Постановление суда № 89421624, 25.05.2020, Новозаводський районний суд м. Чернігова

Справа№751/3256/20

Провадження №2/751/764/20

У Х В А Л А

ІМЕНЕМ УКРАЇНИ

25 травня 2020 року місто Чернігів

Суддя Новозаводського районного суду міста Чернігова Мороз К. В.,

вивчивши в порядку прийняття матеріали справи за позовом ОСОБА_1 до Приватного акціонерного товариства «УКРОПТБАКАЛІЯ» про визнання незаконними наказів, поновлення на роботі, стягнення середнього заробітку за час вимушеного прогулу,

Встановила:

ОСОБА_1 звернулася з позовом до Приватного акціонерного товариства «УКРОПТБАКАЛІЯ» про визнання незаконним наказу відповідача № 270420/01 від 27.04.2020 року, яким ОСОБА_1 було звільнено з роботи, посада Інспектор з кадрів (0,5 ставки) у зв`язку зі скороченням штату працівників п.1 ст. 40 КЗпП України, визнання незаконним наказу відповідача № 270420/02 від 27.04.2020 року, яким ОСОБА_1 було звільнено з роботи, посада Бухгалтер (сумісництво 0,5 ставки) у зв`язку зі скороченням штату працівників п.1 ст. 40 КЗпП України, поновлення на посаді Інспектора з кадрів (0,5 ставки), поновлення на посаді Бухгалтер (0,5 ставки), стягнення з відповідача середній заробіток за час вимушеного прогулу, стягнення понесених та документально підтверджених судових витрат.

Ознайомившись із позовною заявою та долученими до неї додатками, судом встановлено, що її подано без додержання вимог ст. 177 ЦПК України.

В порушення вимог п.3 ч.3 ст.175 ЦПК України позовна заява не містить зазначення ціни позову щодо позовних вимог про стягнення середнього заробітку за час вимушеного прогулу, не містить обґрунтованого розрахунку сум, що стягуються чи оспорюються.

Відповідно до ч. 4 ст.177 ЦПК до позовної заяви додаються документи, що підтверджують сплату судового збору у встановлених порядку і розмірі, або документи, що підтверджують підстави звільнення від сплати судового збору відповідно до закону.

За змістом приписів статей 94, 116, 117 Кодексу законів про працю України та статей 1, 2 Закону України від 24 березня 1995 року № 108/95-ВР «Про оплату праці» середній заробіток за час вимушеного прогулу за своєю правовою природою є спеціальним видом відповідальності роботодавця та не входить до структури заробітної плати.

Пільга щодо сплати судового збору, передбачена пунктом 1 частини першої статті 5 Закону України «Про судовий збір», згідно з якою від сплати судового збору під час розгляду справи в усіх судових інстанціях звільняються позивачі – у справах про стягнення заробітної плати та поновлення на роботі, не поширюється на вимоги позивачів

про стягнення середнього заробітку за час затримки розрахунку при звільненні (або за час вимушеного прогулу) під час розгляду таких справ в усіх судових інстанціях.

Подібний правовий висновок міститься у постанові Великої Палати Верховного Суду від 30 січня 2019 року по справі № 910/4518/16 (провадження № 12-301гс18).

Відповідно до пункту 1 частини другої статті 4 Закону України «Про судовий збір» за подання до суду фізичною особою позовної заяви майнового характеру сплачується судовий збір у розмірі 1 відсотку ціни позову, але не менше 0,4 розміру прожиткового мінімуму для працездатних осіб та не більше 5 розмірів прожиткового мінімуму для працездатних осіб.

Відповідно до ч.1 ст.185 ЦПК України позовна заява підлягає залишенню без руху, а позивачу слід надати строк для виправлення недоліків, а саме: зазначити ціни позову щодо позовних вимог про стягнення середнього заробітку за час вимушеного прогулу, обґрунтувати розрахунок сум, що стягуються чи оспорюють ся; сплатити судовий збір за позовну вимогу майнового характеру, із зазначенням у платіжному документі сторін у спорі та предмет позовної заяви (заяви, скарги), який оплачується судовим збором (УК у м. Чернігові/Новозав.р-н/22030101, код отримувача (код ЄДРПОУ) 38054398, банк отримувача Казначейство України (ЕАП), код банку отримувача (МФО) 899998, рахунок отримувача UA798999980313101206000025004, код класифікації доходів бюджету 22030101).

Керуючись ст.ст. 175, 177, 185, 260, 261, 353 ЦПК України, суддя,

Ухвалила:

Позовну заяву ОСОБА_1 до Приватного акціонерного товариства «УКРОПТБАКАЛІЯ» про визнання незаконними наказів, поновлення на роботі, стягнення середнього заробітку за час вимушеного прогулу - залишити без руху.

Надати позивачу п`ятиденний термін з дня вручення копії ухвали для усунення недоліків.

Роз`яснити, що якщо позивач не усуне недоліки позовної заяви у строк, встановлений судом, позовна заява вважається неподаною і повертається позивачеві.

Ухвала суду першої інстанції щодо визначення розміру судових витрат може бути оскаржена до Чернігівського апеляційного суду.

Апеляційна скарга на ухвалу суду подається протягом п`ятнадцяти днів з дня її проголошення.

Суддя К. В. Мороз