Decision № 115388154, 05.12.2023, Inhulskyi District Court of Mykolaiv City (until 25.04.2025 - Leninskyi District Court of Mykolaiv City)

справа № 489/6023/23 провадження №2/489/2422/23

РІШЕННЯ

Іменем України

05 грудня 2023 року м. Миколаїв

Ленінський районний суд міста Миколаєва у складі головуючого судді Коваленка І.В., розглянувши в порядку спрощеного провадження без повідомленням учасників справи (в письмовому провадженні) цивільну справу за позовом ОСОБА_1 до Миколаївської дирекції акціонерного товариства «Укрпошта» (далі - Миколаївська дирекція АТ «Укрпошта»), Акціонерного товариства «Укрпошта» (далі - АТ «Укрпошта) про стягнення належної заробітної плати

встановив:

У жовтні 2023 року позивач ОСОБА_1 звернувся до суду з позовом про стягнення з відповідачів заробітної плати, не доплачену йому до рівня мінімальної заробітної плати в сумі 10182,98 грн. за періоди березень - квітень, липень - грудень 2021 року, січень, квітень - жовтень 2022 року та березень -травень 2023 року.

Як на підставу позовних вимог позивач зазначає, що 02.06.2028 був прийнятий на посаду водія автотранспортних засобів 3 класу Миколаївської дирекції АТ «Укрпошта», на якій працює по теперішній час.

Укладаючи трудовий договір, він прийняв на себе зобов`язання виконувати роботу, визначену цією угодою, з підляганням внутрішньому трудовому розпорядку, Миколаївська дирекція АТ «Укрпошти» - виплачувати йому заробітну плату і забезпечувати умови праці, необхідні для виконання роботи, передбачені законодавством про працю, колективним договором і угодою сторін, як встановлено статтею 21 Кодексу законів про працю України (далі - КЗпП України). Починаючи з 01.03.2021 по 01.06.2023 Миколаївська дирекція АТ «Укрпошта» систематично порушує законодавство про працю, не нараховує і не виплачує йому заробітну плату у повному обсязі, а саме щомісячно не проводи доплату до рівня мінімальної заробітної плати, як передбачено статтею 95 КЗпП України та статтею 3-1 Закону України «Про оплату праці». Відповідно до наказів Миколаївської дирекції АТ «Укрпошта» від 31.12.2020 № 1404, від 28.12.2021 № 291 та 04.01.2023 № 23 зобов`язано головного бухгалтера щомісячно проводити доплату до рівня мінімальної заробітної плати працівникам, які виконали місячну норму праці, а нарахована йому заробітна плата є нижчою від законодавство встановленого розміру, розрахунок якої наведено в позові.

Посилаючись на наведені обставини повивач звернувся до суду за захистом порушеного права.

У відзиві на позов від 27.10.2023 № 16-06/17 відповідач АТ «Укрпошта» в задоволенні позовних вимог просить відмовити через їх безпідставність.

У відзиві вказано, що 17.10.2023 Миколаївська дирекція АТ «Укрпошта» припинила своє існування, про що зроблений відповідний запис до Єдиного державного реєстру юридичних осіб, фізичних осіб-підприємців та громадських формувань, тому філія не може бути стороною у справі. АТ «Укрпошта» не приймало жодних рішень з питань оплати праці, що погіршують умови, встановлені законодавством та іншими нормативно-правовими актами, про що заначено у позові.

Позивач вказуючи на підвищення посадового окладу і відповідно перегляд схеми посадових окладів АТ «Укрпошта» у відповідності до умов колективного договору, помилково трактує вказані вимоги, як порушення умов колективного договору.

Мінімальний посадовий оклад працівника встановлюється у штатному розписі на рівні законодавство визначеної мінімальної заробітної плати за умовами впровадження Схеми посадових окладів працівників АТ «Укрпошта», що забезпечує рівень мінімального посадового окладу.

Крім того, Товариство вважає, що на даний час відсутні будь-які законні підстави для внесення змін до Схеми посадових окладів працівників АТ «Укрпошта» у зв`язку зі зміною розміру мінімальної заробітної плати, так як пунктом 5 розділу «Прикінцеві положення» Закону України «Про внесення змін до деяких законодавчих актів України» від 06.12.2016 № 1774-VІІІ визначено, що мінімальна заробітна плата після набрання чинності цим Законом не застосовується як розрахункова величенна у колективних договорах та угодах усіх рівнів.

Крім того, у відповідності до вимог статті 3-1 Закону України «Про оплату праці», якщо нарахована заробітна плата працівника, який виконав місячну норму праці, є нижчою за законодавчо встановлений розмір мінімальної заробітної плати, АТ «Укрпошта» проводить доплату до рівня мінімальної заробітної плати, яка виплачується щомісячно одночасно з виплатою заробітної плати, про що свідчать накази від 15.01.2020 № 57, від 31.12.2020 № 1404, від 28.12.2021 № 291 та від 04.01.2023 № 23.

Доказами відсутності порушень будь-яких прав позивача є розрахункові листи, згідно яких позивачу на протязі 2020 - 2022 років, за необхідності, здійснювалася доплата до рівня мінімальної заробітної плати.

Також дане питання вже розглядалося судом у справі № 489/74/23, де судами першої та апеляційної інстанцій встановлено, що із розрахункових листів позивача вбачається, що за період з січня 2020 року і по грудень 2022 року останньому виплачувалася заробітна плата в більшому розмірі ніж законодавчо визначений розмір мінімальної заробітної плати.

Правом на надання відповіді на відзив позивач не скористався.

Ухвалою Ленінського районного суду міста Миколаєва від 12.10.2023 відкрито провадження у справі та призначено до розгляду по суті за правилами спрощеного позовного провадження без повідомлення (виклику) учасників справи.

Ухвалою суду від 02.11.2023 відмовлено позивачу в задоволенні клопотання про перехід в спрощене позовне провадження з повідомленням учасників справи.

Про розгляд справи сторони повідомлені належним чином, що підтверджується матеріалами справи.

Згідно вимог статті 247 ЦПК України, у разі неявки в судове засідання всіх учасників справи чи в разі якщо відповідно до положень цього Кодексу розгляд справи здійснюється судом за відсутності учасників справи, фіксування судового процесу за допомогою звукозаписувального технічного засобу не здійснюється.

Виходячи з вимог частини п`ятої статті 268 ЦПК України, датою ухвалення рішення є дата його складання.

Суд, дослідивши матеріали справи та встановив наступні факти і відповідні їм правовідносини.

Із матеріалів справи вбачається та встановлено судом, що з червня 2018 року ОСОБА_1 працює на посаді водія автотранспортних засобів 3 класу Миколаївської дирекції АТ «Укрпошта».

Згідно розрахункових листів посадовий оклад позивача у спірний період:

- 2021 року складав: у березні - 5551,00 грн.; у квітні - 5551,00 грн.; у травні - 5551,00 грн.,; у липні - 5551,00 грн.; у серпні - 5551,00 грн.; у вересні - 5551,00 грн.; жовтні - 5829,00 грн.; листопаді - 5829,00 грн.;, грудні - 5829,00 грн.;

- 2022 року: у січні - 5829,00 грн.; квітні - 5829,00 грн.; травні - 5829,00 грн.; червні - 5829,00 грн.; липні - 5829,00 грн.; серпні -5829,00 грн.; вересні - 5829,00 грн.; жовтні - 5829,00 грн.;

- 2023 року: у березні - 5829,00 грн.; квітні - 5829,00 грн.; травні - 5829,00 грн.

Згідно наказу Миколаївської дирекції АТ «Укрпошта» від 31.12.2020 № 1404 зобов`язано головного бухгалтера проводити доплату до рівня мінімальної заробітної плати працівникам, які виконали місячну норму праці, а нарахована їм заробітна плата є нижчою від законодавчо встановленого розміру з 01.01.2021 у сумі 6000,00 грн.

Згідно наказу Миколаївської дирекції АТ «Укрпошта» від 28.12.2021 № 291 зобов`язано головного бухгалтера проводити доплату до рівня мінімальної заробітної плати працівникам, які виконали місячну норму праці, а нарахована їм заробітна плата є нижчою від законодавчо встановленого розміру з 01.01.2022 у сумі 6500,00 грн. та з 01.10.2022 у сумі 6700,00 грн.

Згідно наказу Миколаївської дирекції АТ «Укрпошта» від 04.01.2023 № 23 зобов`язано головного бухгалтера проводити доплату до рівня мінімальної заробітної плати працівникам, які виконали місячну норму праці, а нарахована їм заробітна плата є нижчою від законодавчо встановленого розміру з 01.01.2023 у сумі 6700,00 грн.

