№ 5164666, 26.12.2007, Каховський міськрайонний суд Херсонської області

Справа № 3-261/08

ІМЕНЕМ УКРАЇНИ

ПОСТАНОВА

Каховського міськрайонного суду Херсонської області

26 грудня 2007 року місто Каховка

Суддя Каховського міськрайонного суду Херсонської області Зубік В.В., розглянувши справу про адміністративне правопорушення, матеріали якої надійшли від територіальної державної інспекції праці в Херсонської області, про притягнення до адміністративної відповідальності:

ОСОБА_1, ІНФОРМАЦІЯ_1, громадянки України, уродженки ІНФОРМАЦІЯ_2, мешканки ІНФОРМАЦІЯ_3, заміжньої, ІНФОРМАЦІЯ_4, працюючої директором ТОВ «Елена плюс»,

за ст. 41 ч.1 КУпАП,

УСТАНОВИВ:

При перевірці дотримання вимог трудового законодавства ТОВ «Елена плюс» (м. Каховка, Херсонської області, вул. Мелітопольська, 182), проведеній 12 грудня 2007 року, встановлено порушення вимог законодавства про працю, а саме:

· В товаристві відсутній колективний договір, чим порушено вимоги ст. 10-20 КЗпП України, ст. 2 ЗУ «Про колективні договори і угоди». Відсутність колективного договору тягне за собою порушення:

· ст. 97 КЗпП України - в товаристві не встановлені і не узагальнені з представниками трудового колективу ставки оплати праці, у зв'язку з чим директор оплачує працю самостійно на свій розсуд;

· ст. 115 КЗпП України - не встановлені і не узагальнені із працівниками трудового колективу строки виплати заробітної плати;

· ст. 50 КЗпП України не встановлена тижнева тривалість робочого часу.

· зарплата працівникам виплачується не систематично на протязі місяця, а працівникам, які знаходяться на датованих робочих місцях від центру зайнятості 1 раз на місяць, чим порушено вимоги ст. 115 КЗпП України;

· розмір мінімальної зарплати не відповідає п. 2.2 Генеральної угоди між КМУ, всеукраїнськими об'єднаннями організацій роботодавців і підприємців та всеукраїнськими профспілками і профоб'єднаннями, щодо збільшення мінімальної зарплати робітника 1 розряду у розмірі 120 % до розміру мінімальної зарплати. Крім того, в товаристві порушені норми міжкваліфікаційних співвідношень в оплаті праці, всі члени товариства отримують мінімальну зарплату;

· працівники товариства письмово не повідомляються по розмір нарахованої зарплати та суми відрахувань, що є порушенням ст. 10 КЗпП України;

· остаточний розрахунок із звільненими працівникам проводиться з порушенням вимог ст. 116 КЗпП України;

· середній заробіток за весь час затримки розрахунку не нараховується і не виплачується, що є порушенням ст. 117 КЗпП України;

· звільнені працівники не повідомляються письмово про нараховані суми, належні їм до виплати при звільненні, чим порушено вимоги ст. 116 ч.1 КЗпП України;

· згідно до ст. 83 КЗпП України не нараховується грошова компенсація за невикористану відпустку при звільненні;

· продавці магазину працюють змінами, але графік змінності не складається щомісячно, що не відповідає вимогам ст. ст. 57, 58 КЗпП України;

· в товаристві не обліковуються і не оплачуються понаднормові години та святкові дні, що не відповідає ст. ст. 106, 107 КЗпП України, Порядку обліку робочого часу, визначеного наказом Мінстату від 9.10.95р. № 253 «Про затвердження типових форм первинного обліку»;

· графік щорічних відпусток на 2007 рік не погоджено з представником від трудового колективу, що є порушенням ст. 79 КЗпП України, ст. 10 ЗУ «Про відпустки»;

· працівники письмово не повідомляються про дату початку відпустки за 2 тижні до встановленого графіком терміну, чим порушено ст. 79 КзпП України, ст. 10 ЗУ «Про відпустки»;

· відпускні працівникам виплачуються в день виплати зарплати, чим порушено ст. 21 ЗУ «Про відпустки»;

· в порушення ст. 84 КЗпП України протягом року працівникам надавалась відпустка без збереження заробітної плати більше 15 календарних днів

· в порушення ст. 48 КЗпП України, постанови КМУ «Про трудові книжки працівників» від 27.04.93р., п. 2.5 Інструкції про порядок ведення трудових книжок працівників, всі працівники не ознайомлені під розписку з кожним записом, занесеним до трудової книжки;

· в порушення ст. 29 КЗпП України при прийомі на роботу працівників не ознайомлюють з правилами внутрішнього трудового розпорядку та посадовими інструкціями під розпис.

Протокол про адміністративне правопорушення і акт перевірки не оскаржені. ОСОБА_1 в судовому засіданні свою вину визнала.

У допущених порушеннях встановлена вина директора ТОВ «Елена плюс» -ОСОБА_1

На підставі ст. ст. 9.10.33.283.284 КУпАП,

ПОСТАНОВИВ:

ОСОБА_1 притягнути до адміністративної відповідальності за ст. 41 ч.1 КУпАП і застосувати адміністративне стягнення - штраф в розмірі 255 грн. (р/р 31415542700011, МФО 852010, код 24103779, отримувач - місцевий бюджет м. Каховка).

Постанова є остаточною і оскарженню не підлягає.