№ 11675544, 01.10.2010, Kakhovka City and District Court of Kherson Oblast

Справа № 3 - 3154/ 10р

П О С Т А Н О В А

ІМЕНЕМ УКРАЇНИ

01 жовтня 2010 року місто Каховка

Суддя Каховського міськрайонного суду Херсонської області Єйбог І.М., розглянувши справу про адміністративне правопорушення, матеріали якої надійшли від територіальної державної інспекції праці у Херсонській області, про притягнення до адміністративної відповідальності:

ОСОБА_1, ІНФОРМАЦІЯ_1, громадянина України, уродженця та мешканця АДРЕСА_1, одруженого, з вищою освітою, працюючого директором КП « Готель»Таврія»,

за ст. 41 ч.1 КУпАП,

у с т а н о в и в :

За результатами перевірки дотримання вимог трудового законодавства у КП «Готель»Таврія», проведеній 06 вересня 2010р., за період з 01.01.2010р. по 06.09.2010р., було складено протокол про адміністративне правопорушення, в якому вказано, що директор КП «Готель»Таврія» ОСОБА_1 допустив порушення вимог законодавства про працю.

За результатами перевірки встановлено порушення трудового законодавства, а саме:

1. заробітна плата працівникам комунального підприємства виплачується з квітня 2010р з порушенням вимог ст.115 КЗпПУ, тобто не систематично та не в терміни встановлені колдоговором.Так, у квітні заробітна плата за березень виплачувалась 19,20,21,22,23,26,28,29,30, у травні здійснювалась виплата за березень, квітень, травень, у червні за квітень, червень, у липні за травень, червень, у серпні за травень, червень, липень, серпень;

2. Станом на 01.07.2010р. була зафіксована заборгованість із виплати заробітної плати 28,0 тис. грн., на 01.08.2010р. 29,6 тис. грн. На момент перевірки не була нарахована заробітна лата за серпень . Борг із виплати заробітної плати на момент перевірки складав 15,6 тис. грн. перед 13 працівниками. У комунальному підприємстві складено графік погашення заборгованості із виплати заробітної плати на серпень-жовтень 2010р.;

3. остаточний розрахунок із звільненим працівником ОСОБА_2 проводився з порушенням вимог ст.116 КЗпПУ не в день звільнення, так, звільнена наказом № 17-к від 23.05.2010р. з 23.05.2010р. отримала повний розрахунок по виплаті заробітної плати 25.05.2010р. в сумі 974 грн.98 коп. , середній заробіток за затримку виплати заробітної плати по фактичний день виплати не проводився, що не відповідає вимогам ст. 117 КЗпПУ;

4. окремі посади працівників підприємства не повністю відповідають Класифікатору професій ДК 003: 2005 із змінами та доповненнями, так відповідно до класифікатора існують посади адміністратор та адміністратор черговий- проти черговий адміністратор, покоївка- проти чергової покоївки;

5. в порушення вимог ст. 175 КЗпПУ на підприємстві працюють жінки ОСОБА_3, ОСОБА_4, ОСОБА_5 сторожами;

6. графік відпусток не доведений до відома працівників, що не відповідає вимогам ст.79 КЗпПУ, ст. 10 ЗУ « Про відпустки».Графік планових щорічних відпусток не дотримується. Так, відповідно до графіку ОСОБА_4 мала бути у відпустці в червні, фактично перебувала у квітні, ОСОБА_6 замість серпня перебувала у відпустці у червні;

7. працівники письмово не повідомляються про дату початку відпустки не пізніше,як за два тижні до встановленого графіком терміну , що не відповідає вимогам ст.79 КЗпПУ;

8. в порушення вимог ст.115 ч.3 КЗпПУ, заробітна плата працівникам за весь час щорічної відпустки виплачується пізніше ніж за три дні до початку відпустки;

9. відсутня комісія по трудових спорах та печатка встановленого зразка, що не відповідає ст.223 КЗпПУ;

10. на підприємстві не було проведено звітування , виконання колдоговору, що не відповідає ст.20 КЗпПУ;

11. на всіх працівників заведено особові картки по формі П-2, з якими всі працівники не ознайомлені під розписку з кожним записом занесеним до особових карток, не були ознайомлені з записами в трудових книжках письмово-ОСОБА_9, ОСОБА_7, ОСОБА_8, що не відповідає п.2.5 Інструкції про порядок ведення трудових книжок працівників, крім того, не зроблено запису у трудовій книжці ОСОБА_3, яка була прийнята на роботу 11.06.2010р. наказ № 24-к від 10.06.2010р. , що не відповідає ст.48 КЗпПУ, щодо проведення запису у трудовій книжці протягом п»яти днів, відсутній запис трудової книжки ОСОБА_3 і в журналі обліку трудових книжок.

Протокол про адміністративне правопорушення і акт перевірки не оскаржені.

В суді вину визнав.

У допущених порушеннях встановлена вина директора КП « Готель»Таврія». В його діях вбачається склад адміністративного правопорушення передбачений ст. 41 ч.1 КУпАП.

На підставі ст.ст. 9.10.41 ч 1.283.284 КУпАП,

п о с т а н о в и в :

ОСОБА_1 притягнути до адміністративної відповідальності і застосувати адміністративне стягнення штраф в розмірі 510 грн. (р/р 31118106700011, МФО 852010, код 24103779, отримувач Державний бюджет).

Постанова може бути оскаржена протягом десяти днів з дня винесення до Апеляційного суду Херсонської області через Каховський міськрайонний суд.

Суддя: І.М.Єйбог