Decision № 110450581, 20.04.2023, Kirovskyi District Court of Dnipropetrovsk City

Справа № 203/517/23

Провадження № 2/0203/634/2023

РІШЕННЯ

ІМЕНЕМ УКРАЇНИ

20.04.2023 року Кіровський районний суд м. Дніпропетровська у складі:

головуючого судді Єдаменко С.В.,

при секретарі Медведєвій А.В.,

за участю позивача ОСОБА_1 ,

представника позивача адвоката Луніна Н.П.,

розглянувши у відкритому судовому засіданні в залі суду в м. Дніпрі цивільну справу за позовом ОСОБА_1 до Дніпровської районної ради Дніпропетровської області про стягнення середнього заробітку за час затримки розрахунку при звільненні,

встановив:

27січня 2023року доКіровського районногосуду м.Дніпропетровська звернувся ОСОБА_1 з позовомдо Дніпровської районної ради Дніпропетровської області про стягненнязаборгованості позаробітній платі,середньої заробітноїплати зачас затримкирозрахунку призвільненні.Вобґрунтуванняпозову зазначено,щопозивачперебував утрудовихвідносинахз відповідачем.31грудня2021рокупозивачбув звільненийзпосади.Начасзвільнення позивача,відповідачемнебуло проведеноповногорозрахунку,небулосплачено заборгованістьпозаробітнійплаті,якаскладала19516грн.49коп.У зв`язкуізцимпозивач проситьсудстягнутиз відповідачазаборгованістьпо заробітнійплаті врозмірі 19516грн.49коп.та стягнутисередній заробітокзазатримкурозрахунку призвільненніз датизвільнення подату ухваленнясудового рішенняпо справі. (а.с.1-4)

Ухвалою судді Кіровського районного суду м. Дніпропетровська від 30 січня 2023 року було відкрито провадження у цивільній справі, та на підставі п.2 ч.1ст.274 ЦПК Українипризначено її до розгляду в порядку спрощеного провадження в судовому засіданні з викликом сторін та їх представників.(а.с.20)

20 лютого 2023 року від відповідача надійшов відзив на позовну заяву, в якому зазначено, що він не заперечує проти позову в частині стягнення нарахованої, але не виплаченої заробітної плати при звільненні, але вважає необґрунтованими позовні вимоги в частині стягнення середнього заробітку за період затримки розрахунку з дати звільнення по дату ухвалення рішення суду, оскільки чинним законодавством передбачено стягнення середнього заробітку за весь час затримки по день фактичного розрахунку, але не більше як шість місяців. (а.с.24-25)

В судове засідання 21 лютого 2023 року сторони по справі не з`явились, повідомлялись про дату, час та місце розгляду справи належним чином, у зв`язку з чим розгляд справи було відкладено на 15 березня 2023 року. (а.с.32)

В судове засідання 15 березня 2023 року з`явився позивач та його представник, відповідач у судове засідання не з`явився, повідомлявся про дату, час та місце розгляду справи належним чином. В даному судовому засіданні було ухвалено долучити відзив на позовну заяву до матеріалів справи та відкласти розгляд справи на 30 березня 2023 року для повторного виклику відповідача. (а.с.36-37)

Судове засідання 30 березня 2023 року не відбулося. (а.с.40)

В судовому засіданні 20 квітня 2023 року за участю позивача та його представника було проведено розгляд справи по суті.

Відповідач в судові засідання не з`явився, про причини неявки не повідомив, повідомлявся про дату, час і місце розгляду справи шляхом направлення на його адресу судових повісток.

Позивач та його представник в судовому засіданні позовні вимоги підтримали та просили їх задовольнити в повному обсязі з мотивів вказаних у позовній заяві.

Дослідивши матеріали справи, заслухавши пояснення позивача та його представника, суд приходить до висновку, що позов підлягає частковому задоволенню, з наступних підстав.

Позивач працював на посаді сторожа Дніпровської районної ради Дніпропетровської області, що підтверджується копією трудової книжки. (а.с.9)

31 грудня 2021 року позивача було звільнено з вказаної посади на підставіп.1 ст.40 КЗпП України, що підтверджується копією трудової книжки.(а.с.9)

При звільненні відповідач не сплатив позивачу заборгованість по заробітній платі, яка згідно з довідкою № 28 від 25 серпня 2022 року становить 19516 грн. 49 коп. (а.с.13) Факт несвоєчасної виплати позивачу заробітної плати також був зазначений самим відповідачем у відзиві. (а.с.24-25)

Відповідно до ст.124 Конституції України юрисдикція судів поширюється на будь-який юридичний спір.

За змістом ст.2 Глави XV КЗпП України працівник має право звернутися до суду для вирішення трудового спору, захисту свого порушеного права.

Відповідно до ч.7 ст.43 Конституції України право на своєчасне одержання винагороди за працю захищається законом.

Частиною 1 ст.21 ЗУ «Про оплату праці» визначено, що працівник має право на оплату своєї праці відповідно до актів законодавства і колективного договору на підставі укладеного трудового договору.

Нормою ст.15 ЗУ «Про оплату праці» встановлено, що оплата праці працівників підприємства здійснюється в першочерговому порядку. Всі інші платежі здійснюються підприємством після виконання зобов`язань щодо оплати праці.

Згідно ст.47 КЗпП України передбачений обов`язок власника або уповноваженого ним органу в день звільнення видати працівникові трудову книжку та провести з ним розрахунок у строки, визначені ст.116 КЗпП України.

В свою чергу, нормою ст.116 КЗпП України встановлено, що при звільненні працівника виплата всіх сум, що належать йому від підприємства, установи, організації, провадиться в день звільнення. Якщо працівник в день звільнення не працював, то зазначені суми мають бути виплачені не пізніше наступного дня після пред`явлення звільненим працівником вимоги про розрахунок. Про нараховані суми, належні працівникові при звільненні, власник або уповноважений ним орган повинен письмово повідомити працівника перед виплатою зазначених сум.

Таким чином, вимоги позивача про стягнення з відповідача суми заборгованості з нарахованої але не виплаченої заробітної плати підлягають задоволенню, та з відповідача на користь позивача підлягає стягненню документальна підтверджена заборгованість по заробітній платі за період з 01 листопада 2021 року по 31 грудня 2021 року в розмірі 19 516 грн. 49 коп.

У зв`язку з викладеним, суд приходить до висновку, що відповідачем було допущено затримку розрахунку при звільненні позивача за період з 01 січня 2021 року по 20 квітня 2023 року.

При визначенні наслідків вказаної затримки розрахунку суд виходить з наступного.

Статтею 117 КЗпП України (в редакції, чинній на час звільненні позивачки)було передбачено, що в разі невиплати з вини власника або уповноваженого ним органу належних звільненому працівникові сум у строки, зазначені встатті 116 цього Кодексу, при відсутності спору про їх розмір підприємство, установа, організація повинні виплатити працівникові його середній заробіток за весь час затримки по день фактичного розрахунку.

При цьому, з 17 липня 2022 року набрала чинність нова редакція ч.1 ст.117 КЗпП України, яка передбачає, що у разі невиплати з вини роботодавця належних звільненому працівникові сум у строки, визначеністаттею 116цього Кодексу, при відсутності спору про їх розмір підприємство, установа, організація повинні виплатити працівникові його середній заробіток за весь час затримки по день фактичного розрахунку, але не більш як за шість місяців.

З урахуванням вказаного, суд приходить до висновку, що позивач має право на одержання середнього заробітку за час затримки розрахунку при звільненні за період з 01 січня 2022 року по 17 липня 2022 рок (оскільки на день набрання чинності новою редакцією ч.1 ст.117 КЗпП минуло шість місяців, при цьому, відповідно до ч.1 ст.58 Конституції України Закони та інші нормативно-правові акти не мають зворотної дії в часі, крім випадків, коли вони пом`якшують або скасовують відповідальність особи, у зв`язку з чим період затримки розрахунку понад шість місяців але до набрання чинності новим законом не може бути виключений з розрахунку).

