Постановление суда № 76115849, 28.08.2018, Білоцерківський міськрайонний суд Київської області

С У Д О В И Й Н А К А З

28 серпня 2018 року Справа № 357/9766/18

2-н/357/1485/18

Суддя Білоцерківського міськрайонного суду Київської області Орєхов О. І. розглянувши ОСОБА_1 до ТОВ "ІНТЕР-ГТВ" про видачу судового наказу про стягнення нарахованої, але не виплаченої заробітної плати в розмірі 30177,85 грн.

У період з 03.12.1975 року по 31.07.2018 року ОСОБА_1. перебувала у трудових відносинах з ТОВ «Інтер-ГТВ», що підтверджується копією трудової книжки БТ-I № 5444866.

Згідно довідки № 24/879 від 14.08.2018 р., заборгованість з виплати заробітної плати станом на 13.08.2018 року становить 30177 грн. 85 коп.: за лютий 2018 р. – 2609,98 грн., за березень 2018 р.- 4123,95 грн., за квітень 2018 р. – 3894,66 грн., за травень 2018 р. – 2760,57 грн., за червень 2018 р. – 2040,66 заробітна плата та вихідна допомога за липень 2018р. – 14748,03 грн.

Відповідно до ч.1 ст.115 КЗпП України, заробітна плата виплачується працівникам регулярно в робочі дні у строки, встановлені колективним договором або нормативним актом роботодавця, погодженим з виборним органом первинної профспілкової організації чи іншим уповноваженим на представництво трудовим колективом органом (а в разі відсутності таких органів - представниками, обраними і уповноваженими трудовим колективом), але не рідше двох разів на місяць через проміжок часу, що не перевищує шістнадцяти календарних днів, та не пізніше семи днів після закінчення періоду, за який здійснюється виплата.

Згідно ч. 1 ст. 83 КЗпП України, у разі звільнення працівника йому виплачується грошова компенсація за всі невикористанні ним щорічні відпустки, а також додаткові відпустки працівника.

Згідно ст.116 КЗпП України, при звільненні працівника виплата всіх сум, що належать йому від підприємства, установи, організації, провадиться в день звільнення. Якщо працівник в день звільнення не працював, то зазначені суми мають бути виплачені не пізніше наступного дня після пред'явлення звільненим працівником вимоги про розрахунок.

Згідно п. 1 ч. 1 ст. 161 ЦПК України, судовий наказ може бути видано, якщо заявлено вимогу про стягнення нарахованої. але не виплаченої працівникові суми заробітної плати та середнього заробітку за час затримки розрахунку.

Керуючись ст.115,116 КЗпП України, ст.ст. 161, 167-169 ЦПК України, -

Н А К А З У Ю:

Стягнути з ТОВ "ІНТЕР-ГТВ", яке знаходиться за адресою: 09114, Київська область, м. Біла Церква, вул.Леваневського, 85, ЗКПО 31781365, р/р 2600530098805 в АТ «Ощадбанк», МФО 322669 на користь ОСОБА_1, ІНФОРМАЦІЯ_1, паспорт серії СК 754015, РНОКПП: НОМЕР_1, яка зареєстрована та проживає за адресою: 09100, АДРЕСА_1, заборгованість по нарахованій, але не виплаченій заробітній платі в розмірі 30177,85 грн. .

Стягнути з ТОВ "Інтер-ГТВ" на користь держави судовий збір в розмірі 176 грн. 20коп.

Судовий наказ підлягає негайному виконанню в межах суми платежу за один місяць.

Судовий наказ може бути пред’явлений до примусового виконання протягом трьох років, після його вступу в законну силу.

Під час розгляду вимог в порядку наказного провадження та видачі судового наказу суд не розглядає обгрунтованість заявлених стягувачем вимог по суті.

Судовий наказ після набрання ним законної сили видати стягувачу.

СуддяОСОБА_2

Згідно зі статтею 170 ЦПК України боржник має право протягом п'ятнадцяти днів з дня вручення копії судового наказу та доданих до нього документів подати заяву про його скасування до суду, який його видав.

Відповідно до статті 172 ЦПК України у разі ненадходження до суду заяви від боржника про скасування судового наказу протягом п'яти днів після закінчення строку на її подання судовий наказ набирає законної сили.