№ 10285331, 02.07.2010, Бахчисарайский районный суд Автономной Республики Крым

Справа № 3-1532/2010р.

ПОСТАНОВА

ІМЕНЕМ УКРАЇНИ

02 липня 2010 року Суддя Бахчисарайського районного суду Автономної Республіки Крим Атаманюк Г.С., розглянувши матеріали справи про притягнення до адміністративної відповідальності:

ОСОБА_1, ІНФОРМАЦІЯ_1, який працює підприємцем, мешкає за адресою: м.Бахчисарай, вул. Мигдальна, буд. 36,

за ст.41 ч.1 КУпАП,

ВСТАНОВИВ:

До Бахчисарайського районного суду АР Крим надійшов протокол № 01-13-67/599 про адміністративне правопорушення від 11.06.2010 року, складений державним інспектором праці, відносно ОСОБА_1, який здійснює свою діяльність на підставі свідоцтва про державну реєстрацію фізичної особи - підприємця, виданого Бахчисарайською районною державною адміністрацією АР Крим від 10.04.1997р. № 21230170000001825 (арк.. спр.4), за порушення ним вимог законодавства про працю, а саме в порушення ст.3 Закону України «Про оплату праці» мінімальний розмір заробітної плати не дотримується, в порушення Наказу Державного комітету статистики України від 05.12.2008р. № 489 «Про затвердження типових форм первісної документації» табель обліку використання робочого часу складається не належним чином, так залишені пусті клітки замість літери А (адміністративна відпустка) , в порушення ст. 26 КЗпП України робітникам надаються відпустки без зберігання заробітної плати більш чим 15 календарних днів на рік, в порушення ст. 71 КЗпП України робітники залучаються до виконання роботи у вихідні дні, в порушення ст. 107 КЗпП України робота у святкові та неробочі дні не сплачується в подвійному розмірі, в порушення ст. 116 КЗпП України кінцевий розрахунок з робітниками, які були звільнені, не проводиться в день звільнення, в порушення ст. 115 КЗпП України заробітна плата виплачується один раз на місяць; в порушення ст.71 КЗпП України найомний робітник ОСОБА_2 залучався до праці у вихідні дні, в порушення ст. 107 КЗпП України робота у святкові, вихідні дні не сплачувалась в подвійному розмірі, в порушення ст. 26 КЗпП України ОСОБА_2 надавались відпустки без зберігання заробітної плати більш чим 15 календарних днів на рік, в порушення ст. 83 КЗпП України ОСОБА_2 не була нарахована та виплачена компенсація за невикористану щорічну відпустку, в порушення ст. 43 Конституції України, ст. 24 Закону України «Про оплату праці», ст.ст. 21, 115 КЗпП України заробітна плата на жовтень, листопад, грудень 2009 року не виплачена. Так, перед ОСОБА_2 мається заборгованість у розмірі 1119, 25 грн.

В судове засідання ОСОБА_1 не з'явився, сповіщався належним чином, клопотань по справі не надав.

Згідно ч.1 ст.268 КУпАП справа може бути розглянута у відсутність особи, яка притягується до адміністративної відповідальності у випадках, коли маються дані про своєчасне його повідомлення про місце та час розгляду справи і якщо від нього не надійшло клопотань про відкладення розгляду справи.

Так, ОСОБА_1 був повідомлений про розгляд справи у Бахчисарайському районному суду на 02.07. 2010 року, однак клопотання про відкладення розгляду справи не надав, тому вважаю можливим розглядати справу у його відсутність.

Дослідивши матеріали справи, приходжу до висновку, що в діях ОСОБА_1 є склад правопорушення, передбачений ст.41 ч.1 КУпАП, що підтверджується протоколом про адміністративне правопорушення від 11.06.2010р., актом перевірки № 01-13-67/764 від 11.06.2010р., копіями трудових договорів між робітниками та ОСОБА_1, копіями розрахунково-платіжних відомостей, копіями платіжних відомостей, копіями табелів використання робочого часу, письмовими поясненнями ОСОБА_1

Згідно акту перевірки № 01-13 – 67/764 від 11.06.2010 року , ОСОБА_1 здійснює свою діяльність на підставі свідоцтва про реєстрацію суб’єкта підприємницької діяльності, виданого Бахчисарайською районною державною адміністрацією АР Крим від 10.04.1997р. № 21230170000001825, згідно до п.2.20 Інструкції про порядок ведення трудових книжок на підприємствах, установах та організаціях, затвердженої Наказом Мінпраці, Мінюсту, Мінсоцзахисту України від 29.07.1993р. № 58 трудові книжки зберігаються у працівників, згідно наданим трудовим договорам з ФОП ОСОБА_1 заключні п’ять трудових договорів з найомними працівниками (трудові договори – арк. спр. 5-10), в порушення ст.3 Закону України «Про оплату праці» мінімальний розмір заробітної плати не дотримується, в порушення приказу Державного комітету статистики України від 05.12.2008р. № 489 «Про затвердження типових форм первісної документації» табель обліку використання робочого часу складається не належним чином, так, залишені пусті клітки замість літери А (адміністративна відпустка) , в порушення ст. 26 КЗпП України робітникам надаються відпустки без зберігання заробітної плати більш чим 15 календарних днів на рік, в порушення ст. 71 КЗпП України робітники залучаються до виконання роботи у вихідні дні, в порушення ст.107 КЗпП України робота у святкові та неробочі дні не сплачується в подвійному розмірі, в порушення ст. 116 КЗпП України кінцевий розрахунок з робітниками, які були звільнені, не проводиться в день звільнення, в порушення ст. 115 КЗпП України заробітна плата виплачується один раз на місяць. Між ОСОБА_1 і ОСОБА_2 був заключний трудовий договір, зареєстрований в Бахчисарайському районному центрі зайнятості від 15.07.2009р. № 392. Знятий з реєстрації у зв’язку зі смертю робітника 29.01.2010р. Відповідно до п.2 трудового договору ОСОБА_2 виконував роботу водія – експедитора. Відповідно до п.3 трудового договору розмір його заробітної плати склав 750 грн. на місяць. Відповідно до п.5 трудового договору вихідні надаються згідно графіку 2 разу на неділю. В порушення ст. 71 КЗпП України ОСОБА_2 залучався до праці у вихідні дні (копії табелів обліку використання робочого часу за період з червня 2009р. по грудень 2009р. – арк. спр. 31-37). В порушення ст.107 КЗпП робота у святкові, вихідні дні не сплачувалась у подвійному розмірі (копія табеля використання робочого часу і розрахунково – платіжної відомості за серпень 2009р. – арк. спр. 23, 33). В порушення ст. 26 КЗпП України ОСОБА_2 надавалися відпуски без зберігання заробітної плати більш чим 15 календарних днів на рік. Заяви про надання відпустки без зберігання заробітної плати відсутні. В порушення ст.83 КЗпП України ОСОБА_2 не була нарахована та виплачена компенсація за невикористану щорічну відпустку. В порушення ст.43 Конституції України, ст.24 Закону України «Про оплату праці», ст.ст. 21, 115 КЗпП України заробітна плата за жовтень, листопад, грудень 2009 року не виплачена. Перед ОСОБА_2 мається заборгованість у розмірі 1119, 25 грн.

Згідно поясненнь ОСОБА_1 прийом на роботу та звільнення з роботи здійснюється через Бахчисарайський районний центр зайнятості, тому заяви від робітників та накази на їх прийом та звільнення не оформлялись і не реєструвались, пусті клітки в табелях обліку робочого часу – неробочі дні (адміністративна відпустка) .

При визначенні покарання суд приймає до уваги характер вчиненого правопорушення, ступінь вини правопорушника, даних про притягнення ОСОБА_1 до адміністративне відповідальності за вчинення аналогічного правопорушення не має.

Обставин, що обтяжують або пом’якшують відповідальність ОСОБА_1, не встановлено.

Враховуючи вище наведене, приходжу до висновку про необхідність застосування до ОСОБА_1 адміністративного стягнення у вигляді штрафу. Суд вважає, що це буде сприяти профілактиці і усуненню повторності даного виду правопорушення.

Керуючись ст.ст. 41 ч.1, 283, 284 КУпАП,

ПОСТАНОВИВ:

ОСОБА_1 визнати винним у вчиненні адміністративного правопорушення, передбаченого ст. 41 ч.1 КУпАП, і підвергнути адміністративному стягненню у вигляді штрафу в розмірі 1000-00 гривен в дохід держави на р/р 31110106700048 МФО 824026 код ЄДРПОУ 34741000 Банк отримувач УДК в АРК м.Сімферополь для держбюджету Бахчисарайського району 21081100.

Постанова може бути предъявлена до виконання протягом трьох місяців.

Постанова остаточна і може бути оскаржена у встановленому порядку.

Суддя: