Решение № 81361908, 17.04.2019, Львівський окружний адміністративний суд

ЛЬВІВСЬКИЙ ОКРУЖНИЙ АДМІНІСТРАТИВНИЙ СУД

справа № 1340/5498/18

Р І Ш Е Н Н Я

І М Е Н Е М У К Р А Ї Н И

17 квітня 2019 року

зал судових засідань № 11

Львівський окружний адміністративний суд у складі:

головуючого судді Гулика А.Г.,

за участю:

секретаря судового засідання Тронки О.В.,

представника позивача ОСОБА_1,

представника відповідача ОСОБА_2,

розглянувши у відкритому судовому засіданні у м.Львові в порядку спрощеного позовного провадження адміністративну справу за позовом ОСОБА_3 до Головного управління Пенсійного фонду України у Львівській області про зобов’язання вчинити дії,-

в с т а н о в и в:

16.11.2018 до Львівського окружного адміністративного суду надійшов позов ОСОБА_3 до Головного управління Пенсійного фонду України у Львівській області, в якому позивач просить суд:

- зобов’язати відповідача включити до страхового стажу для обчислення пенсії ОСОБА_3 період з 07.09.1984 по 06.12.1992 роботи слюсарем - ремонтником АТЗТ “Райдуга” згідно з даними трудової книжки;

- зобов’язати відповідача призначити ОСОБА_3 пільгову пенсію за Списком №1 з 20.04.2017.

Ухвалою від 21.11.2018 суддя залишив позовну заяву без руху.

Ухвалою від 18.12.2018 суддя прийняв позовну заяву до розгляду та призначив справу до розгляду в порядку спрощеного позовного провадження з викликом сторін.

Ухвалою від 18.02.2019 суд відмовив у задоволенні клопотання представника відповідача про залишення позовної заяви без розгляду.

05.03.2019 до суду надійшла заява позивача про уточнення позовних вимог, відповідно до якої позивач просить суд:

- зобов’язати Головне управління Пенсійного фонду України у Львівській області включити до страхового стажу для обчислення пенсії ОСОБА_3 період роботи з 07.09.1984 по 06.12.1992 слюсарем -ремонтником АТЗТ «Райдуга» згідно з даними трудової книжки;

- зобов’язати Головне управління Пенсійного Фонду України у Львівській області призначити ОСОБА_3 пільгову пенсію за Списком № 2 з 20.04.2017.

В обґрунтування позовних вимог позивач зазначає, що після досягнення віку достатнього для отримання пенсії на пільгових підставах, він звернувся до Кам’янка-Бузького об’єднаного управління Пенсійного фонду України Львівської області із заявою про призначення пільгової пенсії. Однак, 31.08.2017 йому надали рішення про відмову в призначенні пільгової пенсії за Списком №1 з підстав відсутності підтвердження трудового стажу .

Позивач, долучивши до заяви про призначення пенсії документи, що підтверджують зайнятість позивача на роботах з шкідливими умовами праці та проведення атестації робочих місць повторно звернувся до Кам’янка-Бузького відділу обслуговування громадян (сервісного центру) Головного управління Пенсійного Фонду України у Львівській області.

Головне управління Пенсійного Фонду України у Львівській області 19.09.2018 у формі листа відмовило позивачу у призначення пенсії, оскільки відсутні правові підстави для призначення вказаної пенсії і пільговий стаж слюсаря - ремонтника не підтверджується.

Відповідач проти позову заперечив, подав відзив на позовну заяву, доповнення до відзиву на позовну заяву та відзив на заяву про уточнення позовних вимог, в яких зазначив, що комісія прийняла Рішення №32/02-44 про відмову у підтверджені пільгового характеру роботи за списком №2 в якості слюсаря-ремонтника АТЗТ «Райдуга» з 07.09.1984 по 06.12.1992 та з 01.02.1997 по 18.04.2001 - слюсаря - ремонтника цеху сортового посуду.

