Решение № 62701210, 15.11.2016, Деснянський районний суд м. Чернігова

Справа № 750/9540/16-ц

Провадження № 2/750/2678/16

Р І Ш Е Н Н Я

І М Е Н Е М У К Р А Ї Н И

15 листопада 2016 року м.Чернігів

Деснянський районний суд міста Чернігова у складі: судді Жук М.І., за участю секретаря судового засідання Щербак І.В., позивача ОСОБА_1, представника відповідача ОСОБА_2 розглянувши у відкритому судовому засіданні цивільну справу за позовом ОСОБА_1 до Публічного акціонерного товариства «Чернігівський завод радіоприладів» про стягнення моральної шкоди,-

ВСТАНОВИВ:

10.10.2016 року позивач звернувся до суду з позовом до відповідача з вимогою про стягнення моральної шкоди в розмірі 5000 грн, яка заподіяна йому з вини відповідача невиплатою на момент звільнення з роботи заробітної плати, який підтримав в судовому засіданні.

Представник відповідача позов не визнав.

Заслухавши пояснення сторін, дослідивши докази по справі - суд приходить до висновку, що позов підлягає задоволенню.

Суд встановив, що згідно наказу відповідача №109/к від 30.04.2015 року, позивач з 30.04.2015 року був звільнений з роботи у зв'язку із скороченням штату.

Відповідач на момент звільнення працівника з роботи не здійснив виплату позивачу заборгованість із заробітної плати у розмірі 5152,12 грн.

Статтями 10, 60 ЦПК України передбачено, що кожна сторона зобов'язана довести ті обставини, на які вона посилається як на підставу своїх вимог чи заперечень.

Відповідно до ст.115 КЗпП України, заробітна плата виплачується працівникам регулярно в робочі дні у строки, встановлені колективним договором, але не рідше двох разів на місяць через проміжок часу, що не перевищує шістнадцять календарних днів.

У відповідності до ст.116 КЗпП України, при звільненні працівника виплата всіх сум, що належать йому від підприємства, установи, організації, провадиться в день звільнення.

Згідно ст.237-1- КЗпП України, відшкодування власником або уповноваженим ним органом моральної шкоди працівнику провадиться у разі, якщо порушення його законних прав призвело до моральних страждань, втрати нормальних життєвих зв'язків і вимагають від нього додаткових зусиль для організації свого життя.

Оскільки відповідач, в порушення вимог ст.ст.115, 116 КЗпП України, не виплатив позивачу на момент звільнення належні грошові суми по заборгованості із заробітної плати - відповідач повинен нести відповідальність за заподіяння позивачу моральної шкоди, яка виникла внаслідок несвоєчасного розрахунку при звільненні з роботи.

Враховуючи характер та тривалість понесених позивачем моральних страждань (більше 18 місяців), що були викликані невиплатою заборгованості із заробітної плати, беручи до уваги, що позивач вчиняв додаткові зусилля для організації свого життя - розмір заподіяної позивачу моральної шкоди суд визначає у 5000 грн.

Судові витрати по справі, які поніс позивач із сплати судового збору, необхідно покласти на відповідача.

Керуючись ст.ст.213-215, 88 ЦПК України, суд,-

ВИРІШИВ:

Позов ОСОБА_1 до Публічного акціонерного товариства «Чернігівський завод радіоприладів» про стягнення моральної шкоди, - задовольнити повністю.

Стягнути з Публічного акціонерного товариства «Чернігівський завод радіоприладів» на користь ОСОБА_1 моральну шкоду у розмірі 5000 грн, судові витрати по справі у розмірі 551,20 грн, а всього 5551 (п'ять тисяч п'ятсот п'ятдесят одну) грн. 20 коп.

Рішення може бути оскаржене до Апеляційного суду Чернігівської області. Апеляційна скарга на рішення суду подається протягом десяти днів з дня отримання копії цього рішення.

Суддя