Court ruling № 119824952, 19.06.2024, Peresypskyi District Court of Odesa City (until 25.04.2025 - Suvorovskyi District Court of Odesa City)

Справа № 523/7243/24

Провадження №2/523/3775/24

У Х В А Л А

"19" червня 2024 р. м. Одеса

Суворовський районний суд м.Одеси у складі:

головуючого судді Кисельова В.К.

за участю секретаря Дзюба Г.І.

за участю представника позивача адвоката Сіржанта Ю.В.

за участю представника відповідача ОСОБА_1

розглянувши у відкритому судовому засіданні в м.Одесі у порядку спрощеного провадження цивільну справу за позовом ОСОБА_2 до Комунального некомерційного підприємства «Одеський регіональний клінічний протипухлинний центр» Одеської обласної ради про визнання протиправним та скасування наказу про скорочення штату, наказу про звільнення, поновлення на роботі та стягнення середнього заробітку за час вимушеного прогулу,-

ВСТАНОВИВ:

Судом розглядається вищевказана справа.

Спільно з позовом позивачка подала клопотання про витребування доказів, в якому просила витребувати від відповідача інформацію та докази.

В судовому засіданні представник позивача підтримав подане клопотання.

Представник відповідача заперечував проти його задоволення.

Суд вважає, що клопотання підлягає частковому задоволенню, оскільки суд повинен витребувати відомості, що мають безпосередню значення для сторін, а також, які необхідні для повного та всебічного розгляду справи.

Суд вважає, що витребування доказів, які стосується іншого працівника ОСОБА_3 не підлягають задоволенню, оскільки стосується особи, яка не є стороною у справі.

ОСОБА_2 також подане клопотання про виклик свідків ОСОБА_4 , ОСОБА_5 , ОСОБА_6 , ОСОБА_7 .

Керуючись ст.ст. 83,84 ЦПК України, суд, -

УХВАЛИВ:

1. Клопотання ОСОБА_2 про витребування доказів задовольнити частково.

2. Витребувати з Комунального некомерційного підприємства «Одеський регіональний клінічний протипухлинний центр» Одеської обласної ради наступну інформацію та документи:

-чинне станом на 22.03.2024 року (дату наказу про звільнення) положення про ДК КЛД,

-затверджений у встановленому порядку штатний розпис, що діяв станом на 22.03.2024 року (дату наказу про звільнення),

-затверджений у встановленому порядку повний тарифікаційний список що діяв станом на 22.03.2024 року (дату наказу про звільнення),

-відомості про процедуру прийняття рішення щодо скорочення посади ОСОБА_2 , а саме документи, які стали підставою для прийняття рішення про скорочення посади, пояснення щодо процедури прийняття рішення, відомості щодо осіб, які брали участь у прийнятті рішення,

-результати проведеного аналізу економічних і виробничих можливостей підприємства щодо підвищення ефективності і оптимізації управління, який привів до скорочення посади, на який є посилання в наказі № 25/24-0 від 19.01.2024

-посадову інструкцію ОСОБА_8 ,

-відомості про фіксацію роботодавцем факту повідомлення/вручення ОСОБА_2 попередження про звільнення,

-відомості чи проводилось будь-яке дослідження (документальне, рапорти та ін.) щодо наявності у ОСОБА_2 переважного право на залишення на роботі;

-відомості про розмір заробітної плати та про інші суми, нараховані та виплачені ОСОБА_9 за період з 01.12.2023 по 22.03.2024, та про розрахунки при звільненні..

3. Клопотання ОСОБА_2 про виклик свідків ОСОБА_4 , ОСОБА_5 , ОСОБА_6 , ОСОБА_7 - задовольнити.

Ухвала підлягає виконанню у десятиденний строк з дати проголошення.

Ухвала оскарженню не підлягає.

Суддя В.К. Кисельов