Решение № 89073367, 23.04.2020, Миколаївський районний суд Львівської області

Провадження №2/447/490/20 Справа №447/560/20

Р І Ш Е Н Н Я

ІМЕНЕМ У К Р А Ї Н И

23.04.2020 Миколаївський районний суд Львівської області в складі судді Головатого А. П., за участю секретаря судового засідання Войтович О. М., розглянувши у порядку спрощеного позовного провадження в м. Миколаєві Львівської області справу за позовом ОСОБА_1 до приватного підприємства "Гарант Енерго М" про стягнення заробітної плати.

Процесуальні дії у справі.

20.02.2020 ОСОБА_1 пред`явив позов відповідно до якого просить стягнути з ПП "Гарант Енерго М" заборгованість по заробітній платі в розмірі 35884,71 гривень. В обгрунтування позову покликається на те, що з 06.11.2018 по 18.11.2019 він працював на ПП "Гарант Енерго М" на посаді машиніста котлів 5 групи. Протягом цього строку підприємство виплачувало заробітню плата не в повному обсязі. 18.11.2019 позивача звільнили з роботи за згодою сторін. Однак, заробітну плату після звільнення позивачу не виплатили, заборгованість становить 35884,71 гривень.

25.02.2020 суд прийняв позовну заяву до розгляду і відкрив провадження у справі, постановив, що справа підлягає розгляду в порядку спрощеного позовного провадження без повідомлення сторін.

Копію ухвали суду від 25.02.2020 та матеріали позовної заяви відповідач отримав 26.03.2020.

Строк на подання відзиву закінчився 13.04.2020.

Відповідач відзиву на позовну заяву не подав.

Враховуючи наведене, суд вирішує справу на підставі наявних у ній даних та доказів. Згідно зі ст.247 ЦПК України у разі розгляду справи судом за відсутності учасників справи, фіксування судового процесу за допомогою звукозаписувального технічного засобу не здійснюється.

Суд встановив:

З 06.11.2018 по 18.11.2019 позивач працював на приватному підприємстві "Гарант Енерго М", на посаді машиніста котлів 5 групи, що стверджується копією трудової книжки позивача серії НОМЕР_1 та копією витягу з наказу від 18.11.2019 №39/Кзв.

Згідно довідки про доходи №531\11-2019 від 18.11.2019 загальна сума доходів нарахованих позивачу становить 157727,84 грн., з якої підлягають утриманню обов`язкові платежі та військовий збір (30756,92 грн.).

Згідно банківської виписки по картці позивача отриманої від АТ КБ «ПРИВАТБАНК», за період трудових відносин з відповідачем з 01.11. 2018 по 01.12.2019 позивачу виплачено 91086,21 грн.

Згідно з індивідуальними відомостями про застраховану особу форми ОК-5 з Пенсійного фонду за звітний період 2019, у позивача відсутній страховий стаж з липня 2019.

Згідно із розрахунковими листками за травень, червень, липень, серпень, вересень, жовтень та листопад 2019 року, борг відповідача перед позивачем становить 35884,71 гривень.

Оцінка суду.

При вирішенні даного спору суд виходить з того, що між сторонами спору виникли трудові правовідносини, врегульовані КЗпП України.

Спір про розмір заборгованості відсутній.

Згідно зі ст. 115 ЦК України заробітна плата виплачується працівникам регулярно в робочі дні у строки, встановлені колективним договором або нормативним актом роботодавця, погодженим з виборним органом первинної профспілкової організації чи іншим уповноваженим на представництво трудовим колективом органом (а в разі відсутності таких органів - представниками, обраними і уповноваженими трудовим колективом), але не рідше двох разів на місяць через проміжок часу, що не перевищує шістнадцяти календарних днів, та не пізніше семи днів після закінчення періоду, за який здійснюється виплата.

Згідно зі ст. 116 КЗпП України при звільненні працівника виплата всіх сум, що належать йому від підприємства, установи, організації, провадиться в день звільнення. Якщо працівник в день звільнення не працював, то зазначені суми мають бути виплачені не пізніше наступного дня після пред`явлення звільненим працівником вимоги про розрахунок. Про нараховані суми, належні працівникові при звільненні, власник або уповноважений ним орган повинен письмово повідомити працівника перед виплатою зазначених сум.

Відповідач не здійснював виплату заробітної плати у встановлений КЗпП України строк, внаслідок чого у нього перед позивачем виникла заборгованість з виплати заробітної плати у розмірі 35884,71 гривень.

Враховуючи наведене, суд доходить висновку, що позов підлягає до задоволення.

Відповідно до ст. 141 ЦПК України якщо сторону, на користь якої ухвалено рішення, звільнено від сплати судових витрат, з другої сторони стягуються судові витрати на користь осіб, які їх понесли, пропорційно до задоволеної чи відхиленої частини вимог. Враховуючи це, судовий збір слід стягнути з відповідача у розмірі 840,80 гривень на користь держави.

Керуючись ст. 264, 265 ЦПК України, суд,

ухвалив:

Позов ОСОБА_1 до Приватного підприємства "Гарант Енерго М" про стягнення заробітної плати задовольнити.

Стягнути з Приватного підприємства "Гарант Енерго М" на користь ОСОБА_1 заборгованість по заробітній платі у розмірі 35884 (тридцять п`ять тисяч вісімсот вісімдесят чотири) гривні 71 копійка.

Стягнути з Приватного підприємства "Гарант Енерго М" на користь держави судовий збір у розмірі 840,80 гривень.

Рішення суду набирає законної сили після закінчення строку подання апеляційної скарги всіма учасниками справи, якщо апеляційну скаргу не було подано. У разі подання апеляційної скарги рішення, якщо його не скасовано, набирає законної сили після повернення апеляційної скарги, відмови у відкритті чи закриття апеляційного провадження або прийняття постанови суду апеляційної інстанції за наслідками апеляційного перегляду.

Рішення суду може бути оскаржене повністю або частково шляхом подання апеляційної скарги до Львівського апеляційного суду через Миколаївський районний суд Львівської області протягом 30 днів з дня його постановлення.

Позивач - ОСОБА_1 , місце проживання: АДРЕСА_1 , РНОКПП НОМЕР_2 .

Відповідач - Приватне підприємство "Гарант Енерго М", місцезнаходження: вул. Шкільна, 22а/77, с. Петропавлівська Борщагівка, Києво - Святошинського району Київської області, ідентифікаційний код юридичної особи в Єдиному державному реєстрі підприємств і організацій України: 34795648.

Суддя Головатий А. П.