Decision № 11986355, 20.07.2009, Shevchenkivskyi District Court of Kharkiv City (until 25.04.2025 - Dzerzhynskyi District Court of Kharkiv City)

Справа № 2-4192 /09

2009 рік

Р І Ш Е Н Н Я

ІМЕНЕМ УКРАЇНИ

20 липня 2009 року м. Харків

Дзержинський районний суд м. Харкова у складі:

Головуючого - судді РУДНЄВОЇ О.О.

При секретарі КУЧЕРЯВЕНКО А.М.

Розглянувши в відкритому судовому засіданні цивільну справу за позовом ОСОБА_1 до Товариства з обмеженою відповідальністю «Веселка ЛТД» про стягнення заборгованості по несплаченій заробітній платі на суму 2873,83 гривень, -

У С Т А Н О В И В:

Позивачка звернулася до суду з позовом 25.03.2009 року.

Позивачка в судовому засіданні свої позовні вимоги підтримала в повному обсязі, наполягаючи на задоволенні позову.

Відповідач, який з»являвся директором фірми та одним з засновників Марченко В.Г. в судовому засіданні позовні вимоги визнав в повному обсязі , пояснивши ,

Що у зв»язку з кризою фірма не має обсягів роботи та він згодний сплатити заборгованість частками за рахунок своєї заробітної плати.

Вислухавши пояснення сторін, дослідивши докази по справі в їх сукупності, суд вважає ,що позовні вимоги обґрунтовані та підлягають задоволенню з наступних підстав:

Позивачка перебувала з відповідачем в трудових відносинах з 01.03.2006 року, працюючи на посаді головного бухгалтера, що доказується довідкою, яку видав відповідач.

На підставі вищевказаної довідки заборгованість по заробітній платі та несплаченій компенсації за щорічну відпустку складає 2873,83 гривень.

На підставі вимог ст.21 КЗпП України працівник зобов”язаний виконувати обов”язки, що покладені на нього трудовим договором сумлінно та дотримуючись вимог внутрішнього розпорядку, власник або уповноважений ним орган зобов”язаний сплачувати заробітну плату належним чином в термін, передбачений колективним договором.

На підставі вимог ст.115 КЗпП України заробітна плата виплачується працівникам регулярно в робочі дні у строки, встановлені колективним договором, але не рідше двох разів на місяць.

Відповідачем заробітна плата не виплачена своєчасно ,чим порушені вимоги ст.21,115 КЗпП України.

На підставі ст.116 КЗпП України при звільненні працівника виплата всі сум, що належать йому від підприємства, установи, організації проводиться в день звільнення.

Позивачці були роз”яснені вимоги ст.ст.10,11,60 ЦПК України стосовно того, що докази подаються сторонами ,а судом тільки оцінюються.

Дослідивши докази по справі в їх сукупності, суд вважає, що позов підлягає задоволенню .

Суд вважає, що з відповідача належить стягнути на користь бюджету державне мито в сумі 51,00 гривень та витрати за інформаційно- технічне забезпечення судового розгляду в сумі 30,00 гривень на підставі вимог ст.ст.81,88 ЦПК України.

Керуючись ст.ст.10,11,60,81,88,209,212,214,215 ЦПК України, ст.ст.21,115,116,117, Кодексу Законів про працю України,

СУД В И Р І Ш И В:

Позовні вимоги ОСОБА_1 задовольнити , стягнувши з Товариства з обмеженою відповідальністю «Веселка ЛТД» код 21217318 на користь ОСОБА_1 2783,83 гривень ( дві тисячі сімсот вісімдесят три гривні 83 коп) заборгованості по невиплаченій заробітній платі за грудень 2008 року та компенсації за щорічну відпустку за період з 01.03.2006 року по 01.01.2009 року, індексацію заробітної плати та компенсацію інфляції за цей період.

Стягнути з Товариства з обмеженою відповідальністю «Веселка ЛТД» код 21217318 на користь держави державне мито (судовий збір) в сумі 51,00 гривень та витрати за інформаційно- технічне забезпечення судового розгляду 30,00 гривень.

Рішення може бути оскаржено в Апеляційний суд Харківської області через Дзержинський районний суд м. Харкова шляхом подачі заяви про апеляційне оскарження протягом 10-ти днів з дня проголошення та шляхом подачі апеляційної скарги у 20-ти денний термін після цього у порядку ,передбаченому ч 4 ст.295 ЦПК України.

Головуючий, суддя О.О.РУДНЄВА

Рішення виготовлено суддею особисто в нарадчій кімнаті.

Суддя О.О.РУДНЄВА