Решение № 30930408, 15.04.2013, Бориспільський міськрайонний суд Київської області

Справа № 359/2800/13-ц

Провадження №2/359/1392/2013

Бориспільський міськрайонний суд Київської області

Р І Ш Е Н Н Я

І М Е Н Е М У К Р А Ї Н И

15 квітня 2013р. Бориспільський міськрайонний суд Київської області, в складі:

головуючого судді Мельника О.О.

при секретарі Швачко О.О.

розглянувши позовну заяву ОСОБА_1 до Приватного акціонерного товариства „Авіакомпанія АероСвіт" про стягнення заборгованості по заробітній платі та середнього заробітку за час затримки розрахунку,

ВСТАНОВИВ:

Позивачка звернулась до суду з вищевказаним позовом до ПрАТ „Авіакомпанія «АероСвіт", і в судовому засіданні підтримала письмовий текст даної позовної заяви про те, що вона з 28.01.2008р. по 11.03.2013р. працювала на даному підприємстві та була звільнена за угодою сторін на підставі п.1 ст.36 КЗпП України. Однак, відповідач при її звільненні нарахував, але не виплатив їй заборгованість по заробітній платі всього на загальну суму 16 403 грн. 30 коп. Окрім прямої заборгованості, відповідач відповідно до чинного трудового законодавства України зобов»язаний сплатити на її користь середній заробіток за час затримки виплати заробітної плати, з дня звільнення по день подання позову до суду в розмірі 2 426 грн. 92 коп. Тому просить стягнути з відповідача на її користь суму заборгованості по нарахованій, але не виплаченій заробітній платі у вищевказаному розмірі, а також суму середнього заробітку за час затримки розрахунку при звільненні за вказаний період.

Представник відповідача в судове засідання не з"явився, про час та місце розгляду справи повідомлений своєчасно та належним чином, про причини своєї неявки суд не повідомив.

Суд, заслухавши позивачку, дослідивши та оцінивши в сукупності докази по справі, прийшов до висновку, що позов підлягає частковому задоволенню.

Встановлено, що наказом генерального директора ПрАТ „Авіакомпанія «АероСвіт" № 826-ос від 11.03.2013р., позивачку було звільнено з посади касира Вантажного терміналу з 11.03.2013р., за угодою сторін на підставі п.1 ст.36 КЗпП України та нараховано, але не виплачено в день звільнення до часу розгляду справи в суді заробітну плату за грудень 2012р. в розмірі 5 069 грн. 25 коп., за січень 2013р. в сумі 2 861 грн. 08 коп., за лютий 2013р. в сумі 4 514 грн.06 коп. та за березень 2013р. в сумі 3 958 грн. 91 коп.

Загальна сума заборгованості відповідача перед позивачем щодо сплати належних сум при звільненні, з урахуванням всіх відрахувань, становить суму в розмірі 16 403 грн. 30 коп.

Внаслідок невиплати позивачці, як звільненому працівникові, з вини відповідача заробітної плати в строки, встановлені законом, відповідач повинен виплатити ОСОБА_1 середній заробіток за весь час затримки, а саме з 11.03.2013 р. по 27.03.2013р.

Вищенаведене підтверджується даними копії вищевказаного наказу про звільнення позивача(а.с.6), копії трудової книжки позивача з відомостями про час роботи в ПрАТ «Авіакомпанія «Аеросвіт» з 28.01.2008р. (а.с.4-5), даними довідок ПрАТ „Авіакомпанія АероСвіт" від 14.03.2013р. про вищевказані нараховані суми заборгованості перед позивачем та середню заробітну плату (а.с.7-8).

Згідно із ч.1 ст.21КЗпП України трудовим договором є угода між працівником і власником підприємства, установи, організації або уповноваженим ним органом чи фізичною особою, за якою працівник зобов»язується виконувати роботу, визначену цієї угодою, з підляганням внутрішньому трудовому розпорядкові, а власник підприємства, установи, організації або уповноважений ним орган чи фізична особа зобов»язується виплачувати працівникові заробітну плату і забезпечувати умови праці, необхідні для виконання роботи, передбачені законодавством про працю, колективним договором і угодою сторін.

Відповідно до ч.1 ст.94 КЗпП України заробітна плата - це винагорода, як правило у грошовому виразі, яку власник або уповноважений ним орган виплачує працівникові за виконану ним роботу.

Згідно із ст.ст.2,12 Закону України "Про оплату праці" основна заробітна плата - це винагорода за виконану роботу відповідно до встановлених норм праці (норми часу, виробітку, обслуговування, посадові обов"язки). Вона встановлюється у вигляді тарифних ставок (окладів) і відрядних розцінок для робітників та посадових окладів для службовців. Додаткова заробітна плата - це винагорода за працю понад установлені норми за трудові успіхи та винахідливість і за особливі умови праці. Вона включає доплати, надбавки, гарантійні і компенсаційні виплати, передбачені чинним законодавством.

Згідно положення ст.83 КЗпП України у разі звільнення працівника йому виплачується грошова компенсація за всі невикористані ним дні щорічної відпустки.

За змістом ст.116 вищевказаного Кодексу при звільненні працівника виплата всіх сум, що належать йому від підприємства, установи організації провадиться в день звільнення.

Відповідно до ст.47 вищевказаного Кодексу власник або уповноважений ним орган зобов»язаний в день звільнення видати працівникові оформлену трудову книжку і провести з ним розрахунок у строки, зазначені в статті 116 цього Кодексу.

Таким чином, враховуючи, що між сторонами було укладено трудовий договір, позивач перебував в трудових відносинах з відповідачем та виконував доручену йому роботу, був звільнений із займаної посади на підставі п.1 ст.36 КЗпП України, а відповідач не виплатив йому у вищевказаних розмірах заборгованість по заробітній платі, суд дійшов висновку, що таку суму заборгованості по заробітній платі, слід стягнути з відповідача на користь позивача.

Крім того, відповідно до ст.117 КЗпП України в разі невиплати з вини власника або уповноваженого ним органу належних працівникові сум у строки, зазначені в статті 116 цього Кодексу, при наявності спору про розміри належних звільненому працівникові сум власник або уповноважений ним орган повинен сплатити працівникові його середній заробіток за весь час затримки по день фактичного розрахунку в тому разі, коли спір вирішено на користь працівника. Якщо спір вирішено на користь працівника частково, то розмір такого відшкодування за час затримки визначає орган, який виносить рішення по суті спору.

Таким чином, враховуючи, що відповідач, при звільненні позивачки, у встановлені законом строки, не виплатив їй нараховану заробітну плату, суд дійшов висновку, що з ПрАТ «Авіакомпанія «Аеросвіт» слід стягнути на користь ОСОБА_1 її середній заробіток за весь час затримки, починаючи з дня звільнення - 11.03.2013 р. по день подання позову до суду 27.03.2013р., як того вимагає позивачка. При цьому, за розрахунковий період для обчислення середнього заробітку суд бере січень 2013р. та лютий 2013р. (згідно п.2 Постанови КМ України №100 від 08.02.1995р.).

За вказані місяці позивач отримав 7 375 грн. 14 коп.(2 861 грн. 08 коп. за січень 2013р.+ 4 514 грн. 06 коп. за лютий 2013р.= 7 735,14 грн.). В січні та в лютому 2013р. кількість робочих днів складала 41 день. Отже середньоденний заробіток за даний період, складає 179 грн. 64 коп.(7 375 грн. 14 коп. : 41день). При цьому, починаючи з 11.03.2013р. по 27.03.2013р. включно, кількість робочих днів складає 13 днів. Тому, середній заробіток, що підлягає виплаті позивачу, за вказаний період, з боку ПрАТ «Авіакомпанія «Аеросвіт»» становить 2 335 грн. 32 коп.(13 робочих днів х 179грн. 64коп.= 2 335 грн. 32 коп.)

В порядку п.2 ч.1 ст.367 ЦПК України слід допустити негайне виконання рішення в частині присудження працівникові виплати заробітної плати, але не більше ніж за один місяць.

Крім того, враховуючи, що рішення винесено на користь позивача, який звільнений від сплати судових витрат, з відповідача, в дохід держави, слід стягнути суму судового збору.

Керуючись ч.1 ст.21, ст.ст.47, 83, ч.1 ст.94, ст.ст.116,117 КЗпП України, ст.ст.2,12 Закону України "Про оплату праці" № 108/95-ВР від 24.03.1995 року, п.2 Постанови КМ України №100 від 08.02.1995р., ст.ст.8,10,11,60,62,64,81,88,212-215, п.2 ч.1 ст.367 ЦПК України,

суд,

В И Р І Ш И В:

Позов задовольнити частково.

Стягнути з Приватного акціонерного товариства «Авіакомпанія Аеросвіт» (індивідуальний номер 20048090) на користь ОСОБА_1 16 403, 30 грн. заборгованість по заробітній платі та середній заробіток за час затримки розрахунку в сумі 2335, 32 грн., а всього стягнути 18 748,62 грн.

Стягнути з Приватного акціонерного товариства «Авіакомпанія Аеросвіт» (індивідуальний номер20048090) 229,40 грн. судового збору в дохід держави.

Рішення підлягає негайному виконанню в частині стягнення заробітної плати за один місяць.

Рішення може бути оскаржено в апеляційний суд Київської області через Бориспільський міськрайсуд, на протязі 10 днів з дня його оголошення.

Суддя О.О.Мельник

Рішення набуває чинності ____ _____ __ р.