№ 75272913, 13.07.2018, Корсунь-Шевченківський районний суд Черкаської області

Справа № 699/376/18

Номер провадження 3/699/260/18

ПОСТАНОВА

Іменем України

13.07.2018 м.Корсунь-Шевченківський

Суддя Корсунь-Шевченківського районного суду Черкаської області Свитка С.Л., розглянувши матеріали, які надійшли від Управління «Держпраці» у Черкаській області про притягнення до адміністративної відповідальності ОСОБА_1, ІНФОРМАЦІЯ_1, громадянина України, уродженця ІНФОРМАЦІЯ_2, зареєстрованого ІНФОРМАЦІЯ_3, жителя ІНФОРМАЦІЯ_4, працюючого директором ДП Корсунь-Шевченківський гранкар’єр «Сівач» ПАТ Сівач» (юридична адреса: урочище Сівач м. Корсунь-Шевченківський Черкаської області, код за ЄДРПОУ 31440826), паспорт серії ЕН № 965132 виданий Ленінським РС УДМВС України в Луганській області 18.11.1998 року, РНОКПП НОМЕР_1, інші відомості про особу суду невідомі,

за ст.41-2, ч.1 ст.41 Кодексу України про адміністративні правопорушення,

ВСТАНОВИВ:

03.04.2018 року при проведенні інспекційного відвідування встановлено, що ОСОБА_1, перебуваючи на посаді директора ДП «Корсунь-Шевченківський гранкар’єр «Сівач» (Урочище «Сівач» м. Корсунь-Шевченківський Черкаської області), допустив наступні порушення:

- невиконання зобов’язань щодо колективного договору, а саме, всупереч вимогам ст.43 Конституції України, ст.115 КЗпП України та ст.24 Закону України «Про оплату праці» не проводиться виплата заробітної плати працівникам підприємства не рідше двох разів на місяць через проміжок часу, що не перевищує 16 календарних днів та не пізніше семи днів після закінчення періоду, за який здійснюється виплата. Так, станом на 01.04.2018 року за інформацією підприємства сума невиплаченої заробітної плати 25 працівникам підприємства становить 677843,38 грн. за період січень 2017 – лютий 2018, що не є виконанням п.3.9. Колективного договору. За березень 2018 року заробітна палата працівникам підприємства ще не нараховувалася, заробітна плата за першу половину березня 2018 року не виплачувалася;

- вимог законодавства про працю, зокрема, в порушення вимог ст. 116 КЗпП України виплата працівникам всіх сум, що належать їх від підприємства, в день їх звільнення. Так, наказом від 06.10.2016 № 34-к звільнений ОСОБА_2, проте сума невиплаченої працівнику заробітної плати за серпень 2016 – жовтень 2016 становить 3539,52 грн.; наказом від 08.12.2016 № 44-к звільнений ОСОБА_3, сума невиплаченої працівнику заробітної плати при звільненні за листопад 2016 – грудень 2016 становить 3014,05 грн.; наказом від 30.10.2017 № 26-к звільнений ОСОБА_4, проте сума невиплаченої працівнику заробітної плати за жовтень 2017 становить 1631,67 грн.; наказом від 30.11.2017 № 31-к звільнена ОСОБА_5, проте сума невиплаченої працівнику заробітної плати при звільненні за листопад 2017 становить 1170,91 грн.; наказом від 22.01.2018 № 3-к звільнений ОСОБА_6, проте сума невиплаченої працівнику заробітної плати при звільненні за вересень 2017 – січень 2018 становить 13137 грн.

Своїми діями ОСОБА_1 вчинив адміністративні правопорушення, відповідальність за які передбачена: ст. 41-2 КУпАП, тобто невиконання зобов'язань щодо колективного договору особою, яка представляє власника, та ч.1 ст. 41 КУпАП, тобто порушення встановлених термінів виплати заробітної плати.

ОСОБА_1 будучи належним чином повідомленим про дату та час судового розгляду, у судове засідання не з’явився, причини неявки суду не повідомив, заяви та клопотання останнього відсутні.

Вчинення особою, яка притягається до адміністративної відповідальності, правопорушень передбачених ст.41-2, ч.1 ст.41 КУпАП в повному обсязі підтверджується матеріалами справи, зокрема, протоколами про адміністративне правопорушення №ЧК-200/365/АВ/П/1ПТ/2ПТ від 03.04.2018 року, №ЧК-200/365/АВ/П/1ПТ від 03.04.2018 року, актами інспекційного відвідування №ЧК-200/365/АВ від 03.04.2018, №ЧК-200/365/АВ від 03.04.2018, письмовими поясненнями, колективним договором, розрахунково-платіжними відомостями, відомостями на виплату грошей, наказами про звільнення працівників підприємства.

Статтею 41-2 КУпАП передбачена відповідальність за порушення чи невиконання зобов'язань щодо колективного договору, угоди особами, які представляють власників або уповноважені ними органи чи профспілки або інші уповноважені трудовим колективом органи, чи представниками трудових колективів.

Частиною 1 статті 41 КУпАП передбачена відповідальність за порушення встановлених термінів виплати пенсій, стипендій, заробітної плати, виплата їх не в повному обсязі, терміну надання посадовими особами підприємств, установ, організацій незалежно від форми власності та фізичними особами - підприємцями працівникам, у тому числі колишнім, на їхню вимогу документів стосовно їх трудової діяльності на даному підприємстві, в установі, організації чи у фізичної особи - підприємця, необхідних для призначення пенсії (про стаж, заробітну плату тощо), визначеного Законом України "Про звернення громадян", або надання зазначених документів, що містять недостовірні дані, порушення терміну проведення атестації робочих місць за умовами праці та порядку її проведення, а також інші порушення вимог законодавства про працю.

Таким чином суд приходить до висновку, що вина особи, яка притягається до адміністративної відповідальності в повному обсязі доказана, але відповідно до вимог ч.2 ст.38 КУпАП якщо справи про адміністративні правопорушення відповідно до цього Кодексу чи інших законів підвідомчі суду (судді), стягнення може бути накладено не пізніш як через три місяці з дня вчинення правопорушення, а при триваючому правопорушенні - не пізніш як через три місяці з дня його виявлення, крім справ про адміністративні правопорушення, зазначені у частині третій цієї статті.

Відповідно до п.7 ст.247 КУпАП провадження в справі про адміністративне правопорушення не може бути розпочато, а розпочате підлягає закриттю у разі закінчення на момент розгляду справи про адміністративне правопорушення строків, передбачених статтею 38 цього Кодексу.

З матеріалів справи вбачається, що ОСОБА_1 скоєно триваючі адміністративні правопорушення, передбачені ст.41-2, ч.1 ст.41 КУпАП, які виявлені 03.04.2018 року під час проведення інспекційного відвідування підприємства. Адміністративні матеріали надійшли до суду 17.04.2018 року та об’єднані в одне провадження постановою судді Корсунь-Шевченківського районного суду від 18.04.2018 року на підставі ст.36 КУпАП. 25.05.2018 року винесено постанову про повернення матеріалів до Управління Держпраці у Черкаській області для належного оформлення. 26.06.2018 року адміністративний матеріал повторно надійшов до Корсунь-Шевченківського районного суду та призначений до розгляду на 13.07.2018 року.

Тобто, на час розгляду справи закінчився строк накладення адміністративного стягнення на гр. ОСОБА_1, а тому суд закриває провадження у справі.

Керуючись ст.ст. 38, 247 п. 7, 284 КУпАП,

ПОСТАНОВИВ:

Визнати винним ОСОБА_1 у вчиненні адміністративних правопорушень, передбачених ст.41-2, ч.1 ст.41 КУпАП.

В зв’язку із закінченням строку накладення адміністративного стягнення на гр. ОСОБА_1 за дане адміністративне правопорушення, провадження у справі закрити.

Постанова оскарженню не підлягає.

Суддя Свитка С. Л.