Постановление суда № 65376962, 16.03.2017, Тернопільський міськрайонний суд Тернопільської області

У Х В А Л А

16.03.2017 Справа №607/3229/17

Суддя Тернопільського міськрайонного суду Тернопільської області Сташків Н.М., розглянувши позовну заяву ОСОБА_1 до фізичної особи-підприємця ОСОБА_2, третя особа - Тернопільський міськрайонний центр зайнятості, про розірвання трудового договору та зобовязання вчинити дії, -

ВСТАНОВИВ:

Позивач ОСОБА_1 подала до суду позовну заяву до фізичної особи-підприємця ОСОБА_2, третя особа - Тернопільський міськрайонний центр зайнятості, про розірвання трудового договору №525, укладеного 22 жовтня 2001 року між фізичною особою суб'єктом підприємницької діяльності ОСОБА_2 та позивачем, зареєстрований 28 жовтня 2002 року у Тернопільському міськрайонному центрі зайнятості. Крім того, просить суд зобовязати фізичну особу субєкта підприємницької діяльності ОСОБА_2 внести запис до її трудової книжки про її звільнення відповідно до вимог ч.3 ст.38 КЗпП України, зобовязати Тернопільський міськрайонний центр зайнятості зняти з реєстрації безстроковий трудовий договір №525, укладений 21 жовтня 2002 року, зареєстрований 28 жовтня 2002 року у Тернопільському міськрайонному центрі зайнятості.

Відповідно до ст. 119 ЦПК України позовна заява має містити відомості, передбачені пунктами 1 7 частини другої зазначеної статті, та відповідати іншим вимогам, встановленим законом.

Зазначена позовна заява не відповідає вказаним вимогам, оскільки:

Позивачем заявлено три вимоги немайнового характеру:

1)про розірвання трудового договору;

2)про зобовязання внести запис у трудову книжку про звільнення;

3)про зобовязання зняти з реєстрації безстроковий трудовий договір.

Відповідно до п.п. 2 п. 1 ч. 2 ст. 4 ЗУ «Про судовий збір» при предявлені позовної вимоги немайнового характеру фізичною особою ставка судового збору становить 0,4 розміру прожиткового мінімуму (640 гривень).

Відповідно до ч. 3 ст. 6 Закону України «Про судовий збір» у разі коли в позовній заяві обєднано дві і більше вимог немайнового характеру, судовий збір сплачується за кожну вимогу немайнового характеру.

Однак, при пред'явленні зазначеного позову позивачем ОСОБА_1 сплачено судовий збір у розмірі 640 гривень, тобто за одну вимогу немайнового характеру.

Крім цього, відповідно доп. 5 ч. 2 ст. 119 ЦПК України позовна заява має містити виклад обставин, якими позивач обґрунтовує свої вимоги. В позовній заяві позивачем заявлено вимогу зобовязати Тернопільський міськрайонний центр зайнятості зняти з реєстрації безстроковий трудовий договір, зареєстрований 28 жовтня 2002 року за № 525, однак Тернопільський міськрайонний центр зайнятості не зазначено в числі відповідачів, не обгрунтовано, що наявний спір між позивачем і Тернопільським міськрайонним центром зайнятості з цього приводу.

Будь-яких доказів, які б підтверджували викладені обставини на обґрунтування позовних вимог у цій частині, позивач у позовній заяві не зазначив, що є порушенням вимог п. 6 ч. 2 ст. 119 ЦПК України.

Відповідно до ч. 1 ст. 121 ЦПК України суддя, встановивши, що позовну заяву подано без додержання вимог, викладених у статті 119 цього Кодексу, або не сплачено судовий збір постановляє ухвалу, в якій зазначаються підстави залишення заяви без руху, про що повідомляє позивача і надає йому строк для усунення недоліків, який не може перевищувати п'яти днів з дня отримання позивачем ухвали.

Таким чином позивачу ОСОБА_1 слід виправити зазначені недоліки позовної заяви, а саме:

1)сплатити судовий збір за дві вимоги немайнового характеру по 640 гривень за кожну, або в загальному розмірі 1280 гривень, на розрахунковий рахунок:31212206700002, код одержувача: 37977726; банк одержувача ГУДКC України в Тернопільській області; одержувач УК м.Тернопіль/м.Тернопіль/22030101, код бюджетної класифікації 22030101; МФО 838012, призначення платежу судовий збір, код 02886692), та надати суду оригінали квитанцій про його сплату;

2)викласти обставини, якими позивач обґрунтовує позовні вимоги в частині зобовязання Тернопільського міськрайонного центру зайнятості зняти з реєстрації безстроковий трудовий договір;

3)зазначити докази на підтвердження цих обставин.

Зважаючи на характер та обсяг виявлених недоліків позовної заяви, строк на їх усунення доцільно визначити терміном п'ять днів із дня отримання копії ухвали.

Враховуючи наведене та керуючись ст. 121 ЦПК України,

УХВАЛИВ:

Позовну заяву ОСОБА_1 до фізичної особи-підприємця ОСОБА_2, третя особа - Тернопільський міськрайонний центр зайнятості, про розірвання трудового договору та зобовязання вчинити дії залишити без руху і надати позивачу строк для усунення виявлених недоліків терміном пять днів із дня отримання копії ухвали.

У випадку невиконання вимог даної ухвали позовна заява буде вважатись неподаною і підлягатиме поверненню.

Ухвала оскарженню не підлягає.

Головуючий суддяОСОБА_3