№ 8086080, 07.12.2009, Каховський міськрайонний суд Херсонської області

Справа № 3 - 3508/ 09

ІМЕНЕМ УКРАЇНИ

П О С Т А Н О В А

Каховського міськрайонного суду Херсонської області

07 грудня 2009 року місто Каховка

Суддя Каховського міськрайонного суду Херсонської області Таранцов С.П., розглянувши справу про адміністративне правопорушення, матеріали якої надійшли від територіальної державної інспекції праці у Херсонській області, про притягнення до адміністративної відповідальності:

ОСОБА_1, ІНФОРМАЦІЯ_1, громадянина України, уродженця та мешканця ІНФОРМАЦІЯ_2, одруженого, ІНФОРМАЦІЯ_3, працюючого директором ТОВ « Будмайстер»,

за ст.ст. 41 ч.1 КУпАП,

у с т а н о в и в :

За результатами перевірки дотримання вимог трудового законодавства у ТОВ «Будмайстер», проведеній з 20.11.2009р. по 23.11.2009р., за період роботи з 10.07.2009р. по 23.11.2009р., було складено протокол про адміністративне правопорушення, в якому вказано, що директор ТОВ «Будмайстер», ОСОБА_1, допустив порушення вимог законодавства про працю.

За результатами перевірки встановлено порушення трудового законодавства, а саме:

1. в товаристві заробітна плата працівникам виплачується один раз на місяць, що не відповідає вимогам ст.115 КЗпПУ. Так за липень 2009р. заробітна плата була виплачена 27 серпня , за серпень-18 вересня, за вересень-27 жовтня, за жовтень- 20 листопада;

2. за липень – жовтень 2009р. на розрахункові рахунки товариства надійшло 581,4 тис. грн, на поточну заробітну плату було направлено28.7 тис. грн. або 5 % від загальної суми надходжень. Оплата праці працівників товариства не здійснюється в першочерговому порядку, своєчасність та обсяги виплати заробітної плати працівникам не можуть бути поставлені в залежність від здійснення інших платежів та їх черговості, всі інші платежі мають здійснюватися власником після виконання зобов»язань щодо оплати праці, як того вимагає ст. 15 ,24 ЗУ «Про оплату праці» та ч.5 ст. 97 КЗпПУ;

3. згідно до штатного розкладу в товаристві працюють спеціалісти ( менеджери, економісти, майстер цеха, контролер за якостю), кваліфіковані працівники ( слюсар-зборник, маляр-штукатур, водій), які відповідно до Класифікатору професій відносяться до розділів, робота яких вимагає певної кваліфікації, спеціалних знань, освіти, а зазначені кваліфіковані працівники та спеціалісти отримують заробітну плату майже на рівні тарифної ставки робітника 1 розряду, чим порушено вимоги ст. 96 КЗпПУ;

4. в порушення вимог ст. 11 Закону України «Про оплату праці» та п.2.8 Генеральної угоди укладеної між Кабінетом Міністрів України, всеукраїнськими об»єднаннями організацій роботодавців і підприємців та всеукраїнськими профспілками і профоб'єднаннями на 2008-2009 роки від 15.04.2008 року, в якій встановлено, що мінімальний розмір тарифної ставки робітника першого розряду, який виконує просту і некваліфіковану роботу за місячну норму праці повинен бути не менш як 120% розміру мінімальної заробітної плати встановленою законом, у товаристві ця норма не дотримана ;

5. розміри посадових окладів керівників,професіоналів,фахівців,спеціалістів мали встановлюватися на основі посадового окладу техніка, який не може бути нижче ніж тарифна ставка робітника 3 розряду основного виробництва;

6. згідно особистих заяв працівників та наказів №4-к від 02.03.2009р. ОСОБА_2М, з 02.03.2009р. був прийнятий на роботу при 4-годинному робочому часі; № 15-к від 09.07.2009р. ОСОБА_1 був прийнятий на роботу при 4-х годинному робочому дні. Відповідно до табелів обліку робочого часу у липні –жовтні місяцях працювали неповний робочий день по 4 години – ОСОБА_3, ОСОБА_4, ОСОБА_5, ОСОБА_6, ОСОБА_7, ОСОБА_2, ОСОБА_8, ОСОБА_1; по 8 годин-Желуденко О.І., ОСОБА_2, ОСОБА_9, ОСОБА_10, але документів по товариству про встановлення ОСОБА_3, ОСОБА_4, ОСОБА_5, ОСОБА_6, ОСОБА_7, ОСОБА_2, ОСОБА_8 4-годинного робочого часу відсутні, чим порушено вимоги ст. 50 КЗпПУ;

7. в порушення вимог ст. 32 КЗпПУ в товаристві працівники не повідомляються не пізніше ніж за два місяці про зміну істотних умов праці.

8. в порушення вимог ст. 113 КЗпПУ час простою не з вини працівника в товаристві не оплачується з розрахунку не нижче від 2/3 тарифної ставки встановленого працівникові розряду;

9. в результаті вищезазначеного, в товаристві середньомісячна заробітна плата працівників за липень-жовтень 2009р. при фонді заробітної плати 28,7тис. грн. склала 522грн., що значно менша за мінімальну заробітну плату, встановлену законодавством та прожиткового мінімуму;

10. графік щорічних відпусток на 2009рік складено, погоджено з представником від трудового колективу та доведено до працівників, але не завжди дотримується. Так, відповідно до табелів обліку робочого часу ОСОБА_8 мала піти у відпустку в липні, але до теперишнього часу у відпустці не перебувала( крім того, не була у плановій відпустці за 1999-2000р., 2001-2002р.), що не відповідає ст. 79 КЗпПУ та ст. 10 ЗУ « Про відпустки»;

11. Під час перевірки було встановлено, що відповідно до наказу № 18-к від 09.09.2009р. ОСОБА_11, ОСОБА_12, ОСОБА_10 отримали планові відпустки з 21.09.2009р. за 2007-2008р., а згідно до особової картки ОСОБА_5 на момент перевірки працівник не отримав планову відпустку за період з 2007-2008-2009роки, що не відповідає вимогам ст.79,80 КЗпПУ.

У вчиненні вказаних порушень встановлена вина директора ТОВ « Будмайстер» ОСОБА_1, в його діях в наявності склад адміністративного правопорушення передбачений ст. 41 ч.1 КУпАП.

Крім того, в протоколі про адміністративне правопорушення вказується, що згідно до вимог ст.30 ч.2 ЗУ « Про оплату праці» в товаристві ведеться облік виконуваних працівниками робіт по формі П-5, затвердженої наказом Державного комітету статистики України від 05.12.2008р. № 489» Про затвердження типових форм первинної облікової документації зі статистики праці» в табелях обліку робочого часу. Перевіркою було встановлено, що облік робочого часу ведеться у буквеному вигляді, а не у цифровому за відпрацьований час у годинах щоденно.

У вказаних вище діях не встановлено порушень вимог ст.. 30 ч.2 ЗУ « Про оплату праці», Наказу Державного комітету статистики України від 05.12.2008р. № 489 « Про затвердження типових форм первинної облікової документації зі статистики праці». Крім того, згідно до вказаного вище Наказу, облік робочого часу в табелях може вестися , як за буквеними кодами так і за цифровими.

В суді ОСОБА_1 вину визнав повністю.

У допущених порушеннях встановлена вина директора ТОВ «Будмайстер» ОСОБА_1. В його діях вбачається склад адміністративного правопорушення передбачений ст. 41 ч.1 КУпАП.

На підставі ст.ст. 9.10.41 ч 1.283.284 КУпАП,

п о с т а н о в и в :

ОСОБА_1 притягнути до адміністративної відповідальності і застосувати адміністративне стягнення – штраф в розмірі 510 грн. (р/р 31118106700011, МФО 852010, код 24103779, отримувач – державний бюджет).

Постанова може бути оскаржена протягом десяти днів з дня винесення до Апеляційного суду Херсонської області через Каховський міськрайонний суд.

Суддя: С.П.Таранцов