№ 6252636, 06.03.2008, Каховський міськрайонний суд Херсонської області

Справа № 3-4763/08

ІМЕНЕМ УКРАЇНИ

ПОСТАНОВА

Каховського міськрайонного суду Херсонської області

6 березня 2008 року місто Каховка

Суддя Каховського міськрайонного суду Херсонської області Зубік В.В., розглянувши справу про адміністративне правопорушення, матеріали якої надійшли від територіальної державної інспекції праці в Херсонської області, про притягнення до адміністративної відповідальності:

ОСОБА_1, ІНФОРМАЦІЯ_1, громадянки України, уродженки ІНФОРМАЦІЯ_2, мешканки ІНФОРМАЦІЯ_3, працюючої бухгалтером ПП «Торговий Дім Каховка»,

за ст. 41 ч.1 КУпАП,

УСТАНОВИВ:

За результатами перевірки дотримання вимог трудового законодавства ПП «Торговий Дім Каховка», проведеній 31 січня 2008 року, було складено протокол про адміністративне правопорушення, в якому вказано, що бухгалтер підприємства ОСОБА_1 за період роботи підприємства з 03.09.2007р. по 31.01.2008р. допустила порушення вимог законодавства про працю.

ОСОБА_1 в судовому засіданні свою вину визнала частково, пояснивши, що із протоколом державного інспектора праці погоджується лише в частині зауважень щодо питань виплати зарплати два рази на місяць, відсутності повідомлень про нараховану зарплату та неналежного заповнення трудових книжок, крім трудової книжки директора підприємства ОСОБА_2, який являється сумісником і його трудова книжка зберігається за місцем основної роботи.

Судом встановлено, що перевірка додержання законодавства про працю проводилася на приватному підприємстві «Торговий Дім Каховка» за період роботи підприємства з 01.01.2007р. по 31.01.2008р.

За результатами перевірки встановлено порушення трудового законодавства, а саме:

· заробітна плата працівникам протягом 2007 року виплачувалась один раз на місяць, а не два, чим порушено ст. 115 КЗпП України ( за вересень -18.10.2007р., за жовтень - 20.11.2007р., за листопад - 20.12.207р., за грудень 2007р.-18.01.2008р.);

· на підприємстві не заведено журнал обліку трудових книжок, чим порушено п. 7.1 Інструкції про порядок ведення трудових книжок працівників;

· всі працівники не ознайомлені під підпис з кожним записом, занесеним до трудової книжки та особової картки по формі П-2, чим порушено 2.5 Інструкції про порядок ведення трудових книжок працівників;

· не заповнена трудова книжка ОСОБА_1 чим порушено п. 2.2 Інструкції про порядок ведення трудових книжок працівників, ст. 48 КЗпП України.

У виявлених порушеннях встановлена вина бухгалтера підприємства ОСОБА_1, яка обіймає займану посаду з 03.09.2007р. (наказ № 10-к) і до її посадових обов'язків, окрім обов'язків бухгалтера, входить також ведення кадрової роботи на підприємстві (наказ №11-к від 03.09.07р.).

В діях винної вбачається склад адміністративного правопорушення, передбачений ст. 41 ч.1 КУпАП, а саме порушення встановлених термінів виплати зарплати, вимог законодавства про працю.

Окрім того, у протоколі про адміністративне правопорушення вказано, що працівники письмово не повідомлялися про розмір нарахованої заробітної плати та сум відрахувань, що не відповідає ст. 110 КЗпП України, а також відсутня трудова книжка ОСОБА_2, чим порушено ст. 48 КЗпПУ та Інструкцію про порядок ведення трудових книжок працівників.

Стаття 110 КЗпП України зобов'язує власника або уповноважений ним орган при кожній виплаті зарплати повідомити працівника про розмір нарахованої зарплати і суми відрахувань із неї. Вказана норма не містить вказівки на обов'язковість письмового оформлення такого повідомлення. Фактів неповідомлення підприємством працівників про загальну суму нарахованої зарплати і суми відрахувань перевіркою не встановлено. Окрім того на підприємстві працює 2 працівника: бухгалтер ОСОБА_1, яка проводить нарахування зарплати, і директор ОСОБА_2, який затверджує розрахунково-платіжні відомості на виплату зарплати, і які кожного разу ознайомлюються із всіма нарахуваннями і виплатами із зарплати.

П.1.1 Інструкції про порядок ведення трудових книжок працівників встановлено, що на осіб, які працюють за сумісництвом, трудові книжки ведуться тільки за місцем основної роботи.

Як вбачається із довідки, наданої суду, основним місцем роботи ОСОБА_2 являється ТОВ «Глобарт», де він працює адміністратором систем з 02.02.2007р.

Таким чином, порушень ст. 110 КЗпП України, п. 1.3 Інструкції про порядок ведення трудових книжок працівників з боку ОСОБА_1 не встановлено.

Враховуючи характер вчиненого правопорушення, особу порушниці, яка вперше притягається до адміністративної відповідальності, керуючись ст. ст. 9.10.33.283.284 КУпАП,

ПОСТАНОВИВ:

ОСОБА_1 притягнути до адміністративної відповідальності за ст. 41 ч.1 КУпАП і застосувати адміністративне стягнення - штраф в розмірі 255 грн. (р/р 31415542700011, МФО 852010, код 24103779, отримувач - місцевий бюджет м. Каховка).

Постанова є остаточною і оскарженню не підлягає.