№ 17345461, 05.07.2011, Харцизький міський суд Донецької області

Справа 3-1362/2011р.

ПОСТАНОВА

ІМ'ЯМ УКРАЇНИ

05 липня 2011року

Суддя Харцизького міського суду Донецької області Труханова Л.М. розглянув адміністративний матеріал, який надійшов з територіальної державної інспекції праці у Донецькій області у відношенні:

ОСОБА_1,

ІНФОРМАЦІЯ_1, яка народилася у м. Донецьку, працює директором ТОВ «Метрополія», розташованого за адресою: м.Зугрес, вул. Калініна 17, мешкає за адресою: АДРЕСА_1

за ст. ст. 41ч1КУпАП,-

Права та обовязки, передбачені ст. 268 КУпАП розяснені

ВСТАНОВИВ:

26 квітня 2011 року проведена перевірка додержання чинного трудового законодавства на Товаристві з обмеженою відповідальністю «Метрополія».

В ході перевірки встановлено, що директор ТОВ «Метрополія» ОСОБА_1 працює за Статутом та на підставі наказу № 16-к від 09.09.2005 року, має право прийому, звільнення працівників та на підставі вимог ст. 21 КЗпП України виступає однією із сторін трудового договору і як роботодавець повинен забезпечити реалізацію трудових прав громадян. Однак, перебуваючи на посаді директора вона порушила вимоги чинного трудового законодавства, а саме:

- в порушенні наказу Держкомстату та Міністерства оборони України від 25.12.2009 року № 495/656 «Про затвердження типових форм первинного обліку»на підприємстві використовуються форми за наказом, який втратив чинності;

- в порушення вимог п. 2.5 наказу Міністерства праці України, Міністерство юстиції України Міністерства соціального захисту населення від 29.07.1993 року № 58 «Про затвердження інструкції про порядок ведення трудових книжок працівників», особові картки форми П -2 не належним чином оформлюються - відсутня зворотна сторона з інформацією про призначення працівників на посади, з кожним записом, що заноситься до трудової книжки на підставі наказу ( розпорядження) про призначення на роботу, переведення і звільнення працівники не ознайомлюються під розписку в особистій картці;

- в порушення вимог ст. 53 КЗпП України , напередодні святкових та неробочих днів ( 8 березня) тривалість робочого дня працівникам не скорочено на одну годину;

- в порушенні ст. 115 КЗпП України, ст. 24 Закону України «Про оплату праці» виплата заробітної плати здійснюється не вчасно;

- в порушенні ст.ст. 95, 97 КЗпП України та ст.ст. 5,6,11,14 Закону України «Про оплату праці» при перевірки надано штатний розпис ( з 01.04.2011 року) затверджений директором Товариства зі штатом у кількості 17,5 одиниць та місячним фондом заробітної плати 16810,00грн. Оплата праці на підприємстві проводиться всім працівникам, крім директора та заступника директора, виходячи з мінімальної заробітної плати встановленої законодавством., так з 01.01.2010 року мінімальний посадовий оклад ( тарифна ставка) працівників, які виконують кваліфіковану працю ( згідно класифікатора професій фармацевт, завідуюча аптечним кіоском, провізор віднесено до зазначеної категорії) повинен складати не менш ніж 1199,22грн, а з 01.04.2010 року- не менш ніж 1219,92грн, з 01.07.2010 року- не менш ніж 1225,44грн, з 01.10.2010 року- не менш ніж 1251,66грн, з 01.12.2010 року- не менш ніж 1272,36 грн, з 01.01.2011- не менш ніж 1298,58 грн, тощо.

Таким чином, ОСОБА_1 своїми діями скоїла правопорушення, передбачене ст.41ч1 КУпАП.

В суді ОСОБА_1, вищевикладеного не заперечувала, пояснила, що усі порушення, які виявлені при перевірки усунені.

Керуючись ст. 41ч1 КУпАП, суд

ПОСТАНОВИВ:

ОСОБА_1 піддати адміністративному стягненню у вигляді штрафу в розмірі 510 гривень (пятсот десять гривень) на р/с 31114106700088, одержувач УДК у м.Харцизьку, код ЭДРПОУ 34686480, банк одержувач: ГУ ДКУ у Донецькій області м. Донецька, МФО 834016, код платежу 21081100.

Постанова може бути оскаржена або опротестована прокурором в Апеляційний суд Донецької області через Харцизький міський суду протягом 10 днів з дня винесення постанови.

Постанова може бути предявлена до виконання протягом 3-х місяців з наступного дня після набрання постановою чинності

Суддя: