Решение № 790708, 21.02.2007, Довгинцівський районний суд м. Кривого Рогу

Справа №2-393/2007 p.

ЗАОЧНЕ РІШЕННЯ

ІМЕНЕМ УКРАЇНИ

21 лютого 2007 року Довгинцівський районний суд м. Кривого Рогу Дніпропетровської області в складі:

головуючого судді: Козака А.В. при секретарі Ленській М.А.

розглянувши у відкритому судовому засіданні в м. Кривому Розі справу за позовом ОСОБА_1 до товариства з обмеженою відповідальністю "Регіональний завод нестандартного обладнання" про стягнення заборгованості по заробітній платі, збитку,-

ВСТАНОВИВ:

ОСОБА_1 звернувся до суду 14 листопада 2006 року з позовом до товариства з обмеженою відповідальністю "Регіональний завод нестандартного обладнання" про стягнення заборгованості по заробітній платі, збитку.

Вказавши, що він працював у ТОВ "Регіональний завод нестандартного обладнання''' з 10.02.2006р. по 02.10.2006р. на посаді ІНФОРМАЦІЯ_1. З березня 2006р. по вересень 2006р. йому не виплачували заробітну плату. Заборгованість по заробітній платі складає 3299, 64 грн. Він не заперечує проти суми заборгованості по заробітній платі. Боржник відмовляється в добровільному порядку виплатити заборгованість по заробітній платі, тому в захист своїх інтересів він змушений звертатися до суду. Згідно закону ст. 116 КЗпП України боржник зобов'язаний був виплатити заборгованість по заробітній платі в день його звільнення з роботи.

Заборгованість по заробітній платі підтверджується довідкою боржника.

Відповідно до довідки про заборгованість середня заробітна плата складає за останніх 6 місяців роботи 2933,00 грн. (3299,64-366,64):6-488,83.

Закон ст. 117 КЗпП України передбачає відповідальність за затримку розрахунку при звільненні. Тому відповідач повинний йому виплатити середній заробіток за весь час затримки розрахунку по день фактичного розрахунку, по 488,83 грн. за кожний місяць затримки.

Відповідач не виплатою заробітної плати заподіяв йому моральну шкоду. Так як пенсія мала, він вимушений був піти працювати, заробітна плата є його джерелом існування. Без заробітної плати він не міг придбати продукти харчування, не було коштів для проїзду в суспільному транспорті, для оплати комунальних платежів. Вія був змушений позичати гроші у знайомих, родичів. Після звільнення йому приходилось неодноразово приїжджати на .роботу з проханням про виплату заборгованості, потім звертатися по юридичну допомогу, у суд збирати документи для подачі позову. Його звичайний уклад життя і життєвих зв'язків порушувалися. Він переносив моральні страждання. Він глава родини не міг забезпечити не тільки себе, але і свою родину.

Заподіяний йому моральний збиток він оцінює в 2000 грн. Просить суд стягнути з відповідача на його користь заборгованість у заробітній платі в розмірі 3299,64 грн..

2

моральну шкоду у розмірі 2000 грн., а також 488,83 грн. за кожний місяць за затримку розрахунку починаючи з 02.10.2006 р. на момент рішення суду.

В судовому засіданні позивач позовні вимоги підтримав повністю, пославшись на обставини, викладені в позовній заяві.

Відповідач в судове засідання не з'явився, про час і місце судового засідання повідомлявся належним чином, причину неявки суду не повідомив. Зі згоди позивача суд ухвалює рішення при заочному розгляді справи, що відповідає положенням ст. 224 ЦПК України.

Зі згоди позивача суд ухвалює рішення про заочний розгляд справи, що відповідає положенням ст.224 ЦПК України.

Заслухавши пояснення позивача, дослідивши матеріали справи, суд вважає, що позовні вимоги обгрунтовані та підлягають до часткового задоволення.

У судовому засіданні встановлено, що ОСОБА_1 з 10.02.2006р. по 02.10.2006р. працював в ТОВ "Регіональний завод нестандартного обладнання" на посаді ІНФОРМАЦІЯ_1 (а.с. 6 - копія трудової книжки).

За березень-вересень 2006 року, у нього утворилась заборгованість по невиплаченій заробітній платі у розмірі 3299,64 грн. (а.с. 10 - копій довідки).

Відповідно до вимог ч.І ст. 116 КЗпП України, при звільнені працівника виплата всіх сум. що належать йому від підприємства, установи, організації, провадиться в день звільнення. Якщо працівник в день звільнення не працював, то зазначені суми мають бути виплачені не пізніше наступного дня після пред'явлення звільненим працівником вимоги про розрахунок.

Відповідно до ч.І ст. 117 КЗпП України в разі невиплати з вини власника або уповноваженого ним органу належних звільненому працівникові сум у строки, зазначені в ст. 116 цього Кодексу, при відсутності спору про їх розмір підприємство, установа, організація повинні виплатити працівникові його середній заробіток за весь час затримки по день фактичного розрахунку.

Відповідно до довідки НОМЕР_1 середній заробіток позивача складає 3299,64-366,64):6-~Ч88,83 грн., (а.с. 10). З 02.10.2006р. відповідач не виплатив позивачу заборгованість по заробітній платі. Таким чином, ТОВ "Регіональний завод нестандартного обладнання" зобов'язане виплатити позивачу 488,83 грн. за кожний місяць за затримку розрахунку, починаючи з 02.10.2006 р. по день фактичного розрахунку.

У зв'язку з порушенням відповідачем законних прав позивача, йому була причинена моральна нию да, яка виявилась у тому, що він вимушений був піти працювати, заробітна плата є його джерелом існування. Без заробітної плати він не міг придбати продукти харчування, не було коштів для проїзду в суспільному транспорті, для оплати комунальних платежів. Він був змушений позичати гроші у знайомих, родичів. Після звільнення йому приходилось неодноразово приїжджати на роботу з проханням про виплату заборгованості, потім звертатися по юридичну допомогу, у суд збирати документи для подачі позову. Його звичайний уклад життя і життєвих зв'язків порушувалися. Він переносив моральні страждання. Він глава родини не міг забезпечити не тільки себе, але і свою родину.

Відповідно до ст. 237 - 1 КЗпП України відшкодування власником або уповноваженим ним органом моральної шкоди працівнику провадиться у разі, якщо порушення його законних прав призвели до моральних страждань, втрати нормальних життєвих зв'язків і вимагають від нього додаткових зусиль для організації свого життя.

З урахуванням всіх обставин справи, суд вважає вказану позивачем суму моральної шкоди в розмірі 2000 грн. завищеною. Судом моральна шкода оцінюється в 500 грн.

Керуючись ст.ст. 11 б, 117,237-1 Кодексу законів про працю України, ст.ст.10,35,60,88,208-210,212,213,215,224-227 ЦПК України, суд -

ВИРІШИВ

позовну заяву ОСОБА_1 задовольнити частково.

Стягнути з ТзОВ "Регіональний завод нестандартного обладнання", юридична адреса: м. Кривий Ріг, вул. Дніпропетровське шосе, 20, код ЄДРПОУ 33873850, на користь ОСОБА_1, заборгованість по невиплаченій заробітній платі у розмірі 3299 (три тисячі двісті дев"яносто дев"ять) грн. 64 коп., моральну шкоду розмірі 500 (п'ятсот) грн.

Зобов'язати ТзОВ "Регіональний завод нестандартного обладнання" здійснити виплати на користь ОСОБА_1 по 488 (чотириста вісімдесят вісім) грн. 83 коп. за кожний місяць за затримку розрахунку починаючи з.02.10.2006р. по день фактичного розрахунку

Відповідно до ч.І п.2 ст.367 ЦПК України, допустити негайне виконання рішення в частині присудження працівникові виплати заробітної плати, але не більше ніж за один місяць.

Стягнути з ТзОВ "Регіональний завод нестандартного обладнання" у дохід держави судовий збір у розмірі 51 (п'ятдесят однієї) гривні, а також стягнути з нього витрати пов'язані з інформаційно-технічним забезпеченням розгляду справи у розмірі 7 грн. 50 коп. на користь ТУ ДСА у Дніпропетровській області.

Рішення суду набирає законної чинності після закінчення строку подання заяви про апеляційне оскарження або апеляційної скарги.

Рішення може бути оскаржено до Апеляційного суду Дніпропетровської області через Довгинцівський районний суд м. Кривого Рогу протягом 20 днів після подання заяви про апеляційне оскарження, яка може бути подана протягом 10 днів з дня проголошення рішення.

Заочне рішення може бути переглянуте судом, що його ухвалив, за письмовою заявою відповідача, поданою протягом десяти днів з дня отримання його копії.

Головуючий суддя