№ 5514868, 03.07.2009, Добровеличківський районний суд Кіровоградської області

Справа № 3-671 /2009

П О С Т А Н О В А

ІМЕНЕМ УКРАЇНИ

“03” липня 2009 року Суддя Добровеличківського районного суду

Кіровоградської області Кучеренко О.П.

розглянувши справу про адміністративне правопорушення, яка надійшла від територіальної державної інспекції праці у Кіровоградській області про притягнення до адміністративної відповідальності

ОСОБА_1 ІНФОРМАЦІЯ_1 року народження, громадянина України, уродженця та жителя АДРЕСА_1, працюючого директором Помічнянського ринку Добровеличківського споживчого товариства,-

за ст.41.ч.1 КУпАП ,-

В С Т А Н О В И В :

Притягнений працюючи директором Помічнянського ринку Добровеличківського споживчого товариства Кіровоградської області допустив порушення вимог чинного законодавства про працю, а саме: на підприємстві тарифна система оплати праці не сформована, що є порушенням вимог ст. 96 КЗпП України, якою передбачено, що основою організації оплати праці є тарифна система, яка включає тарифні сітки, тарифні ставки, схеми посадових окладів. Тарифна система оплати праці використовується для розподілу робіт залежно від їх складності, а працівників -залежно від їх кваліфікації та за розрядами тарифної сітки. Так, штатним розписом підприємства прибиральнику, охороннику, вантажнику встановлено заробітну плату на одному рівні у розмірі мінімальної заробітної плати 625 грн на місяць. Норми пункту 2.5 галузевої угоди між правлінням Укоопспілки та президією ЦК Профспілки працівників споживчої кооперації України на 2007-2009 роки щодо встановлення тарифної ставки робітника і розряду у розмірі 120% розміру мінімальної заробітної плати не введено, що є порушенням вимог ст. 97 КЗпП України, якою передбачено, що оплата праці працівників здійснюється за погодинною, відрядною або іншими системами оплати праці. Форми і системи оплати праці, норми праці, розцінки, тарифні сітки, ставки встановлюються підприємствами самостійно у колективному договорі з дотриманням норм і гарантій, передбачених законодавством, генеральною та галузевими угодами.

Вказані порушення були виявлені 15.06.2009 року під час проведення перевірки “Помічнянський ринок” Добровеличківського районного споживчого товариства Кіровоградської області - територіальною державною інспекцією праці у Кіровоградській області.

ОСОБА_1 в судовому засіданні вину в інкримінованому йому правопорушенні визнав повністю та пояснив суду, що дійсно вказане порушення мало місце.

Вина ОСОБА_1 в скоєнні правопорушення передбаченого ч.1 ст. 41 КУпАП підтверджується зібраними по справі доказами: пояснення правопорушника ОСОБА_1 актом перевірки № 11-10-021/0764 від 15.06.2009 року складеного державним інспектором праці Матвієнком В.П. .

Аналізуючи зібрані по справі докази та оцінюючи їх в сукупності прийшов до висновку, що вина ОСОБА_1 в скоєнні порушення вимог чинного законодавства про працю доведена повністю. Дії притягненого кваліфікуються за ч.1 ст. 41 КУпАП.

При накладенні на ОСОБА_1 стягнення враховується характер вчиненого правопорушення, особа порушника. Обставини, що пом”якшують відповідальність судом не встановлено. Обставин, що обтяжують відповідальність судом не встановлено.

З огляду на вказане вважаю доцільним накласти на ОСОБА_1 адміністративне стягнення з метою запобігання вчинення ним нових правопорушень у вигляді штрафу .

На підставі ст.41 ч.1 КУпАП ,-

П О С Т А Н О В И В :

Застосувати до ОСОБА_1 за ч. 1 ст. 41 КпАП України адміністративне стягнення у вигляді штрафу в сумі 510 (п'ятсот десять) гривень на користь держави р/р 31418537700137 державний бюджет Добровеличківська селищна рада 23684291 Мфо 823016 Код 22090100.

Постанова може бути оскаржена (опротестована прокурором) до апеляційного суду Кіровоградської області на протязі 10 днів з моменту її винесення шляхом подачі апеляційної скарги через Добровеличківський районний суд Кіровоградської області.

Строк пред”явлення постанови до виконання до 03.10. 2009 року.

Суддя: