№ 8700451, 01.07.2009, Інгульський районний суд міста Миколаєва (до 25.04.2025 - Ленінський районний суд м. Миколаєва)

Справа №3-1749/2009р.

П О С Т А Н О В А

ІМЕНЕМ УКРАЇНИ

01 липня 2009 року Суддя Ленінського районного суду м.Миколаєва Беспрозванний О.В., розглянувши матеріали, які надійшли з Територіальної державної інспекції праці у Миколаївській області, про притягнення до адміністративної відповідальності за ст. 41 ч.1 КУпАП :

ОСОБА_1, ІНФОРМАЦІЯ_1, уродженця ІНФОРМАЦІЯ_2, громадянина України, директора ТОВ "Зоряні вікна - ступіна", мешкає за адресою: м.Миколаїв, вул. Кобера 16,

в с т а н о в и в:

Відповідно до протоколу про адміністративне правопорушення від 13.05.2009 року під час проведення 13.05.2009р. перевірки інспектором праці ОСОБА_2 ТОВ "Зоряні вікна - ступіна" були виявлені слідуючи порушення законодавства про працю, допущені директором підприємства ОСОБА_1, а саме:

На підприємстві в порушення п. 2.5 Інструкції "Про порядок ведення трудових книжок працівників", затвердженої наказом Мінпраці України, Міністерства Юстиції України, Міністерства соціального захисту населення України від 29.07.90 № 58 не ведуться особові картки працівників. Також в порушення п. 7.1 зазначеної інструкції на підприємстві не ведеться документація щодо обліку руху трудових книжок. А саме не запроваджено ведення книги обліку руху трудових книжок і вкладишів до них, типова відомча форма якої затверджена наказом Мінстату України від 27 жовтня 1995р. № 277.

В порушення ч. 1 ст. 29 КЗпП України та Довідника кваліфікаційних характеристик професій працівників, затвердженого наказом Мінпраці України від 29.12.04р. № 336 на підприємстві не розроблені посадові інструкції робітників, які працюють за посадою водій (ОСОБА_3 на посаді з 03.01.2008р.) та менеджера (ОСОБА_4 на посаді з 01.10.2006р.).

На підприємстві не розроблено Правила внутрішнього трудового розпорядку, що порушує встановлений ст.142 КЗпП України порядок управління.

Проведеною перевіркою встановлено, що заробітну плату працівники отримують через установу банку. Перевіркою розрахунково-платіжних відомостей за листопад 2008 року - березень 2009р. встановлено, що заробітна плата на підприємстві виплачується з порушенням ч. 1 ст. 115 КЗпП України.

Відповідно до Указу президента "Про невідкладні заходи щодо прискорення погашення заборгованості з заробітної плати" від 07.04.2001р. № 292/2001 на підприємстві при наявності заборгованості із заробітної плати повинен складатись графік її погашення, який узгоджується з представником трудового колективу підприємства. На підприємстві такий графік відсутній, що свідчить про те, що на підприємстві не визначено кінцевий період погашення заборгованості із заробітної плати.

Директором, який використовує кваліфіковану працю менеджеру з продажу та водія в порушення ст. 6 Закону України "Про оплату праці" не розроблено схему міжкваліфікаційних (міжпосадових) співвідношень для визначення посадових окладів кваліфікованих працівників.

В порушення ст. 110 КЗпП України на підприємстві директор не повідомляє працівників про розміри оплати праці, а саме: про загальну суму заробітної плати з розшифровкою за видами виплат; розміри і підстави відрахувань та утримань із заробітної плати.

У судовому засіданні ОСОБА_1 факти, викладені в протоколі, підтвердив.

Заслухавши пояснення ОСОБА_1, вивчивши матеріали справи, суд приходить до висновку, що в діях ОСОБА_1 вбачається склад адміністративного правопорушення, передбаченого ст.41 ч.1 КУпАП.

Керуючись ст.ст.283-285 КУпАП,-

П О С Т А Н О В И В:

ОСОБА_1 визнати винним в скоєнні адміністративного правопорушення, передбаченого ст.41 ч.1 КУпАП та призначити адміністративне стягнення у вигляді штрафу в сумі 510 /п’ятьсот десять/ грн. на користь держави в держ. бюджет Ленінського р-ну м.Миколаєва р/р 31116106700005 Банк УДК в Миколаївській обл. МФО 826013, ОКПО 23626096 Код 21081100.

Постанова може бути оскаржена до апеляційного суду Миколаївської області через Ленінський районний суд м.Миколаєва шляхом подачі апеляційної скарги чи протесту прокурора протягом 10 діб з дня її винесення.

Суддя: О.В. Беспрозванний