Вказаним рішенням підтверджено лише період роботи на пільгових умовах за Списком №1 в якості пресувальника гарячого скла АТЗТ «Райдуга» лише з 21.01.1993 по 10.06.1993 (за фактично відпрацьований час), що становить 04 місяці 04 дні.

Оскільки Комісія з питань підтвердження стажу роботи на посадах, що дають право на призначення пенсії на пільгових умовах або за вислугу років підтверджено лише 04 місяці 04 дні стажу роботи на пільгових умовах (для призначення пенсії відповідно встановленого пункту «а» ст. 13 Закону України «Про пенсійне забезпечення» (чинної на момент звернення), а необхідно не менше 10 років на зазначених роботах ), а у підтвердженні пільгового характеру роботи за Списком №2 в якості слюсаря- ремонтника АТЗТ «Райдуга» з 07.09.1984 по 06.12.1992 та з 01.02.1997 по 18.04.2001 – відмовлено, тому Кам’янка-Бузьким об’єднаним управлінням Пенсійного фонду України Львівської області 31.08.2017 прийнято рішення за №4177/04-12 про відмову у призначенні пенсії на пільгових умовах.

Представник позивача в судовому засіданні позовні вимоги підтримав, просив позов задовольнити.

Представник відповідача в судовому засіданні проти позову заперечила, просила суд в задоволенні позову відмовити повністю.

Заслухавши пояснення представників сторін, всебічно і повно з'ясувавши всі фактичні обставини справи, на яких ґрунтуються позовні вимоги та заперечення сторін, об'єктивно оцінивши докази, які мають юридичне значення для розгляду справи і вирішення спору по суті, суд дійшов висновку, що позов необхідно задовольнити частково, виходячи з наступних підстав.

Суд встановив, що ОСОБА_3 звернувся до Кам’янка-Бузького об’єднаного управління Пенсійного фонду України Львівської області із заявою про призначення пільгової пенсії.

31.08.2017 ОСОБА_3 відмовлено в призначенні пільгової пенсії за списком №1 з підстав відсутності підтвердження трудового стажу .

Позивач повторно звернувся до Кам’янка-Бузького відділу обслуговування громадян (сервісного центру) Головного управління Пенсійного фонду України у Львівській області із заявою про призначення пенсії, долучивши до заяви документи, що підтверджують зайнятість позивача на роботах з шкідливими умовами праці та проведення атестації робочих місць .

Кам’янка-Бузьким відділом обслуговування громадян (сервісним центром) Головного управління ПФ України у Львівській області 19.09.2018 повторно відмовлено у призначенні пенсії на пільгових умовах.

Відповідно до записів у трудовій книжці позивач з 07.09.1984 по 02.12.1984 працював слюсарем - ремонтником 4 розряду в ремонтно -механічному цеху, з 03.12.1984 по 17.02.1985 - слюсарем-ремонтником 4 розряду у цеху сортової посуди, 18.02.1985 по 06.12.1992 слюсарем -ремонтником 5 розряду, з 21.01.1993 по 10.06.1993 -пресувальником гарячого скла, з 01.02.1997 по 18.04.2001 слюсарем-ремонтником цеху сортового посуду АТЗТ «Райдуга».

Суд встановив, що з 07.09.1984 на підставі наказу № 242к від 05.09.1984 ОСОБА_3 прийнято на Львівське скляне виробниче об’єднання «Райдуга» в ремонтно-механічний цех слюсарем-ремонтником четвертого розряду, а в подальшому:

- 03.12.1984 переведено в цех сортової посуди слюсарем-ремонтником четвертого розряду на підставі наказу №302 к від 03.12.1984;

- 18.02.1985 присвоєно 5 розряд слюсаря-ремонтника на підставі наказу №38к від 18.02.1985;

- 01.03.1988 у зв’язку з введенням нових тарифних умов оплати праці встановлено п’ятий розряд слюсаря-ремонтника цеху сортової посуди на підставі наказу №37к від 24.02.1988;

- 06.07.1992 переведено в цех сортової посуди №1 слюсарем-ремонтником п’ятого розряду на підставі наказу №134 від 06.07.1992;

- 07.12.1992 переведено в цех сортового посуду №3 учнем пресувальника гарячого скла на підставі наказу №248 від 01.12.1992.

Відповідно до архівної довідки, виданої Державним архівом Львівської області за №872/01-36 від 27.07.2018 ОСОБА_3 працював у Львівському скляному виробничому об’єднанні «Райдуга» та Львівському акціонерному товаристві закритого типу «Райдуга». Заробітна плата позивачу нараховувалась щомісяця з вересня 1984 року по червень 1993 року; з липня 1994 року по червень 2000 року.

Позивач вважаючи протиправною відмову відповідача у призначенні пенсії на пільгових умовах, звернувся із відповідним позовом до суду.

При вирішенні спору по суті суд керувався наступним.

У рішенні відповідача зазначено, що на день прийняття рішення, загальний страховий стаж позивача складає 30 років 1 місяць 1 день, стаж роботи на пільгових умовах становить 6 років 9 місяців 25 днів, що не є достатнім для призначення пенсії на пільгових умовах за Списком № 2.

Частиною другою статті 19 Конституції України встановлено, що органи державної влади та органи місцевого самоврядування, їх посадові особи зобов'язані діяти лише на підставі, в межах повноважень та у спосіб, що передбачені Конституцією та законами України.

Згідно з статтею 46 Конституції України громадяни мають право на соціальний захист, що включає право на забезпечення їх у разі повної, часткової або тимчасової втрати працездатності, втрати годувальника, безробіття з незалежних від них обставин, а також у старості та в інших випадках, передбачених законом.

Це право гарантується загальнообов'язковим державним соціальним страхуванням за рахунок страхових внесків громадян, підприємств, установ і організацій, а також бюджетних та інших джерел соціального забезпечення; створенням мережі державних, комунальних, приватних закладів для догляду за непрацездатними.

Пенсії, інші види соціальних виплат та допомоги, що є основним джерелом існування, мають забезпечувати рівень життя, не нижчий від прожиткового мінімуму, встановленого законом.

Пунктом 2 розділу ХV Прикінцевих положень Закону України «Про загальнообов'язкове державне пенсійне страхування» від 09.07.2003 № 1058-IV встановлено, що пенсійне забезпечення застрахованих осіб, які працювали або працюють на підземних роботах, на роботах з особливо шкідливими і особливо важкими умовами праці за Списком № 1 та інших роботах із шкідливими і важкими умовами праці за Списком №2 виробництв, робіт, професій, посад і показників, затверджених Кабінетом Міністрів України, та за результатами атестації робочих місць, на посадах, що дають право на призначення пенсії за віком на пільгових умовах або за вислугу років, які відповідно до законодавства, що діяло раніше, мали право на пенсію на пільгових умовах або вислугу років, здійснюється згідно з окремим законодавчим актом через професійні та корпоративні фонди. До запровадження пенсійного забезпечення через професійні та корпоративні фонди: 1) особам, зазначеним в абзаці першому зазначеного пункту, пенсії призначаються за нормами вказаного Закону в разі досягнення пенсійного віку та наявності трудового стажу, передбаченого Законом України "Про пенсійне забезпечення".

Згідно з статтею 100 Закону України «Про пенсійне забезпечення» особам, які працювали до введення в дію зазначеного Закону на роботах із шкідливими і важкими умовами праці, передбачених раніше діючим законодавством, пенсії за віком призначаються на таких умовах: а) особам, які мають на день введення в дію вказаного Закону повний стаж на зазначених роботах, що давав право на пенсію на пільгових умовах, пенсії в розмірах, передбачених вказаним Законом, призначаються відповідно до вимог за віком і стажем, встановлених раніше діючим законодавством; б) особам, які не мають повного стажу роботи із шкідливими і важкими умовами праці, вік, необхідний для призначення пенсії відповідно до статті 12, знижується пропорційно наявному стажу в порядку, передбаченому статтями 13-14 вказаного Закону, виходячи з вимог такого стажу, встановлених раніше діючим законодавством.

За нормами п. «б» ст.13 Закону України «Про пенсійне забезпечення» на пільгових умовах мають право на пенсію за віком, незалежно від місця останньої роботи працівники, зайняті повний робочий день на інших роботах із шкідливими і важкими умовами праці, - за списком № 2 виробництв, робіт, професій, посад і показників, затверджуваним Кабінетом Міністрів України, і за результатами атестації робочих місць - після досягнення 55 років і при стажі роботи не менше 30 років у чоловіків, з них не менше 12 років 6 місяців на зазначених роботах, і не менше 25 років у жінок, з них не менше 10 років на зазначених роботах.

Пенсії на пільгових умовах призначають відповідно до списків виробництв, цехів, професій і посад, робота в яких дає право на державну пенсію на пільгових умовах і в пільгових розмірах, затверджених постановою ОСОБА_1 Міністрів СРСР від 22.08.56 № 1173, та списками виробництв, робіт, професій, посад і показників, зайнятість в яких дає право на пенсію за віком на пільгових умовах, затвердженими постановою Кабінету Міністрів України від 11.03.94 р. № 162.

Так, відповідно до записів у трудовій книжці позивач з 07.09.1984 по 02.12.1984 працював слюсарем - ремонтником 4 розряду в ремонтно -механічному цеху, з 03.12.1984 по 17.02.1985 - слюсарем-ремонтником 4 розряду у цеху сортової посуди, 18.02.1985 по 06.12.1992 слюсарем -ремонтником 5 розряду, з 21.01.1993 по 10.06.1993 -пресувальником гарячого скла, з 01.02.1997 року по 18.04.2001 слюсарем -ремонтником цеху сортового посуду АТЗТ «Райдуга» .

Наказом Міністерства праці та соціальної політики України від 18.11.2005 №383 затверджений Порядок застосування Списків № 1 і № 2 виробництв, робіт, професій, посад і показників при обчисленні стажу роботи, що дає право на пенсію за віком на пільгових умовах.

Зазначений Порядок регулює застосування Списків №1 і №2 виробництв, робіт, професій, посад і показників (далі Списки) при обчисленні стажу роботи, що дає право на пенсію за віком на пільгових умовах відповідно до підпунктів «а», «б» статті 13 та статті 100 Закону України «Про пенсійне забезпечення».

Згідно з п.3 вказаного Порядку при визначенні права на пенсію за віком на пільгових умовах застосовуються Списки, що чинні на період роботи особи. До пільгового стажу зараховується весь період роботи на відповідних посадах або за професіями незалежно від дати їх внесення до Списків за умови підтвердження документами відповідних умов праці за час виконання роботи до 21.08.1992 та за результатами проведення атестації робочих місць за умовами праці після 21.08.1992 (приклади у додатках 1, 2).

Пункт 4.3. зазначеного Порядку встановлює, що у разі підтвердження цього права за результатами атестації, вперше проведеної до 21.08.1997 впродовж 5 років після введення в дію Порядку проведення атестації робочих місць, до стажу, який дає право на пенсію за віком на пільгових умовах, зараховується весь період роботи на даному підприємстві у виробництвах, передбачених Списками, тобто період роботи із шкідливими умовами праці, до дати видання наказу на підприємстві про результати проведення атестації та період роботи впродовж наступних 5 років з урахуванням пункту 4.2 вказаного Порядку.

Пункт 4.2. зазначеного Порядку встановлює, що результати атестації (як вперше проведеної, так і чергової) застосовуються при обчисленні стажу, який дає право на пенсію за віком на пільгових умовах, впродовж 5 років після затвердження її результатів, за умови, якщо впродовж такого часу на підприємстві не змінювались докорінно умови і характер праці (виробництво, робота, робоче місце), що дають право на призначення пенсії за віком на пільгових умовах. У разі докорінної зміни умови і характеру праці для підтвердження права на пенсію за віком на пільгових умовах має бути проведена позачергова атестація.

Відповідно до пункту 10 зазначеного Порядку для підтвердження стажу роботи зі шкідливими і важкими умовами праці необхідно подати трудову книжку із оформленими належним чином записами про займану посаду і період виконуваної роботи, виписку із наказу по підприємству про проведення атестації на відповідному робочому місці та, у разі відсутності в трудовій книжці відомостей, що визначають право на пенсію на пільгових умовах, уточнюючу довідку, передбачену пунктом 20 Порядку підтвердження наявного трудового стажу для призначення пенсій за відсутності трудової книжки або відповідних записів у ній, затвердженого постановою Кабінету Міністрів України від 12.08.93 № 637.

Так, Списком №1, затвердженим постановою Кабінету Міністрів України від 11.03.1994 №162, в розділі ХV «Скляне і фарфорово-фаянсове виробництво», підрозділом 1 «Виробництво усіх видів скла і скловиробів», позицією 1150101а - 16991 передбачені посади пресувальників гарячого скла.

Списком №2 в розділі ХVІІІ «Скляне виробництво керамічних, фарфорових та фаянсових виробів», пунктом 1 «Підготовка шихти, виробництво усіх видів скла, скловиробів та шлакоситалу», позицією 2190100а-18559 передбачені посади слюсарів-ремонтників, постійно зайняті на дільницях підготовки шахти та на гарячих ділянках робіт.

Таким чином, у відповідності до Списку №1 та Списку № 2, затверджених постановою Кабінету Міністрів України від 11.03.1994 №162 робота за професією слюсаря-ремонтника дає право на пільгову пенсію.

Стосовно твердження відповідача про те, що позивач не надав документів, які підтверджують пільговий характер роботи за списком № 2 на посаді слюсаря-ремонтника, суд зазначає, що у трудовій книжці позивача містяться записи, якими підтверджується, що він у період з 07.09.1984 по 02.12.1984 працював слюсарем - ремонтником 4 розряду в ремонтно -механічному цеху, з 03.12.1984 по 17.02.1985 - слюсарем - ремонтником 4 розряду у цеху сортової посуди, 18.02.1985 по 06.12.1992 слюсарем -ремонтником 5 розряду, що є достатнім для врахування зазначеного періоду роботи позивача до його пільгового стажу за Списком №2.

Відповідно до статті 48 Кодексу Законів про працю України (далі-КЗпП України) трудова книжка є основним документом про трудову діяльність працівника.

Згідно з нормами ст. 62 Закону України «Про пенсійне забезпечення» основним документом, що підтверджує стаж роботи, є трудова книжка. Порядок підтвердження наявного трудового стажу при відсутності трудової книжки або відповідних записів у ній встановлюється Кабінетом Міністрів України.

Відповідно до п. 20 Порядку підтвердження наявного трудового стажу для призначення пенсій за відсутності трудової книжки або відповідних записів у ній, затвердженого постановою Кабінету Міністрів України №637 від 12.08.1993, у тих випадках, коли в трудовій книжці відсутні відомості, що визначають право на пенсії на пільгових умовах або за вислугу років, установлені для окремих категорій працівників, для підтвердження спеціального трудового стажу приймаються уточнюючі довідки підприємств, установ, організацій або їх правонаступників.

Таким чином, інші документи застосовуються для встановлення трудового стажу лише у разі відсутності трудової книжки або відповідних записів у ній.

Відтак, з урахуванням того, що у ОСОБА_3 в наявності трудова книжка, яка надавалась відповідачу разом із заявою про призначенні пенсії, неврахування відповідачем періоду роботи на посаді слюсаря-ремонтника, є неправомірним.

Окрім того, постановою Кабінету Міністрів України від 01.08.1992 №442 затверджено Порядок атестації робочих місць за умовами праці, згідно з якими відповідно до п.4 атестація проводиться атестаційною комісією, склад і повноваження якої визначаються наказом по підприємству, організації, в строки, передбачені колективним договором, але не рідше ніж один раз на п'ять років. До складу комісії включається уповноважений представник виборного органу первинної профспілкової організації, а в разі відсутності профспілкової організації - уповноважена найманими працівниками особа.

Так, з долученої до матеріалів справи копії наказу № 62 від 12.11.1996 вбачається, що проведена атестація робочих місць за умовами праці працівників, які виходять на пільгову пенсію, підтверджує право на пенсію по віку на пільгових умовах, наявність на робочому місці шкідливих і небезпечних виробничих факторів ІІІ класу умов і характеру праці за професією, серед іншого, слюсарі-ремонтники, постійно зайняті на дільниці підготовки шихти і на гарячих дільницях робіт, слюсарі чергові і ремонтні.

Щодо посилання відповідача на те, що професія в списках передбачена «слюсар- ремонтник, постійно зайнятий на дільницях підготовки шахти та на гарячих ділянках роботи», а не «слюсар-ремонтник», як зазначено в трудовій книжці, то суд вважає такі доводи необґрунтованими, оскільки відповідно до наказу Львівського скляного виробничого об’єднання «Райдуга» №302 від 03.12.1984 вбачається, що ОСОБА_3, призначеного на посаду слюсаря-ремонтника ремонтно-механічного цеху, переведено з 03.12.1984 в цех сортового посуду на ділянку горшкової печі слюсарем-ремонтником 4 розряду.

Таким чином, робота у цеху сортового посуду на ділянці горшкової печі, є нічим іншим як робота на гарячих ділянках роботи в розумінні позиції №2190100а-18559, визначеної постановою Кабінету Міністрів України від 11.03.1994 № 162, що, в свою чергу, дає право на призначення пільгової пенсії за Списком № 2.

В подальшому позивач продовжував перебувати на зазначеній посаді (змінювався лише розряд) по 06.12.1992.

Разом з цим, безпідставними є вимоги позивача включити до стажу, який дає право на призначення пенсії за Списком №2 з 07.09.1984, оскільки з такої дати позивач працював в ремонтно-механічному цеху на посаді слюсаря-ремонтника (дільниця хімполірування плавіковою кислотою), що підтверджується наказом від 05.09.1984 №242к, яка відповідно не підпадає під зазначений список.

З урахуванням вказаного, суд дійшов висновку, що позовну вимогу про зобов’язання Головного управління Пенсійного фонду України у Львівській області включити до страхового стажу період роботи слюсарем-ремонтником належить задовольнити частково шляхом зобов’язання Головного управління Пенсійного фонду України у Львівській області включити до страхового стажу для обчислення пенсії ОСОБА_3 період роботи саме з 03.12.1984 по 06.12.1992 слюсарем-ремонтником АТЗТ «Райдуга» на дільниці горшкової печі.

Щодо іншої позовної вимоги про зобов’язання вчинити дії, суд зазначає, що правосуддя за своєю суттю визнається таким лише за умови, що воно відповідає вимогам справедливості і забезпечує ефективне поновлення в правах (абзац 10 пункту 9 Рішення Конституційного Суду України від 30.01.2003 № 3-рп/2003).

Статтею 13 Конвенції про захист прав людини і основоположних свобод (право на ефективний засіб юридичного захисту) передбачено, що кожен, чиї права та свободи, визнані в цій Конвенції, було порушено, має право на ефективний засіб юридичного захисту в національному органі, навіть якщо таке порушення було вчинене особами, які здійснювали свої офіційні повноваження.

При цьому, під ефективним засобом (способом) слід розуміти такий, що призводить до потрібних результатів, наслідків, і дає найбільший ефект.

Таким чином, ефективний спосіб захисту повинен забезпечити поновлення порушеного права, бути адекватним наявним обставинам.

Відповідно до ч.2 ст. 9 КАС України суд може вийти за межі позовних вимог, якщо це необхідно для ефективного захисту прав, свобод та інтересів громадянина у сфері публічно-правових відносин від порушень з боку суб’єктів владних повноважень.

Виходячи з наведених положень, з метою повного та ефективного захисту прав позивача, суд дійшов висновку про необхідність визнати протиправними дій Головного управління Пенсійного фонду України у Львівській області щодо розгляду заяви ОСОБА_3 від 01.09.2018 та зобов’язання Головного управління Пенсійного Фонду України у Львівській області призначити ОСОБА_3 пільгову пенсію за Списком № 2 з 20.04.2017.

Відповідно до ч. 2 ст. 19 Конституції України та п. 1 ч. 2 ст. 2 КАС України органи державної влади та органи місцевого самоврядування, їх посадові особи зобов'язані діяти лише на підставі, в межах повноважень та у спосіб, що передбачені Конституцією та законами України.

Згідно з вимогами ст.77 КАС України кожна сторона повинна довести ті обставини, на яких ґрунтуються її вимоги та заперечення.

В адміністративних справах про протиправність рішень, дій чи бездіяльності суб'єкта владних повноважень обов'язок щодо доказування правомірності свого рішення, дії чи бездіяльності покладається на відповідача, якщо він заперечує проти адміністративного позову.

Відповідно до ст. 90 КАС України суд оцінює докази, які є у справі, за своїм внутрішнім переконанням, що ґрунтується на їх безпосередньому, всебічному, повному та об'єктивному дослідженні.

Виходячи із заявлених позовних вимог, системного аналізу положень чинного законодавства України та доказів, зібраних у справі, суд дійшов висновку, що позов необхідно задовольнити частково.

Відповідно до ч.8 ст. 139 КАС України з відповідача за рахунок бюджетних асигнувань на користь позивача необхідно стягнути судовий збір у розмірі 1409,60 грн.

Керуючись ст.ст. 6, 9, 72-73, 242, 244, 245 КАС України, суд, -

в и р і ш и в :

позов задовольнити частково.

Визнати протиправними дії Головного управління Пенсійного фонду України у Львівській області щодо розгляду заяви ОСОБА_3 від 01.09.2018.

Зобов’язати Головне управління Пенсійного фонду України у Львівській області включити до страхового стажу для обчислення пенсії ОСОБА_3 період роботи з 03.12.1984 по 06.12.1992 слюсарем - ремонтником акціонерного товариства закритого типу «Райдуга» згідно з даними трудової книжки.

Зобов’язати Головне управління Пенсійного фонду України у Львівській області призначити ОСОБА_3 пільгову пенсію за Списком № 2 з 20.04.2017.

В задоволенні позовних вимог про зобов’язання Головного управління Пенсійного фонду України у Львівській області включити до страхового стажу для обчислення пенсії ОСОБА_3 період роботи з 07.09.1984 відмовити повністю.

Стягнути з Головного управління Пенсійного фонду України у Львівській області місцезнаходження: 79016, м. Львів, вул. Митрополита Андрея, 10, код ЄДРПОУ 13814885 за рахунок бюджетних асигнувань на користь ОСОБА_3 РНОКПП НОМЕР_1, місце проживання: 80460, Львівська область, Кам’янка-Бузький район, с.Вислобоки судовий збір в сумі 1409 (одна тисяча чотириста дев’ять) грн 60 коп.

Рішення суду першої інстанції набирає законної сили після закінчення строку подання апеляційної скарги, встановленого Кодексом адміністративного судочинства України, якщо таку скаргу не було подано на рішення суду.

Апеляційна скарга подається до Восьмого апеляційного адміністративного суду через Львівський окружний адміністративний суд протягом тридцяти днів з дня складення повного рішення суду.

Повне рішення суду складене та підписане 22.04.2019.

Суддя А.Г. Гулик