Таким чином, в спірні періоди щомісячний посадовий оклад позивача дійсно був меншим ніж законодавчо визначений розмір мінімальної заробітної плати, яка з 01 січня 2021 складала 6000,00 грн, з 01 грудня 2021 року - 6500,00 грн., з 01 жовтня 2022 року - 6700,00 грн. та 01 січня 2023 року - 6700,00 грн.

Водночас, із розрахункових листів позивача вбачається, що в спірні періоди останньому з урахуванням фактично відпрацьованого часу виплачувалась заробітна плата в більшому розмірі ніж законодавчо визначений розмір мінімальної заробітної плати.

В розрахункових листах також вказані розміри доплати до мінімальної заробітної плати.

Судом встановлено, що в січні 2023 року ОСОБА_1 звертався до Ленінського районного суду міста Миколаєва з позовом, після уточнення вимог якого просив визнати бездіяльність Миколаївської АТ «Укрпошта» і АТ «Укрпошта» протиправною та зобов`язати відповідачів привести його посадовий оклад у відповідність до вимог статей 2, 6,11, 22 Закону України «Про оплату праці», змін та доповнення до Колективного договору ПАТ «Укрпошта» на 2016-2020 роки, Положення про оплату праці, додаток № 1 до Колективного договору ПАТ «Укрпошта» на 2016-2020 роки, Галузевої угоди 32 і Галузевої угоди № 24, з 01 січня 2020 року, з 01 вересня 2020 року, з 01 січня 2021 року, з 01 грудня 2021 року, з 01 жовтня 2020 року.

Рішенням Ленінського районного суду міста Миколаєва від 18.05.2023 у справі № 489/74/23, залишеним без змін постановою Миколаївського апеляційного суду від 29.06.2023 у задоволенні позовних вимог відмовлено. Постановою Верховного Суду від 01.08.2023 відмовлено ОСОБА_1 у відкритті касаційного провадження за його касаційною скаргою на рішення місцевого та апеляційного судів.

Таким чином, обставини встановленні рішенням у справі № 489/74/23, що набрало законної сили, не доказуються при розгляді цієї справи, у якій беруть участь ті самі особи або особа, щодо якої встановлено ці обставини, якщо інше не встановлено законом.

Правове обґрунтуванням та мотиви суду

Відповідно до статті 10 КЗпП України колективний договір укладається на основі чинного законодавства, прийнятих сторонами зобов`язань з метою регулювання виробничих, трудових і соціально-економічних відносин і узгодження інтересів трудящих, власників та уповноважених ними органів.

Статтею 11 КЗпП України передбачено, що колективний договір укладається на підприємствах, в установах, організаціях незалежно від форм власності і господарювання, які використовують найману працю і мають права юридичної особи.

Статтею 5 Закону України «Про оплату праці» передбачено, що організація оплати праці здійснюється на підставі: законодавчих та інших нормативних актів; генеральної угоди на державному рівні; галузевих, регіональних угод; колективних договорів; трудових договорів.

Працівник має право на оплату своєї праці відповідно до актів законодавства і колективного договору на підставі укладеного трудового договору (частина перша статті 21 Закону України «Про оплату праці»).

Відповідно до частин першої та другої статті 94 КЗпП України заробітна плата - це винагорода, обчислена, як правило, у грошовому виразі, яку власник або уповноважений ним орган виплачує працівникові за виконану ним роботу.

Розмір заробітної плати залежить від складності та умов виконуваної роботи, професійно-ділових якостей працівника, результатів його праці та господарської діяльності підприємства, установи, організації і максимальним розміром не обмежується.

За змістом частин першої - четвертої статті 96 КЗпП України, частин першої - четвертої статті 6 Закону України «Про оплату праці» системами оплати праці є тарифна та інші системи, що формуються на оцінках складності виконуваних робіт і кваліфікації працівників. Тарифна система оплати праці включає: тарифні сітки, тарифні ставки, схеми посадових окладів і професійні стандарти (кваліфікаційні характеристики). Тарифна система оплати праці використовується при розподілі робіт залежно від їх складності, а працівників - залежно від кваліфікації та за розрядами тарифної сітки. Вона є основою для формування та диференціації розмірів заробітної плати. Тарифна сітка (схема посадових окладів) формується на основі тарифної ставки робітника першого розряду та міжкваліфікаційних (міжпосадових) співвідношень розмірів тарифних ставок (посадових окладів).

За статтею 6 наведеного Закону мінімальний посадовий оклад (тарифна ставка) встановлюється у розмірі, не меншому за прожитковий мінімум, встановлений для працездатних осіб на 1 січня календарного року.

Колективним договором, а якщо договір не укладався - наказом (розпорядженням) власника або уповноваженого ним органу, виданим після погодження з виборним органом первинної профспілкової організації (профспілковим представником), а в разі відсутності первинної профспілкової організації - з вільно обраними та уповноваженими представниками (представником) працівників, можуть встановлюватися інші системи оплати праці.

Відповідно до частини другої статті 97 КЗпП України форми і системи оплати праці, норми праці, розцінки, тарифні сітки, ставки, схеми посадових окладів, умови запровадження та розміри надбавок, доплат, премій, винагород та інших заохочувальних, компенсаційних і гарантійних виплат встановлюються підприємствами, установами, організаціями самостійно у колективному договорі з дотриманням норм і гарантій, передбачених законодавством, генеральною та галузевими (регіональними) угодами.

Викладене відповідає правовій позиції, викладеній у постанові Верховного Суду від 10.08.2022 у справі № 501/2342/19.

Згідно з пунктом 5 Прикінцевих та перехідних положень Закону України «Про внесення змін до деяких законодавчих актів України» від 06.12.2016 р. № 1774-VIII (далі Закон № 1774-VIII) визначено, що мінімальна заробітна плата після набрання чинності цим Законом не застосовується як розрахункова величина у колективних договорах та угодах усіх рівнів.

Сторонам, які уклали колективні договори і угоди, у тримісячний строк привести їх норми у відповідність із цим Законом згідно із законодавством.

До внесення змін до колективних договорів і угод усіх рівнів щодо незастосування мінімальної заробітної плати як розрахункової величини вона застосовується у розмірі прожиткового мінімуму для працездатних осіб.

Відповідно до частин першої, третьої статті 2 Закону України «Про колективні договори та угоди» № 3356-XII від 1 липня 1993 року (далі - Закону № 3356-XII) колективний договір укладається на підприємствах, в установах, організаціях незалежно від форм власності і господарювання, які використовують найману працю і мають право юридичної особи. Угода укладається на національному, галузевому, територіальному рівнях на двосторонній або тристоронній основі: на національному рівні - генеральна угода; на галузевому рівні - галузеві (міжгалузеві) угоди; на територіальному рівні - територіальні угоди.

За змістом статті 8 Закону № 3356-XII угодою на національному рівні регулюються основні принципи і норми реалізації соціально-економічної політики і трудових відносин. Угодою на галузевому рівні регулюються галузеві норми, зокрема щодо: нормування і оплати праці, встановлення для підприємств галузі (підгалузі) мінімальних гарантій заробітної плати відповідно до кваліфікації на основі єдиної тарифної сітки по мінімальній межі та мінімальних розмірів доплат і надбавок з урахуванням специфіки, умов праці окремих професійних груп і категорій працівників галузі (підгалузі); встановлення мінімальних соціальних гарантій, компенсацій, пільг у сфері праці і зайнятості; встановлення міжкваліфікаційних (міжпосадових) співвідношень в оплаті праці.

Згідно абзацу 3 частини другої статті 4 Закону України «Про соціальний діалог в Україні» (в редакції, чинній на момент укладення галузевої угоди на 2014-2015 роки) до сторін соціального діалогу належать: на галузевому рівні - профспілкова сторона, суб`єктами якої є всеукраїнські профспілки та їх об`єднання, що діють у межах певного виду або кількох видів економічної діяльності; сторона роботодавців, суб`єктами якої є всеукраїнські об`єднання організацій роботодавців, що діють у межах певного виду або кількох видів економічної діяльності; сторона органів виконавчої влади, суб`єктами якої є відповідні центральні органи виконавчої влади.

Відповідно до частини першої статті 13 ЦПК України суд розглядає справи не інакше як за зверненням особи, поданим відповідно до цього Кодексу, в межах заявлених нею вимог і на підставі доказів, поданих учасниками справи або витребуваних судом у передбачених цим Кодексом випадках.

Кожна сторона повинна довести ті обставини, на які вона посилається як на підставу своїх вимог або заперечень, крім випадків, встановлених цим Кодексом. Докази подаються сторонами та іншими учасниками справи. Доказування не може ґрунтуватися на припущеннях (стаття 81 ЦПК України).

Згідно із статтею 89 ЦПК України суд оцінює докази за своїм внутрішнім переконанням, що ґрунтується на всебічному, повному, об`єктивному та безпосередньому дослідженні наявних у справі доказів. Жодні докази не мають для суду заздалегідь встановленої сили. Суд оцінює належність, допустимість, достовірність кожного доказу окремо, а також достатність і взаємний зв`язок доказів у їх сукупності. Суд надає оцінку як зібраним у справі доказам в цілому, так і кожному доказу (групі однотипних доказів), який міститься у справі, мотивує відхилення або врахування кожного доказу (групи доказів).

Реалізація принципу змагальності сторін в цивільному процесі та доведення перед судом обґрунтованості своїх вимог є конституційною гарантією, передбаченою у статті 129 Конституції України.

Із судових рішень по цивільній справі № 489/74/23 вбачається, що судами було надано оцінку доводам позивача ОСОБА_1 щодо порушення законодавства про оплату праці, в тому числі і в частині гарантій, встановлених колективним договором АТ «Укрпошта» що розміру мінімального посадового окладу.

За висновком Верховного Суду, викладеним у постанові від 10.08.2022 у справі № 501/2342/19 розмір заробітної плати має індивідуальний характер, встановлюється окремо для кожного працівника виключно роботодавцем, закріплюється у колективному договорі та у штатному розкладі товариства, при цьому оплата праці є частиною господарської діяльності товариства, втручання в яку заборонено законом.

У даному випадку, мінімальний посадовий оклад працівника встановлюється у штатному розписі на рівні законодавчо визначеної мінімальної заробітної плати за умови впровадження Схеми посадових окладів працівників АТ «Укрпошта», що забезпечує відповідний рівень мінімального посадового окладу. Застосовані в АТ «Укрпошта» розміри мінімального посадового окладу відповідають вимогам діючого в АТ «Укрпошта» колективного договору та законодавству України.

З урахуванням наведеного та наданих відповідачем розрахункових листів, згідно яких ОСОБА_2 протягом спірних періодів 2021 - 2023 років здійснювалася доплата до рівня мінімальної заробітної плати, суд приходить до висновку про відсутність порушень прав позивача в оплаті праці, посилання на які містяться в позові.

Також суд звертає увагу, що одним з відповідачем позивач вказав Миколаївську дирекцію АТ «Укрпошта».

Відповідно до частини другої статті 48 ЦПК України позивачем і відповідачем можуть бути фізичні і юридичні особи, а також держава.

Позивачем не враховано, що Миколаївська дирекція АТ «Укрпошта» не мала статусу юридичної особи, а тому не може бути стороною у справі. Крім того, вона припинила існування з 17.10.2023, що підтверджується випискою з Єдиного державного реєстру юридичних осіб, фізичних осіб-підприємців та громадських формувань від 20.10.2023, доданої до відзиву на позов.

За таких обставин, оцінюючи належність, допустимість, достовірність кожного доказу окремо, а також достатність і взаємний зв`язок доказів у їх сукупності, суд приходить до висновку, що позов не підлягає задоволенню.

Так як позивач при подачі позову до суду був звільнений від сплати судового збору, а спір вирішений не на його користь, то у відповідності до положень статті 141 ЦПК України судові витрати з розгляду даної справи слід віднести на рахунок держави.

Керуючись статтями 4, 19, 141, 263-265 ЦПК України, суд

вирішив

Відмовити у задоволенні позову позовом ОСОБА_1 до Миколаївської дирекції акціонерного товариства «Укрпошта», Акціонерного товариства «Укрпошта» про стягнення належної заробітної плати.

Апеляційна скарга на рішення суду подається до Миколаївського апеляційного суду протягом тридцяти днів з дня його проголошення або з дня складання повного тексту рішення. Учасник справи, якому повне рішення суду не було вручено у день його проголошення або складення, має право на поновлення пропущеного строку на апеляційне оскарження рішення суду - якщо апеляційна скарга подана протягом тридцяти днів з дня вручення йому повного рішення суду.

Інформація про учасників справи:

Позивач: ОСОБА_1 , РНОКПП - НОМЕР_1 , місце реєстрації проживання: АДРЕСА_1 .

Відповідач: Акціонерне товариство «Укрпошта», код ЄДРПОУ 21560045, адреса: м. Київ, вул. Хрещатик, 22.

Повний текст судового рішення складено 05.12.2023.

Суддя І.В.Коваленко