Порядок розрахунку середнього заробітку за час затримки розрахунку при звільненні визначенийпостановою Кабінету Міністрів України № 100 від 08 лютого 1995 року(з наступними змінами та доповненнями).

Згідно абз.4 п.2 вказаного Порядку середньомісячна заробітна плата обчислюється виходячи з виплат за останні 2 календарні місяці роботи, що передують події, а якщо працівник на працював ці 2 місяці та попередні 2 місяці - виходячи з посадового окладу працівника.

Згідно довідки про заробітну плату позивача (а.с.18) його заробітна плата у жовні 2021 року становила 9132,52 грн., у листопаді 2021 року 8121,75 грн. При цьому у жовтня 2021 року було 20 робочих днів, а у листопаді 2021 року 22 робочих дні, отже середньоденна заробітна плата позивача становить 17254,27 грн. / 42 дні = 410,82 грн.

Кількість робочих днів затримки розрахунку при звільненні в період з 01 січня 2022 року (наступний день після звільнення) по 17 липня 2022 року (день набрання чинності новою редакцією ч.1 ст.117 КЗпП України) становить 133 робочих дні.

Середній заробіток за час затримки розрахунку при звільненні складає: 410 грн. 82 коп. (середньоденна заробітна плата за два місяці, які передують звільненню) * 133 робочі дні (за які здійснюється виплата середньої заробітної плати) = 54 639 грн. 06 коп.

При таких обставинах, враховуючи, що відповідачем було порушено строки виплати заробітної плати, у позивача наявне право на відшкодування середнього заробітку за час затримки розрахунку при звільненні, який становить 54 639 грн. 06 коп. і має бути стягнутий в судовому порядку. В решті позовних вимог слід відмовити.

Згідно ч.1ст.141ЦПК України,враховуючи результатирозгляду справи, також враховуючи факт звільнення позивача від сплати судового збору за вимогами про стягнення заробітної плати, з відповідача на користь держави підлягає стягненню судовий збір пропорційно розміру задоволених позовних вимог в розмірі 741 грн. 56 коп.

На підставі вищевикладеного, керуючись ст.ст.43,58, 124 Конституції України, ст.ст.15,21 Закону України «Про оплату праці», ст.ст.2,40,47,115-117 КЗпП України, ст.ст.57 60,141,208-210,218 ЦПК України, суд -

вирішив:

Позов ОСОБА_1 до Дніпровської районної ради Дніпропетровської області про стягнення середнього заробітку за час затримки розрахунку при звільненні задовольнити частково.

Стягнути з Дніпровської районноїради Дніпропетровської області (ідентифікаційнийкод 25019325;адреса:49038,м.Дніпро,вул.КнязяЯрослава Мудрого,буд.42) на користь ОСОБА_1 (РНОКПП НОМЕР_1 ; адреса: АДРЕСА_1 ), ІНФОРМАЦІЯ_1 , заборгованість по заробітній платі за період з 01 листопада 2021 року по 31 грудня 2021 року в розмірі 19516 грн. 49 коп., середній заробіток за час затримки розрахунку при звільненні в розмірі 54639 грн. 06 коп., а разом: 74155(Сімдесятчотири тисячісто п`ятдесятп`ять) гривень 55 копійок.

В решті позову відмовити.

Стягнути з Дніпровської районної ради Дніпропетровської області (ідентифікаційнийкод 25019325;адреса:49038,м.Дніпро,вул.КнязяЯрослава Мудрого,буд.42) накористь держави судовийзбір врозмірі 741(Сімсотсорок одну) гривню 56 копійок.

Рішення суду набирає законної сили в порядку передбаченомуст.273 ЦПК України.

Рішення суду може бути оскаржено до Дніпровського апеляційного суду шляхом подання апеляційної скарги протягом 30 днів з дня підписання його повного тексту.

Повний текст рішення складено 25.04.2023 р.

Суддя С.В.Єдаменко