№ 6005259, 18.06.2009, Михайлівський районний суд Запорізької області

Справа № 3 - 466/2009

ПОСТАНОВА

ІМЕНЕМ УКРАЇНИ

18.06.2009 року Михайлівський районний суд Запорізької області

Суддя Михайлівського районного суду Запорізької області Міняйло Н.С., розглянув матеріали, які надійшли від територіальної державної інспекції праці у Запорізькій області, про притягнення до адміністративної відповідальності ОСОБА_1, ІНФОРМАЦІЯ_1, народжену в м. Запоріжжя, яка проживає за адресою: ІНФОРМАЦІЯ_2, яка працює приватним підприємцем ПП ОСОБА_1

за ч. 1 ст. 41 Кодексу України про адміністративні правопорушення, -

ВСТАНОВИВ:

ОСОБА_1 працює на посаді керівника приватного підприємства ОСОБА_1 з 28.12.2002 року.

Під час виконання посадових обов'язків, маючи організаційно - розпорядчі функції, ОСОБА_1 вчинила адміністративне правопорушення, яке встановлено актом перевірки; під час виконання посадових обов'язків допустила порушення трудового законодавства, а саме:

- порушила вимоги ст. 115 КЗпПУ та ст. 24 ЗУ «Про оплату праці» - заробітну плату виплачувала працівникам один раз на місяць, тоді як в законі сказано, що заробітна плата виплачується працівникам регулярно в робочі дні, але не менше двох разів на місяць, через проміжок часу який не перевищує шістнадцяти календарних днів.

- допустила, що на підприємстві працівникам, які виконують кваліфіковану працю (ОСОБА_2, ОСОБА_3 та інші) виплачується мінімальна заробітна плата, чим порушила ст. 96 КЗпПУ. Для деяких професій, пов’язаних з виконанням робіт потрібна кваліфікація. Записи про найменування роботи, професії або посади на яку прийнятий працівник, виконуються для робітників та службовців відповідно до найменування професій і посад, зазначених у «Класифікаторі професій». Приватний підприємець проводив нарахування заробітної плати у розмірі мінімальної заробітної плати, в той час, як відповідно до вимог статті 96 КЗпП України: « ... Формування тарифної сітки (схеми посадових окладів) проводиться на основі тарифної ставки робітника першого розряду, яка встановлюється у розмірі, що перевищує законодавче встановлений розмір мінімальної заробітної плати, та міжкваліфікаційних (міжпосадових) співвідношень розмірів тарифних ставок ( посадових окладів). Віднесення виконуваних робіт до певних тарифних розрядів і присвоєння кваліфікаційних розрядів робітникам провадиться власником або уповноваженим ним органом згідно з тарифно-кваліфікаційним довідником за погодженням з виборним органом первинної профспілкової організації (профспілковим представником).

В судовому засіданні ОСОБА_1 визнала свою вину, та пообіцяла виконати всі недоліки в роботі, на які вказав державний інспектор праці.

Суддя, ознайомившись з протоколом про адміністративне правопорушення, вислухавши пояснення ОСОБА_1, та матеріалами справи, приходить до висновку, що до ОСОБА_1, необхідно застосувати адміністративне стягнення у вигляді штрафу.

На підставі викладеного, керуючись вимогами ст.ст. 41, 221, 283, 284. КУпАП, суддя, -

ПОСТАНОВИВ:

Накласти на ОСОБА_1 адміністративне стягнення у вигляді штрафу в розмірі 510 (п’ятсот десять) гривень.

Стягнути з ОСОБА_1 на користь держави штраф в сумі 510 (п’ятсот десять) гривень, зарахувавши на р/р 31113106700185, код ЄДРПОУ 34676969, код одержувача 21081100, банк платника ГУ ДКУ в Запорізькій області м. Запоріжжя, МФО 813015 держбюджет місцевого району, Михайлівської селищної ради.

Постанова про накладення адміністративного стягнення може бути оскаржена в порядку, визначеному Кодексом України про адміністративні правопорушення.

Суддя Н.С. Міняйло