№ 51525415, 29.06.2011, Каховський міськрайонний суд Херсонської області

Справа № 3-1583/11

ПОСТАНОВА

ІМЕНЕМ УКРАЇНИ

про притягнення до адміністративної відповідальності

29 червня 2011 р. м.Каховка

Суддя Каховського міськрайонного суду Херсонської області Таранцов С.П., розглянувши справу про адміністративне правопорушення, матеріали якої надійшли від територіальної державної інспекції праці у Херсонській області, про притягнення до адміністративної відповідальності:

ОСОБА_1, ІНФОРМАЦІЯ_1, громадянина України, уродженця та мешканця ІНФОРМАЦІЯ_2, одруженого, ІНФОРМАЦІЯ_3, працюючого директором КП " Готель"Таврія",

за ст. 41 ч.1 КУпАП,

у с т а н о в и в :

За результатами перевірки дотримання вимог трудового законодавства у КП "Готель"Таврія", проведеній з 06-07.06.2011р., за період з 01.11.2010р. по 07.06.2011р., було складено протокол про адміністративне правопорушення, в якому вказано, що директор КП "Готель"Таврія" ОСОБА_1 допустив порушення вимог законодавства про працю.

За результатами перевірки встановлено порушення трудового законодавства, а саме:

1. заробітна плата працівникам комунального підприємства виплачується з листопада 2010р по травень 2011 з порушенням вимог ст.115 КЗпПУ, тобто не систематично та не в терміни встановлені колдоговором.Так, у квітні заробітна плата за березень виплачувалась 5,6,11,12,13,14,15,18,19,20;

2. на загальних зборах трудового колективу протокол № 3 від 01.02.2011р. було прийнято рішення встановити розмір заробітної плати з 01.02.2011р. по 01.08.2011р. без застосування 120 % мінімальної заробітної плати при визначені мінімальної тарифної ставки робітника 1 розряду, тобто посадовий оклад покоївки з 1208,24грн з 01.01.2011р. впав до 1006,87грн та ін., що не відповідає вимогам ст.103 КЗпПУ відповідно до якої про нові аюо зміну діючих умов оплати праці в бік погіршення власник або уповноважений ним орган повинен повідомити працівника не пізніш як за два місяці до їх запровадження або зміни.

3. у порушення вимог ст. 175 КЗпПУ у комунальному підприєстві працюють жінки ОСОБА_2, ОСОБА_3, ОСОБА_4 сторожами у нічний час у нічний час;

4. у порушення вимог ст. 79 КЗпПУ та ст. 10 ЗУ " Про відпустки" графіки щорічних планових відпусток на 2011р. не погоджений з виборним органом первинної профспілкової організації;

5. у порушення вимог ст. 48 КЗпПУ, постанови КМУ " Про трудові книжки працівників" від 27.04.1993р. та Інструкції про порядок ведення трудових книжок працівників, працівники ОСОБА_5 , ОСОБА_6, ОСОБА_7, ОСОБА_8, ОСОБА_9 не ознайомлені під розписку з кожним записом занесеним до особової картки.

6. у порушення вимог п.214 Інструкції про порядок ведення ррудових книжок працівників, записи про найменування посади на яку прийняті працівники ОСОБА_10, ОСОБА_5 не відповідає найменуванню посади зазначено у національному класифікаторі професій;

7. у порушення вимог ст.29 КЗпПУ у комунальному господарстві не на всі посади розроблені посадові інструкції, а з тими які розроблені не всі працівники з ними ознайомлені.

Протокол про адміністративне правопорушення і акт перевірки не оскаржені.

В суді вину визнав.

У допущених порушеннях встановлена вина директора КП " Готель"Таврія". В його діях вбачається склад адміністративного правопорушення передбачений ст. 41 ч.1 КУпАП.

На підставі ст.ст. 9.10.41 ч 1.283.284 КУпАП,

п о с т а н о в и в :

ОСОБА_1 притягнути до адміністративної відповідальності і застосувати адміністративне стягнення - штраф в розмірі 510 грн. (р/р 31118106700011, МФО 852010, код 24103779, отримувач - Державний бюджет).

Постанова може бути оскаржена протягом десяти днів з дня винесення до Апеляційного суду Херсонської області через Каховський міськрайонний суд.

Суддя:ОСОБА_11