№ 65019681, 23.02.2017, Херсонський міський суд Херсонської області

ПОСТАНОВА

ІМЕНЕМ УКРАЇНИ

Справа №766/17206/16-п

Пров. №3/766/2940/17

23.02.2017 року суддя Херсонського міського суду Херсонської області Полив'яний В.М., розглянувши матеріали про притягнення до адміністративної відповідальності відносно:

ОСОБА_1, ІНФОРМАЦІЯ_1, уродженки ІНФОРМАЦІЯ_2, картка платника податків: НОМЕР_1, секретаря Степанівської сільської ради, що проживає за адресою:с. Степанівка, вул.Зелена, 18-А

за ст. 41 ч.1 Кодексу України про адміністративні правопорушення,-

ВСТАНОВИВ:

З протоколу про адміністративне правопорушення № 21-01-267/145 від 19.12. 2016 року вбачається, що ОСОБА_1, перебуваючи на посаді секретаря Степанівської сільської ради», яка розташована за адресою:с. Степанівка, вул. Джона Говарда, 55, за період з 23.09.2016 року по 09.11.2016 року допустила порушення вимог законодавства про працю, а саме :

- Степанівською сільською радою було надіслано повідомлення до Херсонської ОДПІ ГУ ДФС у Херсонській області про прийняття на роботу працівників ОСОБА_2 , ОСОБА_3, 24.10.2016 року - в день прийняття на роботу, що суперечить вимогам Постанови КМУ вд 17.06.2015 року № 413 "Про порядок повідомлення Державній фіскальній службі та її територіальним органам про прийняття працівника на роботу". Так, згідно зазначеної Постанови, повідомлення про прийняття на роботу подається власником підприємства, установи, організації - до початку роботи працівника за укладеним трудовим договором. - виплата заробітної плати не проводиться два рази на місяць через проміжок часу, що не перевищує 16 календарних днів , не пізніше семи днів після закінчення періоду, за який здійснюється виплата, чим порушено ч.1,2 ст.115 КЗпПУ;

- остаточний розрахунок із звільненими працівниками в день звільнення не проводиться, чим порушено вимоги ч.1 ст.116 КЗпПУ;

- середній заробіток за весь час затримки проведення остаточного розрахунку із заробітної плати по день фактичного розрахунку не нараховується та не виплачується, чим порушено ч.1 ст. 117 КЗпПУ;

- при звільненні працівника виплата всіх сум, що належить йому від установи, не провадиться в день звільнення та не видають належно оформлену трудову книжку, чим порушено ч.1 ст. 47 КЗпПУ

- грошова компенсації за всі невикористані дні щорічної відпустки підприємством не виплачується, чим порушено ст. 83 КЗпПУ.

Зазначені факти підтверджуються доданими до протоколу про адміністративне правопорушення матеріалами, а саме актом перевірки, довідкою про прийняття на роботу працівників, довідками про розрахунок з працівниками.

В судове засідання правопорушник не з'явилася, про місце і час була повідомлена своєчасно, належним чином, про причини неявки суд не повідомила.

Суддя, вивчивши матеріали адміністративної справи, вважає, що вина правопорушника підтверджується наявними протоколом про адміністративне правопорушення та доданими до нього матеріалами, і їй слід призначити покарання в межах санкції ст.41 ч.1 КУпАП.

Керуючись ст.ст. 41 ч.1, 27, 40-1, 221 КУпАП, -

ПОСТАНОВИВ:

Застосувати відносно ОСОБА_1 адміністративне стягнення у виді штрафу у розмірі 510 (пятсот десять) грн.

Стягнути з ОСОБА_1 судовий збір в сумі 320 (триста двадцять) за розгляд справи Херсонським міським судом Херсонської області (УДКСУ у м. Херсоні, код за ЄДРПОУ 37959779, Банк отримувача ГУДСКУ у Херсонській області, МФО 852010, р/р 31210206700002, Код класифікації доходів бюджету 22030101) Постанова може бути оскаржена протягом десяти днів з дня винесення постанови до апеляційного суду Херсонської області через Херсонський міський суд м.Херсона.

Строк пред'явлення постанови до виконання - три місяці з дати набрання чинності.

Постанова набрала чинності _____ 2017 року.

СуддяОСОБА_4