№ 74437421, 01.06.2018, Соснівський районний суд м. Черкас

ПОСТАНОВА

ІМЕНЕМ УКРАЇНИ

Справа № 712/3792/18

Провадження № 3/712/1651/18

01 червня 2018 року, суддя Соснівського районного суду м. Черкаси Калашник В.Л., розглянувши матеріали справи відносно:

ОСОБА_1, ІНФОРМАЦІЯ_1, директора товариства з обмеженою відповідальністю «КМК Ритон» ( призначена на посаду 01.03.2014, згідно наказу від 26.03.2014 №6-Р), проживаючої за адресою: ІНФОРМАЦІЯ_2 (Радянська), 39, кв.31

у вчиненні адмінправопорушення, передбаченого ч.1 ст.41 КУпАП,-

ВСТАНОВИВ:

У період з 20.03.2018 – 26.03.2018, головний державний інспектор відділу з питань додержання законодавства про працю, зайнятість та інших нормативно-правових актів ОСОБА_2, при проведенні інспекційного відвідування (невиїзного інспектування) юридичної особи (фізичної особи), яка використовує найману працю, встановив, що ОСОБА_1 здійснюючи керівництво товариством з обмеженою відповідальністю «КМК Ритон» згідно повноважень визначених статутом товариства, допустила порушення вимог законодавства про працю при здійсненні господарської діяльності товариства, чим вчинила адміністративне правопорушення передбачене ч.1 ст.41 КУпАП, а саме:

- порушуються строки виплати заробітної плати, передбачені ч. 1 ст. 115 КЗпП України, ч. 1 ст. 24 Закону України «Про оплату праці», згідно яких виплата заробітної плати проводиться не менше двох разів на місяць через проміжок часу, що не перевищує 16 календарних днів, не пізніше семи днів після закінчення періоду, за який здійснюється виплата.

Так, відповідно до даних первинного бухгалтерського обліку (Відомості по оборотах рахунку 661 за червень - липень 2017, вересень - жовтень 2017 року) заробітна плата за червень 2017 року виплачена працівникам ТОВ «КМК Ритон» двічі, 16.06.2017 та 03.07.2017; заробітна плата за вересень 2017 року виплачена працівникам ТОВ «КМК Ритон» двічі, 15.09.2017 та 03.10.2017. В обох випадках проміжок часу між виплатами заробітної плати становить більше 16 календарних днів;

- відповідно до наданих відомостей нарахування заробітної плати та оборотних відомостей по рахунку 661 встановлено, що директору товариства ОСОБА_1 нарахована та виплачена індексація заробітної плати за період червень - жовтень 2017 року, одноразово, при виплаті заробітної плати за жовтень 2017 року. За період червень - вересень індексація заробітної плати вчасно не нараховувалася та не виплачувалася, що є порушенням вимог ч. 1 ст. 115 КЗпП України ч. 1 ст. 24 Закону України «Про оплату праці», п. 1 ПКМУ № 1078;

- розмір заробітної плати працівників TOB «КМК Ритон» за першу половину місяця становить менше оплати за фактично відпрацьований час з розрахунку тарифної ставки (посадового окладу працівника).

Так, згідно відомостей з нарахування заробітної плати працівникам ТОВ «КМК Ритон» з квітня 2017 року, розмір заробітної плати бухгалтеру - касиру ОСОБА_3 за І половину квітня 2017 року є меншим, ніж заробітна плата за фактично відпрацьований нею у даному періоді час. Виявлено, що ОСОБА_3 відпрацьовано у період з 01.04.2017 по 15.04.2017 - 1 робочих дні 20 годин; у період з 16.04.2017 по 30.04.2017 відпрацьовано 9 робочих днів. 18 год. при тарифній ставці 1000 грн. (розмір ставки 0.25 згідно штатного розпису). При цьому, розмір нарахованої до виплати заробітної плати ОСОБА_3 за І половину квітня 2017 року та за ІІ половину квітня 2017 року є однаковим: 402,50 грн.;

- адміністрацією ТОВ «КМК Ритон» не забезпечено додержання вимог п. 10 р., IV ПКМУ №100 «Про порядок обчислення середньої заробітної плати» відповідно до якого, у випадках підвищення тарифних ставок і посадових окладів на підприємстві, в установі, організації відповідно до актів законодавства, а також за рішеннями, передбаченими в колективних договорах (угодах), як у розрахунковому періоді, так і в періоді, протягом якого за працівником зберігається середній заробіток, заробітна плата, включаючи премії та інші виплати, що враховуються при обчисленні середньої заробітної плати, за проміжок часу до підвищення коригуються на коефіцієнт їх підвищення.

Відповідно до наказу від 02.10.2017 № 8-Р, директору товариства ОСОБА_1 надано щорічну відпустку, терміном з 07.10.2017 по 30.10.2017. При цьому, не проведено коригування її заробітку за період з жовтня 2016 року по вересень 2017 року при нарахуванні заробітної плати за час такої відпустки, враховуючи, що у даному періоді вказаному працівникові двічі підвищувався посадовий оклад: з 01.01.2017 та з 01.06.2017. Копія розрахунку середнього заробітку додається.

ОСОБА_1 в судовому засіданні вину визнала.

Суддя дослідивши матеріали адміністративної справи, приходе до наступних висновків.

Відповідальність за ч. 1 ст. 41 КУпАП передбачена за порушення встановлених термінів виплати пенсій, стипендій, заробітної плати, виплата їх не в повному обсязі, терміну надання посадовими особами підприємств, установ, організацій незалежно від форми власності та фізичними особами - підприємцями працівникам, у тому числі колишнім, на їхню вимогу документів стосовно їх трудової діяльності на даному підприємстві, в установі, організації чи у фізичної особи - підприємця, необхідних для призначення пенсії (про стаж, заробітну плату тощо), визначеного Законом України "Про звернення громадян", або надання зазначених документів, що містять недостовірні дані, порушення терміну проведення атестації робочих місць за умовами праці та порядку її проведення, а також інші порушення вимог законодавства про працю.

Вина ОСОБА_1 підтверджується матеріалами справи, а саме:

- даними протоколу про адміністративне правопорушення №23-01-52/0064 від 26.03.2018;

- актом інспекційного відвідування (невиїзного інспектування) юридичної особи (фізичної особи), яка використовує найману працю №23-01-52/0114 від 26.03.2018;

- копією наказу №6-Р «Про вступ на посаду», згідно якого ОСОБА_4 вступила на посаду директора з 01.04.2014;

- копії відомостей по оборотах рахунку 661 за червень, липень, вересень – 2017 року ;

- копії відомостей по оборотах рахунку 66 за жовтень 2017 року ;

- копія відомостей нарахування заробітної плати за червень, липень, серпень, вересень, жовтень, листопад - 2017 року;

- копія розрахунку середнього заробітку ОСОБА_1.

На підставі вищевикладеного, а також враховувавши особу правопорушника, ступінь його вини, суд вважає, що в діях ОСОБА_1, вбачається склад адміністративного правопорушення, передбаченого ч.1 ст.41 КУпАП, в зв’язку з чим необхідно застосувати адміністративне стягнення у вигляді штрафу.

Керуючись ч.1 ст. 41 КУпАП,-

ПОСТАНОВИВ:

ОСОБА_1, визнати винною у вчиненні адміністративного правопорушення передбаченого ч.1 ст.41 КУпАП та застосувати адміністративне стягнення в розмірі тридцяти неоподаткованих мінімумів доходів громадян, що становить 510,00 (п’ятсот десять) грн..

Стягнути з ОСОБА_1 судовий збір в сумі 352 грн. 40 коп., який зарахувати на рахунок 31215256700001, отримувач коштів: ГУК у м.Києві/м. Київ 22030106, код отримувача (за ЄДРПОУ) 37993783, банк отримувача: ГУ ДКС України у м. Києві, код банку отримувача МФО 820019, код класифікацій доходів бюджету 22030106.

Постанова може бути оскаржена до апеляційного суду Черкаської області через суд першої інстанції протягом 10 днів з дня винесення постанови.

Суддя Соснівського

районного суду м.Черкаси В.Л. Калашник