Судебный приказ № 54800441, 01.03.2010, Солом'янський районний суд міста Києва

СУДОВИЙ НАКАЗ

ІМЕНЕМ УКРАЇНИ

в справі №2-н-104/10

01 березня 2010 року місто Київ

Суддя Соломянського районного суду м. Киева Шереметьєва Л.А., розглянувши заяву прокуратура Соломянського району м.Киева в Інтересах ОСОБА_1 про видачу судового наказу щодо стягнення з Державної холдингової компанії «Каскад» невиплаченої працівникові суми заробітної плати

ВСТАНОВИВ:

Під час проведення прокуратурою Соломянського району м.Києва перевірки додержання Державної холдингової компанії «Каскад» вимог чинного законодавства про оплату праці, було встановлено, що ОСОБА_1 відповідно до наказу №12 від 02.01.2003 року прийнятий на роботу.

Згідно до списку працюючих інвалідів - штатних працівників, які були зайняті на підприємстві у 2009 р. від 19.02.2010 року, наданої до прокуратури району, ОСОБА_1 була нарахована заробітна плата за період з жовтень - грудень 2009 року, яка становить суму 2956 гр.

ОСОБА_1 є інвалідом III групи , що підтверджується довідкою до Акта огляду МСЕК, а тому належить до категорії соціально незахищених та права, який перебувають під особливою охороною держави.

Невиплата заробітної плати ставить ОСОБА_1 у тяжке матеріальне становище і порушує право на отримання грошової винагороди за виконану роботу.

Відповідно до ст. 94 КЗпП України, заробітна плата - це винагорода, обчислена, як правило, у грошовому виразі, яку власник або уповноважений ним орган виплачує працівникові за виконану ним роботу.

Згідно до ст. 115 КЗпП України та ст.24 ЗУ «Про оплату праці», заробітна плата виплачується робітникам регулярно в робочі дні у строки, встановлені колективним договором, але не рідше двох разів на місяць через проміжок часу, що не перевищує шістнадцяти календарних днів.

Ст.233 КЗпП України передбачає, що у разі порушення законодавства про оплату праці працівник має право звернутися до суду з позовом про стягнення належної йому заробітної плати без обмеження будь - яким строком.

Таким чином, у звязку Із порушенням боржником законодавства про оплату праці, заборгованість перед заявником по невипдаченій сумі заробітної плати за період з жовтня - грудень 2009 станом становить суму в розмірі 2956гр.

Відповідно до ст, 96 ЦПК України, вважаю за можливе видати судовий наказ, так як заявлено вимогу про стягнення нарахованої, але не виплаченої працівникові суми заробітної плати. °

Керуючись ст.ет.94, 115, 233 КЗпП України, ст.24 Закону України «Про оплату праці», ст.ст. 88,95,96,99, 102,103,104 ЦПК України, судця, -

НАКАЗУЮ:

Видати судовий наказ.

Стягнути з Державної холдингової компанії «Каскад» , що знаходить за адресою: 03151, м. Київ, пр-т ГІовітрофлотський, 54 (ЄДРІЇОУ 30777667) на користь ОСОБА_1, який проживає за адресою: 01001, АДРЕСА_1 суму нарахованої, але не виплаченої заробітної плати . розмірі 2956 гр.

Стягнути з Державної холдингової компанії «Каскад» . що знаходить за адресою; 03151, м. Київ, ир-т Повітрофлотський, 54 (ЄДРПОУ 30777667) на користь держав;; судовий збір в розмірі 25.50 гр. та ЗО гр. витрат на інформаційно-технічне забезпеченню

розгляду справи.

Судовий наказ підлягає виконанню за правилами, встановленими для виконанк;: судових рішень у порядку, встановленому законом.

Заяву про скасування судового наказу може бути подано протягом 10 днів з дк його отримання.

Станом на ___ року судовий наказ (не) набрав законної сили, ніким не оскаржувався, строк предёявлення до виконання протягом трьох років.

Суддя: