Решение № 5939708, 19.05.2009, Мелітопольський міськрайонний суд Запорізької області

№ 2-3181/2009

Р І Ш Е Н Н Я

І М Е Н Е М У К Р А Ї Н И

19 травня 2009 року Мелітопольський міськрайонний суд Запорізької області в складі:

головуючого – судді Купавської Н.М.

при секретарі – Гостіщевій Л.Т.

розглянувши у відритому судовому засіданні в м. Мелітополі цивільну справу за позовом ОСОБА_1 до товариства з обмеженою відповідальністю „Литво” про стягнення заборгованості по заробітній платі, середньої заробітної плати за весь час затримки розрахунку та моральної шкоди,

ВСТАНОВИВ:

Позивачка звернулася до суду з позовом, в якому просить стягнути з відповідача заборгованість з заробітної плати з компенсацією в розмірі 3784,51 грн., середній заробіток за час затримки розрахунку в розмірі 10231,65грн., та моральну шкоду в розмірі 2500грн

В судовому засіданні позивачка позов підтримала повністю та пояснила, що з 17.03.2008р. по 31.12.2008р. вона працювала в ТОВ «Литво». 31.12.2008р. наказом № 386 її звільнено за п.1 ст. 36 КЗпП України за згодою сторін. З жовтня 2008р. ТОВ «Литво» заборгувала їй виплату заробітної плати в сумі 3529,37грн., яку не виплачують за добровільною згодою. У зв’язку з затримкою розрахунку був порушений звичайний уклад її життя, нормальний сон, що негативним чином позначається на її самопочутті, в неї постійно болить голова. Крім того, вона залишилась без роботи та без коштів для існування.

Представник відповідача у судовому засіданні позов визнав частково та пояснив, що ТОВ «Литво» дійсно має заборгованість перед позивачкою по заробітній платі в розмірі 3236 грн. 50 коп., згідно довідки № 3474 від 08.05.2008р. Розрахунок суми виплати за затримку розрахунку, зроблений позивачкою, вважає невірним, оскільки вона допустила помилку, використовуючи для розрахунку показник середньомісячної зарплатні, в той час, як при нарахуванні цих виплат потрібно використовувати середню заробітну плату за останні два місяці роботи, обчислюючи шляхом множення середнього заробітку на число робочих днів. Таким чином, представник відповідача вважає, що сума виплати за затримку розрахунку позивачу на 19 травня 2009 року складає 10128 грн. 30 коп. З вимогами позивача про відшкодування моральної шкоди відповідач не погодився, оскільки затримка виплати заробітної плати сталася у зв’язку з відсутністю грошових коштів на підприємстві.

Позивачка, погодилася з розміром суми заборгованість з заробітної плати з компенсацією та середній заробіток за час затримки розрахунку, наданою представником відповідача, в розмірі 13619 грн. 94 коп. та просить стягнути дану суму.

Суд, вислухавши позивача, представника відповідача, вивчивши матеріали справи, вважає, що позов підлягає частковому задоволенню з наступних підстав.

Згідно з наказом № 403 від 17.03.2008р. позивачка була працювала в ТОВ «Литво» на посаді провідного економіста /а.с. 18/, що підтверджується копією трудової книжки /а.с. 7-8/.

Згідно наказу № 386 від 31.12.2008р. позивачку було звільнено за п.1 ст.36 КЗпП України /а.с.17/.

Згідно довідки ТОВ «Литво» № 3474 від 08.05.2009р. заборгованість по заробітній платі позивачці становить 3236,50грн. (жовтень 2008 р. – 919,45грн.; листопад 2008 р. – 890,30грн.; грудень 2008 р. – 1426,75грн.), середньоденна заробітна плата складає 103,35грн. /а.с. 16/.

Згідно ст.116 КЗпП України при звільнені працівника виплата всіх сум, що належать йому від підприємства, установи, організації провадиться в день звільнення.

Також відповідно ст. 117 КЗпП України в разі невиплати з вини власника або уповноваженого ним органу належних звільненому працівникові сум у строки, зазначені в статті 116 КЗпП України, при відсутності спору про їх розмір підприємство, установа, організація повинні виплатити працівникові його середній заробіток за весь час затримки по день фактичного розрахунку.

Тому суд вважає, що необхідно стягнути з відповідача заборгованість по заробітній платі з компенсацією в розмірі 3491,94грн. та середній заробіток за час затримки розрахунку в розмірі 10128,30грн.

Несвоєчасною виплатою заробітної плати позивачці дійсно завдано моральної шкоди. Але, суд вважає, що поновленням порушеного права соральна шкода їй відшкодована.

На підставі викладеного, керуючись ст.ст. 10, 60, 88 212, 215 ЦПК України, ст.ст. 94, 116, ст.117 КЗпП України, суд

ВИРІШИВ:

Позов ОСОБА_2 до товариства з обмеженою відповідальністю „Литво” про стягнення заборгованості по заробітній платі, середньої заробітної плати за весь час затримки розрахунку та моральної шкоди задовольнити частково.

Стягнути з товариства з обмеженою відповідальністю «Литво», р/р НОМЕР_1 МО АППБ «Аваль» МФО 313827 ОКПО 25482075, на користь ОСОБА_2 заборгованість по заробітній платі з компенсацією в розмірі 3491грн. 64 коп. та середній заробіток за час затримки розрахунку в розмірі 10128грн. 30 коп., а всього 13619грн. 94 коп.

В іншій частині позову відмовити.

Рішення в частині стягнення заробітної плати за один місяць виконати негайно.

Рішення може бути оскаржене до апеляційного суду Запорізької області шляхом подачі заяви про апеляційне оскарження протягом 10 днів з дня його проголошення в Мелітопольський міськрайонний суд та апеляційної скарги протягом 20 днів після подання цієї заяви або подачі апеляційної скарги протягом 10 днів без попереднього подання про апеляційне оскарження.

Рішення суду набирає законної сили після закінчення строку подання заяви про апеляційне оскарження, якщо заяву не було подано. Якщо було подано заяву про апеляційне оскарження, але апеляційна скарга не подана після цього в 20-денний строк, рішення суду набирає законної сили після закінчення цього строку. У разі подання апеляційної скарги рішення, якщо його не скасовано, набирає законної сили після розгляду справи апеляційним судом.

СУДДЯ: