Решение № 7119318, 20.08.2008, Харцизький міський суд Донецької області

Справа № 2-4468/2008р.

РІШЕННЯ

IМЕНЕМ УКРАЇНИ

20 серпня 2008р. Харцизький міський суд Донецької області в складі: головуючого судді - Демидової В. К. , при секретарі - Литвинової С. В. ,

розглянувши у відкритому судовому засідання у м. Харцизьку цивільну справу за позовом ОСОБА_1 до Комунального підприємства „Міськелектроавтотранс" про зміну формулювання звільнення, стягнення заборгованості по заробітній платі, середнього заробітку за затримку виплати заробітної плати при звільненні, моральної шкоди, -

ВСТАНОВИВ:

Позивач звернувся до суду з позовом до відповідача, у якому вказує, що він працював на підприємстві відповідача з 15 листопада 2007р. по 19 червня 2008р. В зв'язку з тим, що відповідач не сплачував заробітну плату, він звернувся з заявою про його звільнення по ч. 3 ст. 38 КЗпП України, але відповідач звільнив його 19 червня 2008р. за ст. . 38 КЗпП України. Вважає вказане звільнення незаконним. При звільненні відповідач не зробив повного розрахунку і не виплатив заробітну плату за період з лютого 2008р. по червень 2008р. в розмірі 6544, 63 грн. Згідно ст. . 44 КЗпП України відповідач повинен йому виплатити вихідну допомогу в розмірі трьохмісячного середнього заробітку, яка складає 5033, 61 грн. У зв'язку з тим, що заробітна плата своєчасно при звільненні виплачена не була, він згідно ст. . 117 КЗпП України має право на виплату середнього заробітку за затримку розрахунку при звільненні за період з 19 серпня 2008р. по 19 липня 2008р. , який складає 1891, 10 грн. Крім того вважає, що діями відповідача йому причинено моральну шкоду, яку він оцінює в 5000 грн. , бо порушення його прав призвело до моральних страждань і переживань, відповідач у зв'язку з невиплатою заробітної плати поставив його в скрутне матеріальне становище, для подальшого існування йому потрібно докладати додаткових зусиль. Просить стягнути з відповідача на свою користь вказані суми.

В судовому засіданні позивач підтримав свої позовні вимоги в повному обсязі.

Представник відповідача у судовому засідання позов визнав частково та пояснив, що заборгованість по заробітній платі підприємства перед позивачем становить 5744, 63 грн. , оскільки 800 грн. було виплачено добровільно. З вимогою позивача про стягнення вихідної допомоги та середнього заробітку за час затримки виплати розрахунку згодні. Вважає необгрунтованими вимоги позивача про стягнення з підприємства моральної шкоди.

Суд знаходить позов таким, що підлягає частковому задоволенню з наступних підстав.

Так, у судовому засіданні встановлено, що між сторонами виникли правовідносини, що регулюються трудовим законодавством.

Суд встановив, що наказом № 122-к від 15 листопада 2007р. ОСОБА_1 1. прийнятий на роботу до КП „Міськелектроавтотранс" електромонтером контактної мережі 5 розряду.

Наказом № 59-к від 19 червня 2008р. ОСОБА_1 1. звільнений з роботи згідно ст. . 38 КЗпП України.

З заяви ОСОБА_2 вбачається, що він просить звільнити його з роботи за ч. 3 ст. 38 КЗпП України.

Згідно ч. 3 ст. 38 КЗпП України працівник має право у визначений ним строк розірвати трудовий договір за власним бажанням, якщо власник або уповноважений ним орган не виконує законодавство про працю, умови колективного чи трудового договору.

Як встановлено в судовому засіданні відповідач не в повній мірі виконував законодавство про працю, а саме несвоєчасно виплачував заробітну плату, в зв'язку з чим суд

вважає необхідним змінити формулювання звільнення ОСОБА_2 та вважати звільненим за ч. 3 ст. 38 КЗпП України.

Згідно ст. . 115 КЗпП України заробітна плата виплачується працівникам регулярно у робочі дні у строки, встановлені колективним договором, але не рідше двох разів на місяць через проміжок часу, що не перевищує шістнадцяти календарних днів.

Суд встановив, що відповідач порушував встановлені ст. . 115 КЗпП України строки виплати заробітної плати, у зв'язку з чим утворилася заборгованість.

Згідно довідки заборгованість по заробітній платі позивача за період з лютого 2008р. по червень 2008р. становить 6544, 63 грн. Однак оскільки позивачу добровільно виплачено 800 грн. , суд вважає можливим стягнути з відповідача на користь позивача заборгованість в сумі 5744, 63 грн. , про що не заперечують сторони в судовому засіданні.

Згідно ст. . 44 КЗпП України при припиненні трудового договору внаслідок порушення власником або уповноваженим ним органом законодавства про працю, колективного чи трудового договору (статті 38 і 39), працівникові виплачується вихідна допомога у розмірі, передбаченому колективним договором, але не менше тримісячного середнього заробітку.

Так, згідно довідки, наданою відповідачем середній заробіток позивача складає 1677, 87 грн. , тому вихідна допомога буде складати 1677, 87 грн. х 3 місяці = 5033, 61 грн. , яка підлягає стягненню з відповідача в повному обсязі.

Згідно ст. . 116 КЗпП України при звільненні працівника виплата усіх сум, що належать йому від підприємства, проводиться в день звільнення. Якщо працівник в день звільнення не працював, то зазначені суми мають бути виплачені не пізніше наступного дня після пред'явлення звільненим працівником вимоги про розрахунок.

Згідно ст. . 117 КЗпП України в разі невиплати з вини власника або уповноваженого ним органу належних звільненому працівникові сум у строки, зазначені в ст. . 116 КЗпП України, при відсутності спору про їх розмір підприємство, установа, організація повинні виплатити працівникові його середній заробіток за весь час затримки по день фактичного розрахунку.

В день звільнення заробітна плата не виплачена.

Відповідно до п. 8 Порядку обчислення середньої заробітної плати, затвердженого постановою КМУ №100 від 8. 02. 1995р. нарахування виплат, що обчислюються із середньої заробітної плати за останні два місяці роботи, проводяться шляхом множення середньоденного заробітку на число робочих днів, а у випадках, передбачених чинним законодавством, календарних днів, які мають бути оплачені за середнім заробітком.

Середньоденна заробітна плата позивача згідно наданої довідки становить 86, 05 грн. Кількість робочих днів при п'ятиденному робочому тижні за період затримки розрахунку, тобто з 19 червня 2008р. по день винесення рішення, становить 44 робочих днів.

Сума середнього заробітку за час затримки розрахунку позивача становить 3782, 20 грн. , з наступного розрахунку: 86, 05грн. х 44 дня = 3782, 20 грн, де 86, 05 грн. - середньоденна заробітна плата, 44 дня - час затримки розрахунку.

Згідно ст. . 237-1 КЗпП України відшкодування власником або уповноваженим ним органом моральної шкоди працівнику проводиться у разі, якщо порушення його законних прав призвели до моральних страждань, втрати нормальних життєвих зв'язків і вимагають від нього додаткових зусиль для організації свого життя.

Суд, стягуючи з відповідача на користь позивача моральну шкоду, враховує, що невиплата йому заробітної плати призвела до моральних страждань, оскільки він залишився без засобів існування, знаходився в скрутному становищі, був порушений нормальний спосіб життя і він вимушений був докладати додаткових зусиль для організації свого життя, і тому суд вважає необхідним стягнути на його користь моральну шкоду в розмірі 500грн.

На підставі ст. . 88 ЦПК України суд вважає необхідним стягнути з відповідачі судові витрати.

Керуючись ст. . 38, 44, 115, 116, 117, 237-1 КЗпП України, ст. . ст. 10, 11, 60, 88, 174, 212, 213, 215, 224 ЦПК України, суд, -

ВИРІШИВ:

Змінити формулювання звільнення з роботи ОСОБА_1 та вважати його звільненим за ч. 3 ст. 38 КЗпП України з 19 червня 2008р. , зобов'язав внести такі зміни в його трудову книжку.

Стягнути з Комунального підприємства „Міськелектроавтотранс" ( м. Харцизьк, вул. . Любавіна, 1, р/р 26008052100734, МФО 335196, код 05494395 ДРУ Приватбанк м. Донецька) на користь ОСОБА_1 заборгованість по заробітній платі в сумі 5744, 63 грн. , вихідну допомогу в сумі 5033, 61 грн. , середній заробіток за час затримки розрахунку в сумі 3782, 20 грн. , моральну шкоду в сумі 500 грн. , а всього в сумі 15060, 44 грн.

Стягнути Комунального підприємства „Міськелектроавтотранс" ( м. Харцизьк, вул. . Любавіна, 1, р/р 26008052100734, МФО 335196, код 05494395 ДРУ Приватбанк м. Донецька) на користь держави держмито в розмірі 145, 60 грн. та 8, 50 грн. (р/с 31415537700088, одержувач: місцевий бюджет м. Харцизька, ОКПО 24165154, МФО 834016, КОД платежу 22090100 в УДК Донецької області), а також витрати на інформаційно-технічне забезпечення розгляду цивільної справи в розмірі 30 грн. (р/р 31216259700004, одержувач Держбюджет Ворошиловського р-ну м. Донецька, ЄДРПОУ: 34686537, МФО 834016 Банк: ГУ ДКУ у Донецькій області, призначення платежу: ІТЗ до Харцизького міського суду Донецької області, код суду 0550).

Рішення суду може бути оскаржено в апеляційний суд Донецької області через Харцизький міський суд.

Заява про апеляційне оскарження рішення може бути подана протягом 10 днів з дня проголошення рішення, апеляційна скарга - протягом 20 днів з дня подання заяви про апеляційне оскарження або протягом 10 днів з дня проголошення рішення без попереднього подання заяви про апеляційне оскарження.