Судебный приказ № 84344276, 18.09.2019, Київський районний суд м. Харкова

Справа № 953/18194/19

н/п 2-н/953/1073/19

Київський районний суд м.Харкова

СУДОВИЙ НАКАЗ

ІМЕНЕМ УКРАЇНИ

18.09.2019

Суддя Київського районного суду м. Харкова Золотарьова Л.І., розглянувши цивільну справу №953/18194/19 за заявою

ОСОБА_1 , ІНФОРМАЦІЯ_1 , ІПН НОМЕР_1 , зареєстрованої за адресою: АДРЕСА_1 ,

до Державного підприємства «Український науково-технічний центр металургійної промисловості «ЕНЕРГОСТАЛЬ», Код ЄДРПОУ 31632138, місцезнаходження: 61166, м. Харків, просп-кт Науки, 9,

про видачу судового наказу про стягнення нарахованої, але невиплаченої заробітної плати, та середнього заробітку за час затримки розрахунку,

Згідно з п. 1 ч. 1 ст. 161 ЦПК України судовий наказ може бути видано, якщо заявлено вимогу про стягнення нарахованої, але не виплаченої працівникові суми заробітної плати та середнього заробітку за час затримки розрахунку.

Відповідно до ч. 1 ст. 167 ЦПК України суд розглядає заяву про видачу судового наказу протягом п`яти днів з дня її надходження, а якщо боржником у заяві про видачу судового наказу вказана фізична особа, яка не має статусу підприємця, - протягом п`яти днів з дня отримання судом у порядку, передбаченому частинами п`ятою, шостою статті 165 цього Кодексу, інформації про зареєстроване у встановленому законом порядку місце проживання (перебування) фізичної особи - боржника. Розгляд проводиться без судового засідання і повідомлення заявника і боржника.

Згідно з ч. 5 статті 97 КЗпП України оплата праці працівників здійснюється в першочерговому порядку.

У відповідності до вимог ч. 1 статті 115 КЗпП заробітна плата виплачується працівникам регулярно в робочі дні у строки, встановлені колективним договором або нормативним актом роботодавця, погодженим з виборним органом первинної профспілкової організації чи іншим уповноваженим на представництво трудовим колективом органом (а в разі відсутності таких органів - представниками, обраними і уповноваженими трудовим колективом), але не рідше двох разів на місяць через проміжок часу, що не перевищує шістнадцяти календарних днів, та не пізніше семи днів після закінчення періоду, за який здійснюється виплата.

Відповідно до довідки ДП «УКРНТЦ «ЕНЕРГОСТАЛЬ» від 09.09.2019 року №1-05/41, ОСОБА_1 дійсно працював у Державному підприємстві «Український науково-технічний центр металургійної промисловості «Енергосталь» на посаді: заступника начальника кошторисного відділу з 01.10.2015р. по 13.08.2019р., наказ № 1183-к від 30.09.2015р.; з 01.05.2018р. по 13.08.2019р. посадовий оклад ОСОБА_1 становив 12000 (дванадцять тисяч) грн., наказ №117а/к від 27.04.2018р. Звільнений 13.08.2019 р., наказ № 293-к від 12.08.2019р., за угодою сторін п.1 ст. 36 КЗпП України.

Згідно з довідкою ДП «УКРНТЦ «ЕНЕРГОСТАЛЬ» розмір нарахованої, але невиплаченої заробітної плати ОСОБА_1 за період з 01.01.2019 по 13.08.2019 складає 79215 грн. 25 коп. (безпосередня сума до виплати працівнику вже з утриманням податків).

У зв’язку з цим вказана сума заборгованості з нарахованої, але невиплаченої заробітної плати – 79215,25 грн. підлягає стягненню з боржника на користь стягувача.

Згідно з ч. 1 ст. 117 КЗпП України в разі невиплати з вини власника або уповноваженого ним органу належних звільненому працівникові сум у строки, зазначені в статті 116 цього Кодексу, при відсутності спору про їх розмір підприємство, установа, організація повинні виплатити працівникові його середній заробіток за весь час затримки по день фактичного розрахунку.

Судом встановлено, що при звільненні ОСОБА_1 з роботи (13.08.2019) з ним не були проведені всі розрахунки з заробітної плати.

Відповідно до довідки ДП «УКРНТЦ «ЕНЕРГОСТАЛЬ» від 11.09.2019 року №1-22-1627к, розмір середня заробітна плати ОСОБА_1 за період з 01.01.2019 по 13.08.2019 становила 12300 грн. 50 коп. (98404,02 / 8 місяців).

Разом з тим, відповідно до пункту першого Порядку обчислення середньої заробітної плати, затвердженого постановою Кабінету Міністрів України від 08 лютого 1995 року №100, з відповідними змінами (далі - Порядок), цей Порядок застосовується, зокрема, у випадку, коли згідно з чинним законодавством виплати проводяться виходячи із середньої заробітної плати.

Пунктом другим Порядку передбачено, що у випадку збереження середньої заробітної плати середньомісячна заробітна плата обчислюється виходячи з виплат за останні 2 календарні місяці роботи, що передують події, з якою пов`язана відповідна виплата.

Відповідно до пункту 5 розділу IV Порядку нарахування виплат у всіх випадках збереження середньої заробітної плати провадиться виходячи з розміру середньоденної (годинної) заробітної плати.

Згідно з абзацом першим пункту 8 розділу IV Порядку нарахування виплат, що обчислюються із середньої заробітної плати за останні 2 місяці роботи, провадяться шляхом множення середньоденного (годинного) заробітку на число робочих днів (годин), а у випадках, передбачених чинним законодавством, календарних днів, які мають бути оплачені за середнім заробітком. Середньоденна (середньогодинна) заробітна визначається діленням заробітної плати за фактично відпрацьовані протягом двох місяців робочі (календарні) дні на число відпрацьованих робочих днів (годин), а у випадках, передбачених чинним законодавством, - календарних днів за цей період.

В липні (за 23 робочі дні) ОСОБА_1 було нараховано (без утримань) заробітної плати - 11 729,98 грн., в серпні – 8360,57 грн. (за 9 робочих днів), таким чином, середньоденна заробітна плата складає 627 грн. 83 коп. (11729,98 + 8360,57 = 20090,55 / 32 робочі дні = 627,83).

Відповідно до п. 20 Постанови Пленуму ВСУ «Про практику застосування судами законодавства про оплату праці» N13 від 24.12.1999, установивши при розгляді справи про стягнення заробітної плати у зв`язку із затримкою розрахунку при звільненні, що працівникові не були виплачені належні йому від підприємства, установи, організації суми в день звільнення, коли ж він у цей день не був на роботі, - наступного дня після пред`явлення ним роботодавцеві вимог про розрахунок, суд на підставі ст.117 КЗпП стягує на користь працівника середній заробіток за весь період затримки розрахунку, а при непроведенні його до розгляду справи - по день постановлення рішення, якщо роботодавець не доведе відсутності в цьому своєї вини. Сама по собі відсутність коштів у роботодавця не виключає його відповідальності.

Оскільки ОСОБА_1 був звільнений 13.08.2019 року, а повний розрахунок з ним не проведено, то з боржника на користь стягувача підлягає стягненню середній заробіток за весь час затримки остаточного розрахунку при звільненні за період з 14.08.2019 року (з наступного дня після звільнення) по 18.09.2019 року включно (по день винесення судового наказу) за 25 робочих днів, що складає 15 695 грн. 75 коп. (627,83 х 25), з необхідністю утримання роботодавцем при їх виплаті передбачених законом податків та обов`язкових платежів.

Згідно з ч. 1 ст. 160 ЦПК України судовий наказ є особливою формою судового рішення, що видається судом за результатами розгляду вимог, передбачених статтею 161 цього Кодексу.

Відповідно до ч.ч. 1,3 ст. 133 ЦПК України судові витрати складаються з судового збору та витрат, пов`язаних з розглядом справи. До витрат, пов`язаних з розглядом справи, належать витрати, зокрема, на професійну правничу допомогу.

Згідно з ч.ч. 1,2 ст. 141 ЦПК України судовий збір покладається на сторони пропорційно розміру задоволених позовних вимог. Інші судові витрати, пов`язані з розглядом справи, покладаються: у разі задоволення позову - на відповідача.

Враховуючи, що позивач звільнений від сплати судового збору на підставі п. 1 ч. 1 ст. 5 ЗУ «Про судовий збір» та вимоги стягувача задоволені, то з боржника на користь Держави підлягає стягненню судовий збір у розмірі 192 грн. 10 коп.

Згідно з ч. 3, ч. 4 ст. 137 ЦПК для визначення розміру витрат на правничу допомогу з метою розподілу судових витрат учасник справи подає детальний опис робіт (наданих послуг), виконаних адвокатом, та здійснених ним витрат, необхідних для надання правничої допомоги. Розмір витрат на оплату послуг адвоката має бути співмірним із: 1) складністю справи та виконаних адвокатом робіт (наданих послуг); 2) часом, витраченим адвокатом на виконання відповідних робіт (надання послуг); 3) обсягом наданих адвокатом послуг та виконаних робіт; 4) ціною позову та (або) значенням справи для сторони, в тому числі впливом вирішення справи на репутацію сторони або публічним інтересом до справи.

Також стягувач просить стягнути з відповідача понесені ним витрати на правничу допомогу у сумі 2000 грн., які складаються з: усна консультація, аналіз наданих документів – 1 год. – 200 грн.; складення адвокатського запиту від 02.09.2019 та отримання відповіді – 1 док (1 год) – 800 грн.; складення заяви про видачу судового наказу – 1 док – 1000 грн. На підтвердження вказаних витрат надано договір про надання правової допомоги №07/19 від 30.08.2019, укладеного з адвокатом, акт від 13.09.2019 про надану правову допомогу до договору №07/19 від 30.08.2019, квитанції про сплату витрат у сумі 2000 грн.

Враховуючи положення ст. 137 ЦПК України, беручи до уваги, що ця справа розглядається в наказному провадженні, є типовою та нескладною, суд вважає необхідним зменшити витрати на правничу допомогу, визначивши: 1) усна консультація, аналіз наданих документів – 30 хв. – 100 грн.; складення адвокатського запиту від 02.09.2019 – 15 хв. – 100 грн.; складення заяви про видачу судового наказу – 1 год. – 400 грн., а всього – 600 грн.

Тому з боржника на користь стягувача підлягає стягненню витрати на правничу допомогу у розмірі 600 грн.

НАКАЗУЮ:

1. Стягнути з Державного підприємства «Український науково-технічний центр металургійної промисловості «ЕНЕРГОСТАЛЬ» на користь ОСОБА_1 суму заборгованості з нарахованої, але невиплаченої заробітної плати у розмірі – 79215 грн. 25 коп. (безпосередня сума до виплати працівнику), та середній заробіток за весь час затримки остаточного розрахунку при звільненні за період з 14.08.2019 року по 18.09.2019 року включно у розмірі - 15695 грн. 75 коп. з утриманням при виплаті передбачених законом податків та обов`язкових платежів.

2. Стягнути з Державного підприємства «Український науково-технічний центр металургійної промисловості «ЕНЕРГОСТАЛЬ» на користь ОСОБА_1 витрати на правничу допомогу у розмірі 600 грн.

3. Стягнути з Державного підприємства «Український науково-технічний центр металургійної промисловості «ЕНЕРГОСТАЛЬ» на користь Держави (Отримувач коштів: ГУК у м. Києві/м. Київ/22030106, код за ЄДРПОУ: 37993783, Банк отримувача: Головне управління Державної казначейської служби України у м. Києві, Код банку отримувача (МФО) 820019, Рахунок отримувача 31215256700001, Код класифікації доходів бюджету 22030106) - судовий збір 192 грн. 10 коп.

3. Відповідно до п. 2 ч. 1 ст. 430 ЦПК України допустити негайне виконання наказу у межах виплати заробітної плати в розмірі платежу за один місяць (12556 грн. 60 коп.).

Під час розгляду вимог у порядку наказного провадження та видачі судового наказу суд не розглядає обґрунтованість заявлених стягувачем вимог по суті.

Боржник має право протягом 15 днів з дня вручення копії судового наказу та доданих до неї документів подати заяву про його скасування до суду, який його видав. Заява про скасування судового наказу подається в суд у письмовій формі (ч.ч. 1, 2 ст. 170 ЦПК України)

У разі ненадходження до суду заяви від боржника про скасування судового наказу протягом п`яти днів після закінчення строку на її подання судовий наказ набирає законної сили (ч. 1 ст. 172 ЦПК України) .

Судовий наказ після набрання ним законної сили видати стягувачам.

Суддя Л.І.Золотарьова

Судовий наказ набрав чинності „_____” ___20___ року

Дата видачі судового наказу стягувачу „_____” ___20___ року

Судовий наказ в частині стягнення заробітної плати може бути пред`явлений

до виконання до „_____” ___20____ року

Судовий наказ в частині стягнення судового збору може бути пред`явлений

до виконання до „_____” ___20____ року

Суддя _______ Л.І. Золотарьова