Решение № 85170840, 17.10.2019, Миколаївський районний суд Львівської області

Провадження №2/447/823/19 Справа №447/1946/19

Р І Ш Е Н Н Я

ІМЕНЕМ У К Р А Ї Н И

(з а о ч н е )

17.10.2019 м. Миколаїв

Львівська область

Миколаївський районний суд Львівської області у складі судді Павліва В.Р.,

за участю секретаря судового засідання Волківської-Любінської Н.Б.,

розглянув у відкритому судовому засіданні в порядку загального позовного провадження цивільну справу

за позовом ОСОБА_1 до ТзОВ Енергія-Новий Розділ" про стягнення заробітної плати, не виплаченої при звільненні.

Процесуальні дії у справі.

28.08.2019 ОСОБА_1 звернувся в суд із позовом, в якому просить стягнути з ТзОВ "Енергія-Новий Розділ" в його користь заробітну плату, яка була невиплаченою при його звільненні. В обгрунтування позову покликається на наступні обставини. Він з відповідачем - ТзОВ "Енергія-Новий Розділ" перебував у трудових відносинах в період з 06.04.2016 до 20.06.2019. У відповідності до наказу №97-к згідно п.5 ст. 36 КЗпПУ звільнений в порядку переведення на роботу в ПП "Гарант Енерго М". Однак, при звільненні з роботи з ТзОВ "Енергія-Новий Розділ" йому було нараховано та не виплачено заробітну плату в розмірі 18200 грн. 50 коп., однак заборгована сума коштів йому не була виплачена. А тому, був змушений звернутись в суд із вказаним позовом.

30.08.2019 суд прийняв позовну заяву до розгляду і відкрив провадження у справі, постановив, що справа підлягає розгляду в порядку загального позовного провадження, підготовче засідання призначено на 19.09.2019р.

У відповідності до відзиву на позовну заяву від 30.09.2019 ТзОВ "Енергія-Новий Розділ" зазначило, що зазначена затримка із виплати заробітної плати сталась у зв`язку із накладенням арешту на грошові кошти на рахунках товариства, ТзОВ "Енергія-Новий Розділ" позбавлене можливості сплачувати обов`язкові платежі до бюджетів, своєчасно виплачувати заробітну плату працівникам і проводити розрахунок при звільненні, здійснювати розрахунки з контрагентами та інше, блокується діяльність товариства.

Ухвалою суду від 19.09.2019р. закрито підготовче провадження і справу призначено в судове засідання.

Позивач ОСОБА_1 в судове засідання не з`явився, однак подав до суду заяву в якій позовні вимоги підтримав в повному обсязі та просив їх задоволити, не заперечив проти винесення заочного рішення.

Відповідач в судове засідання не з`явився, хоча про час та місце розгляду справи був повідомлений належним чином, про причини неявки суд не повідомляв, тому суд вважає за можливе проводити розгляд справи у його відсутності з винесенням заочного рішення.

Відповідно до ст.247 ЦПК України, у разі неявки в судове засідання всіх учасників справи чи в разі якщо відповідно до положень цього Кодексу розгляд справи здійснюється судом за відсутності учасників справи, фіксування судового процесу за допомогою звукозаписувального технічного засобу не здійснюється.

Суд встановив:

05.04.2019 наказом ТзОВ "Енергія-Новий Розділ" №42-к позивача прийнято на роботу на посаду електромонтер з ремонту та монтажу кабельних ліній міських електромереж по четвертому розряду, що стверджується копією трудової книжки, яка міститься в матеріалах справи (а.с.6)

У відповідності до Наказу №97-к від 20.06.2019 ОСОБА_1 звільнено з посади електромонтера з ремонту та монтажу кабельних ліній Міських електромереж з 20.06.2019 у зв`язку з переведенням за його згодою в ПП "Гарант Енерго М", згідно п.5 ст. 36 КЗпП України., бухгалтерію товариства зобов`язано провести повний розрахунок відповідно до чинного законодавства України (а.с. 7)

Згідно довідки, виданої ОСОБА_1 №92 від 08.08.2019 залишок невиплаченої заробітної плати становить 18200,50 грн. (а.с. 8)

Оцінка суду.

