Решение № 61774705, 30.09.2016, Шевченківський районний суд м. Запоріжжя

№ 336/3992/16-ц

пр..№2/336/2238/2016

ЗАОЧНЕ РІШЕННЯ

ІМЕНЕМ УКРАЇНИ

30 вересня 2016 року м. Запоріжжя

Шевченківський районний суд м. Запоріжжя у складі:

головуючого - судді Суркової В.П.,

при секретарі Прохоровій А.О.,

розглянувши у відкритому судовому засіданні цивільну справу за позовом ОСОБА_1 до товариства з обмеженою відповідальністю «Сіті Грін Компані» про стягнення середнього заробітку за час затримки розрахунку при звільненні, -

ВСТАНОВИВ:

ОСОБА_1 звернувся до суду з позовом до ТОВ «Сіті Грін Компані» про стягнення середнього заробітку за час затримки розрахунку при звільненні.

В позові зазначив, що він перебував у трудових відносинах з відповідачем, працюючи контролером КПП. Наказом № 750 від 21.03.2016 року звільнений за згодою сторін на підставі ч. 1 ст. 36 КЗпП України. Заборгованість підприємства по виплаті заробітної плати на день звільнення становила 4323,80 грн., яка до теперішнього часу не виплачена.

У звязку з тим, що підприємство до теперішнього часу не розрахувалось з ним, позивач просив стягнути з відповідача на його користь середній заробіток за весь час затримки розрахунку при звільненні по день звернення до суду, який становить 10398,60 грн.

В судовому засіданні позивач підтримав позов з підстав, викладених у позові, наполягає на його задоволенні.

Представник відповідача в судове засідання не зявився. Про час і місце розгляду справи був повідомлений належним чином, про що свідчить наявне в матеріалах справи поштове повідомлення. Причина неявки суду невідома. Заява про відкладення розгляду справи, а також заперечення проти позову від нього не надходило.

У відповідності до ст. 224 ЦПК України, за згодою позивача, суд ухвалює заочне рішення на підставі наявних в матеріалах справи доказів.

Вислухавши пояснення позивача, зясувавши обставини справи та перевіривши їх доказами, суд знаходить позов обґрунтованим і таким, що підлягає задоволенню з наступних підстав.

Судом встановлено, що позивач ОСОБА_1 перебував у трудових відносинах з товариством з обмеженою відповідальністю «Сіті Грін Компані» з 01 жовтня 2015 року, працюючи контролером контрольно-пропускного пункту. Наказом № 750 від 21.03.2016 року звільнений з роботи за згодою сторін на підставі ч. 1 ст. 36 КЗпП України (а.с. 7).

Відповідно до ст. 116 КЗпП України при звільненні працівника виплата всіх сум, що належить йому від підприємства, установи, організації, провадиться в день звільнення, а згідно із ст. 117 КЗпП України в разі невиплати з вини власника або уповноваженого ним органу належних звільненому працівникові сум у строки, зазначені в ст. 116 Кодексу, при відсутності спору про їх розмір підприємство, установа, організація повинні виплатити працівникові його середній заробіток за весь час затримки по день фактичного розрахунку.

Згідно розясненню, яке міститься у п. 20 постанови Пленуму Верховного Суду України від 24.12.1999 року № 13 «Про практику застосування судами законодавства про оплату праці», установивши при розгляді справи про стягнення заробітної плати у звязку із затримкою розрахунку при звільненні, що працівникові не були виплачені належні йому від підприємства, установи, організації суми в день звільнення, коли ж він у цей день не був на роботі наступного дня після предявлення ним роботодавцеві вимог про розрахунок, суд на підставі ст. 117 КЗпП України стягує на користь працівника середній заробіток за весь період затримки розрахунку, а при не проведенні його до розгляду справи по день постановлення рішення, якщо роботодавець не доведе відсутності в цьому своєї вини. Само по собі відсутність коштів у роботодавця не виключає його відповідальність.

Відповідно до п. 8 постанови кабінету Міністрів України від 08.12.1995 року № 100 нарахування виплат, що обчислюються із середньої заробітної плати за останні два місяці роботи, провадяться шляхом множення середньоденного (годинного) заробітку на число робочих днів/годин, а у випадках, передбачених чинним законодавством, календарних днів, які мають бути оплачені за середнім заробітком. Середньоденна (годинна) заробітна плата визначається діленням заробітної плати за фактично відпрацьовані протягом двох місяців робочі (календарні) дні на число відпрацьованих робочих днів (годин), а у випадках, передбачених чинним законодавством, - на число календарних днів за цей період.

Виходячи з цього, середня заробітна плата позивача становить 5533,51 грн., середньоденна заробітна плата 95,40 грн.

Стягненню підлягає середній заробіток за період з 21.03.2016 року по 08.07.2016 року,що становить 10398,60 грн. (95,40 х 109 календарних днів).

Керуючись ст. ст. 36, 116, 117 КЗпП України, ст. ст. 10, 11, 57-60, 212-215, 224-227, 292, 294 ЦПК України,

ВИРІШИВ:

Позов ОСОБА_1 задовольнити.

Стягнути з товариства з обмеженою відповідальністю «Сіті Грін Компані»

(ЄДРПОУ 39249340) на користь ОСОБА_1, ідентифікаційний номер НОМЕР_1 середній заробіток за затримку розрахунку при звільненні у розмірі 10398 гривень 60 копійок.

Рішення може бути оскаржено до Апеляційного суду Запорізької області шляхом подання в Шевченківський районний суд м. Запоріжжя апеляційної скарги протягом десяти днів з дня його проголошення.

Заочне рішення може бути переглянуте судом, що його ухвалив, за письмовою заявою відповідача, поданою протягом десяти днів з дня отримання його копії.

Копію заочного рішення направити відповідачу рекомендованим листом із повідомленням не пізніше трьох днів з дня його проголошення.

Суддя В.П. Суркова