Постановление суда № 64020208, 11.01.2017, Апеляційний суд Сумської області

Справа №589/612/15-ц Головуючий у суді у 1 інстанції - Литовка М. І.Номер провадження 22-ц/788/77/17 Суддя-доповідач - Ткачук С. С. Категорія - 53

УХВАЛА

11 січня 2017 року м.Суми

Колегія суддів судової палати у цивільних справах апеляційного суду Сумської області в складі:

головуючого-судді - Ткачук С. С.,

суддів - Криворотенка В. І. , Рибалки В. Г.

за участю секретаря судового засідання - Пархоменко А.П.,

розглянувши цивільну справу за апеляційною скаргою фізичної особи-підприємця ОСОБА_3

на заочне рішення Шосткинського міськрайонного суду Сумської області від 28 квітня 2015 року

у справі за позовом ОСОБА_4 до фізичної особи-підприємця ОСОБА_3, третя особа - Дніпровський районний центр зайнятості Київського міського центру зайнятості, про розірвання трудового договору та зобов'язання вчинити дії,

в с т а н о в и л а:

Для повного та всебічного з'ясування обставин та правильного вирішення справи по суті виникла необхідність у витребуванні в ФОП ОСОБА_3 та Дніпровського районного центру зайнятості Київського міського центру зайнятості інформації та документів для їх дослідження в судовому засіданні.

Керуючись ст.ст. 10, 137 ЦПК України, колегія суддів

у х в а л и л а :

Витребувати з Дніпровського районного центру зайнятості Київського міського центру зайнятості інформацію, щодо надходження до даного центру у період з грудня 2004 року - початок 2005 року заяви від ФОП ОСОБА_3 про зняття з реєстрації трудового договору від 31.08.2004 року, укладеного між ФОП ОСОБА_3 та ОСОБА_4, а також належно засвідчену копію запису в книзі реєстрації трудових договорів про зняття з реєстрації вказаного трудового договору, зареєстрованого в центрі зайнятості 31.08.2004 року за № 2094.

Витребувати з ФОП ОСОБА_3 належно засвідчену копію наказу про звільнення ОСОБА_4 та інформацію з приводу звернення до центру зайнятості із заявою про припинення трудових відносин з ОСОБА_4 та зняття з реєстрації укладеного з нею трудового договору від 31.08.2004 року із зазначенням дати та підстав припинення вказаних трудових відносин.

Ухвала набирає законної сили з моменту проголошення і не підлягає касаційному оскарженню.

Судді: