№ 60765865, 18.08.2016, Благовіщенський районний суд Кіровоградської області (до 25.04.2025 - Ульяновський районний суд Кіровоградської області)

Справа № 402/736/16-п

П О С Т А Н О В А

І М Е Н Е М У К Р А Ї Н И

18.08.2016року Суддя Ульяновського районного суду Кіровоградської області Терновенко А. В. , розглянувши в м.Благовіщенське матеріали, що надійшли від управління держпраці у Кіровоградській області про притягнення до адміністративної відповідальності головного бухгалтера СТОВ Агрофірма "Нива" ОСОБА_1, ІНФОРМАЦІЯ_1, громадянку України, проживаючу за адресою: ІНФОРМАЦІЯ_2, с.К.Брід, Ульяновського району, Кіровоградської області,

за ч.1 ст. 41 Кодексу України про адміністративні правопорушення

В С Т А Н О В И В:

ОСОБА_1, працюючи головним бухгалтером СТОВ Агрофірма "Нива" допустила порушення вимог законодавства про працю.

Так, плановою перевіркою, проведеною в СТОВ Агрофірма "Нива" з 01 по 09 червня 2016 року державним інспектором відділу з питань додержання законодавства про працю, зайнятість та інших нормативно-правових актів ОСОБА_2, було виявлено порушення вимоги п. 2 розділу II Постанови КМУ „Про порядок обчислення середньої заробітної плати" від 08.02.1995 №100 щодо обчислення середньої заробітної плати для оплати щорічної відпустки, виходячи з виплат за останні 12 календарних місяців роботи, що передують місяцю надання відпустки. Так, доярці СТОВ АФ «НИВА» ОСОБА_3 згідно наказу від 30.03.2016 №12, надано частину щорічної відпустки тривалістю 12 календарних днів з 07.04.16., при цьому при обчисленні середньої заробітної плати в розрахунок включено заробітну плату за період січень - березень 2016 року, в той час як розрахунок середньої заробітної плати проводиться виходячи з виплат за останні 12 календарних місяців роботи, що передують місяцю надання відпустки або виплати компенсації за невикористані відпустки. Аналогічно, бухгалтеру СТОВ АФ «НИВА» ОСОБА_4 згідно наказу від 06.04.2016 №13, надано щорічну відпустку тривалістю 24 календарних днів з 07.04.16, при цьому при обчисленні середньої заробітної плати в розрахунок включено місячний оклад, в той час як розрахунок середньої заробітної плати проводиться виходячи з виплат за останні 12 календарних місяців роботи, що передують місяцю надання відпустки або виплати компенсації за невикористані відпустки.

Даний факт порушення підтверджується матеріалами справи.

У судовому засіданні ОСОБА_1 свою вину у вчиненні правопорушення визнала, щиро розкаялась.

Із матеріалів справи в діях ОСОБА_1 вбачаються ознаки адміністративного правопорушення, передбаченого ч.1 ст. 41 КУпАП.

Приймаючи до уваги обставини справи, ступінь скоєного правопорушення та особу порушника, стягнення повинно бути у вигляді адміністративного штрафу.

З огляду на викладене, керуючись ч.1 ст. 41, ст.ст. 276-280 КУпАП,-

П О С Т А Н О В И В:

1. ОСОБА_1 притягнути до адміністративної відповідальності за ч.1 ст. 41 КУпАП та застосувати до неї стягнення у вигляді штрафу в розмірі тридцяти неподатковуваних мінімумів доходів громадян, тобто, 510 грн. в прибуток держави.

2. Стягнути з ОСОБА_1 судовий збір у розмірі 275,60 грн. на рахунок: Отримувач коштів: УК в Ульяновському р-ні/22030001, ЄДРПОУ 37944689, рахунок отримувача 31212206700404, банк отримувача - ГУДКСУ у Кіровоградській області, код банку 823016.

Постанова судді у справі про адміністративне правопорушення може бути оскаржена особою, яку притягнуто до адміністративної відповідальності, її законним представником, захисником, потерпілим, його представником або на неї може бути внесено протест прокурора протягом десяти днів з дня винесення постанови.

Суддя: ОСОБА_5