№ 51525462, 27.05.2011, Каховський міськрайонний суд Херсонської області

Справа № 3-1391/11

ПОСТАНОВА

ІМЕНЕМ УКРАЇНИ

27 травня 2011 року суддя Каховського міськрайонного суду Херсонської області Марків Т.А., розглянувши матеріали, які надійшли від територіальної державної інспекції праці в Херсонській області, про притягнення до адміністративної відповідальності:

ОСОБА_1, ІНФОРМАЦІЯ_1, громадянки України, уродженки ІНФОРМАЦІЯ_2, приватного підприємця, ІНФОРМАЦІЯ_3, заміжньою, мешканки ІНФОРМАЦІЯ_4,

за ч. 1 ст. 41 КУпАП,

встановив:

05 травня 2011 року при проведенні планової первинної перевірки додержання законодавства про працю та загальнообовязкове державне соціальне страхування, приватного підприємця ОСОБА_1 у період з 01 січня 2010 року по 05 травня 2011 року встановелено порушення:

- вимог ст. 96 КЗпП України. Розмір заробітної плати всім працівникам встановлено на рівні мінімальної заробітної плати, як за просту, некваліфіковану працю. Не встановлено тарифні розряди продавцям продовольчих товарів;

- вимог ст. 115 КЗпП України та ст. 24 Закону України Про оплату праці. За перевіряємий період заробітна плата працівникам не виплачується 2 рази на місяць, не визначені строки виплати заробітної плати. Так, виплата заробітної плати за 2010 рік проводилась: за січень 2010 року 12 лютого 2010 року, за лютий 2010 року 12 березня 2010 року, за березень 2010 року 12 квітня 2010 року, за квітень 2010 року 12 травня 2010 року, за травень 2010 року 04 червня 2010 року, за червень 2010 року 02 липня 2010 року, за липень 2010 року 02 серпня 2010 року;

- вимог ст. 107 КЗпП України. Згідно табелів обліку робочого часу за січень 2010 року працівник ОСОБА_2 працювала 01 січня 2010 року (Новий рік), ОСОБА_3 та ОСОБА_4 07 січня 2010 року (Різдво Христове), проте оплати за роботу у святковий день у подвійному розмірі або надання іншого дня відпочинку не здійснювалось;

- вимог ст. 79 КЗпП України та ст. 10 Закону України Про відпустки. Приватним підприємцем графік щорічних планових відпусток на 2010 рік не розроблявся та не погоджувався з представником трудового колективу;

- вимог ст.ст. 79, 80 КЗпП України. Працівникам не надаються щорічні планові відпустки;

- вимог Закону України Про індексацію грошових доходів населення. Так, підвищення розміру заробітної плати працівникам здійснювалось, але збільшення грошових доходів була менша від суми індексації. Відповідно до штатного розпису від 01 січня 2010 року працівники мали посадовий оклад 869 грн. (або 5,20 грн. годинна тарифна ставка), а з 01 квітня 2010 року 884 грн. (або 5,29 грн. годинна тарифна ставка);

Вину в учиненому правопорушенні визнала повністю, щиро розкаялася та зобовязалася виправити всі недоліки.

В діях ОСОБА_1 наявні події та склад адміністративного правопорушення, передбаченого ч. 1 ст. 41 КУпАП, що підтверджується протоколом про адміністративне правопорушення, її поясненнями, наданими під час розгляду справи, актом перевірки.

Накладаючи стягнення, суд враховує особу винного, характер вчиненого правопорушення, ступінь вини ОСОБА_1, його майновий стан, обставину, що помякшує відповідальність щире розкаяння.

Виховання правопорушника можливе застосуванням відносно нього грошового стягнення.

Керуючись ст.ст. 9, 10, 24, 41,

268, 283, 284 КУпАП,

постановив:

ОСОБА_1 притягнути до адміністративної відповідальності за ч. 1 ст. 41 КУпАП та застосувати адміністративне стягнення штраф у розмірі 510 грн. (р/р 31118106700011, МФО 852010, код 21081100, код ОКПУ 24103779, банк-одержувач: УДК у Херсонській області, м. Херсон, отримувач: Державний бюджет України).

На постанову може бути подана апеляція на протязі десяти діб, починаючи з моменту її проголошення.

Суддя:ОСОБА_5