлену законом для такої вимоги, або пройшов строк, встановлений законом, для пред`явлення позову в суд за такою вимогою.

13.Відповідно до ч. 1 ст.233КЗпП України (в редакції Закону України «Про внесення змін до деяких законодавчих актів України щодо оптимізації трудових відносин» від 01.07.2022 року № 2352-IX, який набрав чинності 19.07.2022) працівник може звернутися із заявою про вирішення трудового спору безпосередньо до суду в тримісячний строк з дня, коли він дізнався або повинен був дізнатися про порушення свого права, крім випадків, передбачених частиною другою цієї статті.

14.Частиною 2 ст.233КЗпП України із заявою про вирішення трудового спору у справах про звільнення працівник має право звернутися до суду в місячний строк з дня вручення копії наказу (розпорядження) про звільнення, а у справах про виплату всіх сум, що належать працівникові при звільненні, - у тримісячний строк з дня одержання ним письмового повідомлення про суми, нараховані та виплачені йому при звільненні (ст.116 КЗпП України).

15.З доданих до матеріалів заяви документів убачається, що заявниця знаходилася у трудових відносинах з АТ «Одеський припортовий завод», звільнена 20.09.2023 відповідно до наказу №456 від 14.09.2023.

16.Заявниця з урахуванням вимог ст. 116 КЗпП України, 20.09.2023 року мала дізнатися про порушення його права на отримання належних для виплати сум, як звільненому працівнику.

17.Заяву про видачу судового наказу представник Заявниці подав через електронний суд 16.01.2025 року, тобто після спливу тримісячного строку, визначеного ч.1ст. 233 ЦПК України.

18.Відповідно до ст. 234 КЗпП України, у разі пропуску з поважних причин строків, установлених ст.233 КЗпП України, суд може поновити ці строки, якщо з дня отримання копії наказу (розпорядження) про звільнення або письмового повідомлення про суми, нараховані та виплачені працівникові при звільненні (ст.116 КЗпП України), минуло не більше одного року.

19.Суд звертає увагу, що заявник має право звернутись до суду із вказаними вимогами у порядку позовного провадження, шляхом звернення з відповідною позовною заявою до суду.

20.Відповідно до ч. 2 ст. 166 ЦПК України, відмова у видачі судового наказу з підстав, передбачених пунктами 3-6 частини першої статті 165 КЗпП України, унеможливлює повторне звернення з такою самою заявою. Заявник у цьому випадку має право звернутися з тими самими вимогами у позовному порядку.

21.Частиною 2 статті 167ЦПК України передбачено, що за результатами розгляду заяви про видачу судового наказу суд видає судовий наказ або постановляє ухвалу про відмову у видачі судового наказу.

22.З урахуванням викладеного, суд приходить до висновку про відмову у видачі ОСОБА_1 судового наказу про стягнення нарахованої, але не виплаченої заробітної плати та середнього заробітку за час затримки розрахунку при звільненні.

23.Керуючись ст.ст.165,166,167 ЦПК України, -

У Х В А Л И В :

24.Відмовити ОСОБА_1 у видачі судового наказу про стягнення з Публічного акціонерного товариства АТ «Одеський припортовий завод» нарахованої, але не виплаченої заробітної плати та середнього заробітку за час затримки розрахунку при звільненні.

25.Роз`яснити заявнику, що відмова у видачі вказаного судового наказу унеможливлює повторне звернення з такою самою заявою. Заявник у цьому випадку має право звернутися з тими самими вимогами у позовному порядку.

26.Ухвала набирає законної сили з моменту її підписання суддею та може бути оскаржена протягом п`ятнадцяти днів з дня її складення шляхом подачі апеляційної скарги безпосередньо до Одеського апеляційного суду.

27.Заявник: ОСОБА_1 , адреса: АДРЕСА_1 , РНОКПП НОМЕР_1 .

28.Боржник: АТ «Одеський припортовий завод», адреса: 65481, Одеська обл., м.Південне, вул. Заводська, буд. 3, ЄДРПОУ 00206539.

Суддя Южного міського суду

Одеської області Москаленко І.О.