При вирішенні даного спору суд виходить з того, що між сторонами спору існували трудові правовідносини, врегульовані КЗпП України. Спір про розмір заборгованості відсутній.

Відповідно до ст.94 КЗпП, заробітна плата - це винагорода, обчислена, як правило, у грошовому виразі, яку власник або уповноважений ним орган виплачує працівникові за виконану ним роботу.

Відповідно до ст.115. КЗпП, заробітна плата виплачується працівникам регулярно в робочі дні у строки, встановлені колективним договором або нормативним актом роботодавця, погодженим з виборним органом первинної профспілкової організації чи іншим уповноваженим на представництво трудовим колективом органом (а в разі відсутності таких органів - представниками, обраними і уповноваженими трудовим колективом), але не рідше двох разів на місяць через проміжок часу, що не перевищує шістнадцяти календарних днів, та не пізніше семи днів після закінчення періоду, за який здійснюється виплата.

Згідно зі ст. 116 ЦК України при звільненні працівника виплата всіх сум, що належать йому від підприємства, установи, організації, провадиться в день звільнення. Якщо працівник в день звільнення не працював, то зазначені суми мають бути виплачені не пізніше наступного дня після пред`явлення звільненим працівником вимоги про розрахунок. Про нараховані суми, належні працівникові при звільненні, власник або уповноважений ним орган повинен письмово повідомити працівника перед виплатою зазначених сум.

Конституцією України гарантовано право особи на працю та право на заробітну плату, не нижчу від визначеної законом. Право на своєчасне одержання винагороди за працю захищається законом.

Ч.5 ст.97 КЗпП України встановлює, що оплата праці працівників здійснюється в першочерговому порядку. Всі інші платежі здійснюються власником або уповноваженим ним органом після виконання зобов`язань щодо оплати праці.

Відповідно до ч.2 ст.10 Конвенції «Про захист заробітної плати», ратифікованої Україною 04.08.1961, заробітна плата повинна охоронятися від арештів і передачі в такій мірі, в якій це вважається потрібним для утримання працівника і його сім`ї.

Таким чином, право працівника на оплату праці гарантується державою першочергово і законом передбачено відповідальність за невиплату заробітної плати у визначені строки.

Згідно зі ст.81 ЦПК України кожна сторона повинна довести ті обставини, на які вона посилається як на підставу своїх вимог або заперечень, крім випадків, встановлених цим Кодексом.

Враховуючи наведене, суд доходить висновку, що позов підлягає до задоволення.

Відповідно до ст.141 ЦПК України якщо сторону, на користь якої ухвалено рішення, звільнено від сплати судових витрат, з другої сторони стягуються судові витрати на користь осіб, які їх понесли, пропорційно до задоволеної чи відхиленої частини вимог. Враховуючи це, судовий збір слід стягнути з відповідача у розмірі 768,40 гривень на користь держави.

Керуючись ст. 259, 263-265, 282-285 ЦПК України, суд,

ухвалив:

Позов задовольнити.

Стягнути з ТзОВ "Енергія-Новий Розділ" на користь ОСОБА_1 заборговані кошти з невиплаченої при звільненні з роботи заробітної плати на загальну суму 18200 (вісімнадяцять тисяч двісті) грн. 50 коп.

Стягнути з ТзОВ "Енергія-Новий Розділ" в користь держави судовий збір по справі в розмірі 768 грн. 40 коп.

Апеляційна скарга на рішення суду може бути подана протягом тридцяти днів.

Заочне рішення може бути переглянуте судом, що його ухвалив, за письмовою заявою відповідача.

Заяву про перегляд заочного рішення може бути подано протягом тридцяти днів з дня його проголошення.

Позивач - ОСОБА_1 , місце проживання: АДРЕСА_1 , РНОКПП: НОМЕР_1 .

Відповідач - Товариство з обмеженою відповідальністю "Енергія-Новий Розділ", місцезнаходження: вул. Грушевського, 37, м. Новий Розділ, Львівської області, код ЄДРПОУ 33525073.

Повний текст рішення складено 24.10.2019

Суддя Павлів В. Р.