Решение № 44197836, 20.04.2015, Нікопольський міськрайонний суд Дніпропетровської області

Справа № 182/1664/15-ц

Провадження № 2/0182/1670/2015

ЗАОЧНЕ РІШЕННЯ

ІМЕНЕМ УКРАЇНИ

20.04.2015 м. Нікополь

Нікопольський міськрайонний суд Дніпропетровської області у складі:

головуючого - судді Шестакової З.С.

секретаря - Пометій Є.Т.

розглянувши у відкритому судовому засіданні в залі суду в м. Нікополі цивільну справу за позовом ОСОБА_1 до Нікопольського міськрайонного центру зайнятості, ОСОБА_2 про зняття з реєстрації трудового договору, суд

встановив:

ОСОБА_1 звернулась до суду з позовом до Нікопольського міськрайонного центру зайнятості, ОСОБА_2 про зняття з реєстрації трудового договору.

Свої вимоги мотивує тим, що 21 травня 2003 року між нею та фізичною особою-підприємцем ОСОБА_2 був укладений трудовий договір на невизначений строк, який зареєстрований 26 травня 2003 року Дзержинським районним центром зайнятості м. Кривого Рогу за № 1291.

31 серпня 2004 року вона була звільнена за ст. 38 КЗпП за власним бажанням.

Позивач звернулась до Криворізького міського центру зайнятості Дніпропетровської області з метою зняття з реєстрації даного трудового договору. Листом № 05-14/238 від 28 січня 2015 року їй було роз'яснено, що у разі припинення дії трудового договору для зняття з реєстрації трудового договору в центрі зайнятості їй необхідно разом з фізичною особою-підприємцем звернутися до будь-якого центру зайнятості з відповідними примірниками трудового договору.

Оскільки на даний час позивачці невідомо місце знаходження відповідача ОСОБА_2, а також враховуючи те, що 29 серпня 2014 року його діяльність як фізичної особи-підприємця була припинена, ОСОБА_1 просила суд визнати трудовий договір, укладений між нею та ОСОБА_2 від 21 травня 2003 року, розірваним з 31 серпня 2004 року та зобов'язати Нікопольський міськрайонний центр зайнятості зняти з реєстрації даний трудовий договір.

Позивач ОСОБА_1 в судове засідання не з'явилася, надала суду заяву про розгляд справи без її участі, на позовних вимогах наполягала та просила суд їх задовольнити. Проти заочного розгляду справи не заперечила.

Відповідачі ОСОБА_2 і представник Нікопольського міськрайонного центру зайнятості з позовом ознайомлені, про день розгляду справи належним чином повідомлені, однак в судове засідання не з'явилися без поважних причин.

Відповідно до ст. 224 ЦПК України суд зі згоди позивача вважає доцільним провести заочний розгляд справи на підставі наявних у справі доказів.

Дослідивши матеріали справи, суд приходить до наступного.

Як встановлено судом, 21 травня 2003 року між позивачем ОСОБА_1 та фізичною особою-підприємцем ОСОБА_2 був укладений трудовий договір на невизначений строк, який зареєстрований 26 травня 2003 року Дзержинським районним центром зайнятості м. Кривого Рогу за № 1291 (а.с.9).

31 серпня 2004 року ОСОБА_1 на підставі наказу № 19 від 31.08.2004 року була звільнена з роботи за ст. 38 КЗпП за власним бажанням, про що в трудовій книжці зроблений відповідний запис за № 16 (а.с.6).

Згідно п. 8 Порядку реєстрації трудового договору між працівником і фізичною особою, яка використовує найману працю, затвердженого Наказом Міністерства праці та соціальної політики України від 08 червня 2001 року № 260, у разі закінчення строку трудового договору або припинення його дії достроково в трудовому договорі фізична особа робить запис про підстави його припинення з посиланням на відповідні статті Кодексу законів про працю України, про що сторони сповіщають центр зайнятості незалежно від місця реєстрації трудового договору.

В січні 2015 року позивач звернулася до Криворізького міського центру зайнятості Дніпропетровської області з метою зняття з реєстрації даного трудового договору (а.с.7).

Листом № 05-14/238 від 28 січня 2015 року Криворізькій міській центр зайнятості роз'яснив ОСОБА_1, що у разі припинення дії трудового договору для зняття з реєстрації трудового договору в центрі зайнятості їй необхідно разом з фізичною особою-підприємцем звернутися до будь-якого центру зайнятості з відповідними примірниками трудового договору (а.с.8).

Позивач позбавлена разом з фізичною особою-підприємцем ОСОБА_2 звернутися до будь-якого центру зайнятості з вимогами щодо зняття з реєстрації спірного трудового договору, оскільки згідно довідки з Єдиного державного реєстру юридичних осіб та фізичних осіб-підприємців № 20347987 від 30 березня 2015 року діяльність фізичної особи-підприємця ОСОБА_2 припинена (а.с.11), а місце його знаходження ОСОБА_1 невідомо.

Відповідно до Наказу міністерства праці та соціальної політики України № 260 від 08 червня 2001 року „Про затвердження форми трудового договору між працівником і фізичною особою" та Порядку реєстрації трудового договору між працівником і фізичною особою, зареєстрованого у Міністерстві юстиції України 27 червня 2001 року за № 554/5745, Державний центр зайнятості є органом, на який покладено функції реєстрації (зняття з реєстрації) трудових договорів, які укладаються із фізичними особами-роботодавцями та найманими працівниками, а також підтвердження записів, внесених фізичними особами-роботодавцями до трудових книжок працівників. Зняття з реєстрації у центрі зайнятості трудового договору можливо за умови звернення до нього обох сторін трудових відносин. У разі виникнення трудового спору між сторонами трудових відносин: фізичною особою - роботодавцем та найманим працівником, а також у разі відсутності однієї зі сторін у центрі зайнятості, підставою для зняття трудового договору з реєстрації є рішення суду, яке набрало законної сили, про припинення дії трудового договору.

Враховуючи те, що дія трудового договору, укладеного 26 травня 2003 року між позивачем та фізичною особою-підприємцем ОСОБА_2, припинена достроково 31 серпня 2004 року через звільнення ОСОБА_1 з роботи за власним бажанням, однак всупереч вимог чинного законодавства трудовий договір не було знято з реєстрації в центрі зайнятості, суд знаходить позовні вимоги ОСОБА_1 обґрунтованими та підлягаючими задоволенню.

На підставі викладеного, керуючись ст.ст. 10,11,15,57,60,61,147,209,212,214,215,218 ЦПК України, суд

вирішив:

Позов ОСОБА_1 задовольнити.

Визнати трудовий договір укладений між ОСОБА_1 та фізичною особою-підприємцем ОСОБА_2 від 21 травня 2003 року, зареєстрований 26 травня 2003 року Дзержинським районним центром зайнятості м. Кривого Рогу за № 1291, розірваним з 31 серпня 2004 року.

Зобов'язати Нікопольський міськрайонний центр зайнятості Дніпропетровського обласного центру зайнятості зняти з реєстрації трудовий договір, укладений між ОСОБА_1 та фізичною особою-підприємцем ОСОБА_2 від 21 травня 2003 року, зареєстрований Дзержинським районним центром зайнятості м. Кривого Рогу за № 1291 від 26 травня 2003 року.

Заочне рішення може бути переглянуто судом, що його ухвалив за письмовою заявою відповідача, яка може бути подана протягом 10 днів з дня отримання його копії.

Рішення може бути оскаржене до апеляційного суду Дніпропетровської області через Нікопольський міськрайонний суд шляхом подачі апеляційної скарги у десятиденний строк з дня його проголошення. Особи, які брали участь у справі, але не були присутні у судовому засіданні під час проголошення судового рішення, можуть подати апеляційну скаргу протягом десяти днів з дня отримання копії цього рішення.

Суддя: З. С. Шестакова